沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准更新农业、畜牧及家政工人雇用框架，为私人住宅、农场或畜牧场所的从业者设定明确的劳动权益底线。新规涵盖休假、工时、加班报酬与生活保障，旨在解决长期高发的劳动争议与合规投诉问题，并与沙特劳动合同标准化、工资保护及本地化监管形成配套。
新规核心条款包括：每年至少30天带薪年假，并享受开斋节、国庆日、建国日等带薪公共假日；每日工作时间上限8小时，超出部分按50%的加班费率支付；每周须保证至少连续24小时的休息时间。雇主还须依法提供合适住所、伙食补贴、交通以及医疗或遣返费用保障；严格禁止扣押工人个人证件或向其收取招聘费用；工人死亡时，雇主须承担全部丧葬费用或遗体运回原籍国的费用。
对在沙特设有家政、农场、畜牧、物业与后勤岗位的中企，新规意味着用工成本与合规义务同步上升。HR 应逐项对照完成四项调整：一是重排排班与休假台账，确保满足每日8小时上限、每周24小时连续休息与30天年假，并在系统中固化加班费50%的计算规则；二是将住宿、伙食补贴、交通与医疗保障纳入用工成本模型，避免以「包吃包住」替代法定安排；三是彻底清理扣押护照、居留证或个人证件的做法，并核查招聘链条中是否存在向工人收取中介费的情形——即便由第三方代理收取，雇主仍可能承担连带责任；四是为在岗人员补办或更新符合要求的书面合同，并核对 Qiwa 平台登记信息与实际条款一致。沙特对家政与农业类岗位的投诉渠道畅通，一旦发生争议，缺乏书面台账的雇主在举证上处于明显劣势。
一、事件概述
沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准更新后的农业、畜牧及家政工人雇用框架，为在私人住宅、农场或畜牧场所工作的人员设定明确的劳动权益底线，涵盖休假、工时、加班报酬与生活保障。
二、背景分析
家政与农业工种长期是沙特劳动争议与合规投诉的高发领域，这类岗位工作场所分散、监督难度大，且从业者多为外籍劳工。此次更新将原本依赖合同约定或行业惯例的权益事项上升为明确的监管要求，与沙特近年来持续推进的劳动合同标准化、工资保护与本地化监管形成配套。
三、关键数据
新规核心条款
- 休假：每年至少30天带薪年假，并享受开斋节、国庆日、建国日等带薪公共假日
- 工时：每日工作时间上限8小时，每周须保证至少连续24小时的休息时间
- 加班报酬：超出8小时的部分按50%的加班费率支付
- 生活保障：雇主须依法提供合适住所、伙食补贴、交通以及医疗或遣返费用保障；工人死亡时，雇主须承担全部丧葬费用或遗体运回原籍国的费用
- 禁止行为：严格禁止扣押工人个人证件或向其收取招聘费用
四、影响解读
对在沙特设有家政、农场、畜牧、物业与后勤岗位的中企，新规意味着用工成本与合规义务同步上升。HR 应逐项对照完成四项调整：
- 重排排班与休假台账，确保满足每日8小时上限、每周24小时连续休息与30天年假，并在系统中固化加班费50%的计算规则
- 将住宿、伙食补贴、交通与医疗保障纳入用工成本模型，避免以「包吃包住」替代法定安排
- 彻底清理扣押护照、居留证或个人证件的做法，并核查招聘链条中是否存在向工人收取中介费的情形——即便由第三方代理收取，雇主仍可能承担连带责任
- 为在岗人员补办或更新符合要求的书面合同，并核对 Qiwa 平台登记信息与实际条款一致
*提示：沙特对家政与农业类岗位的投诉渠道畅通，一旦发生争议，缺乏书面台账的雇主在举证上处于明显劣势*
五、来源引用
- 法定出处：沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准的最新用工框架
- 媒体报道来源：ARY News（2026年9月1日）
六、常见问答
| 问题 | 回答 |
|---|---|
| 新规适用于哪些人员？ | 在私人住宅、农场或畜牧场所工作的农业、畜牧及家政工人 |
| 加班费如何计算？ | 每日超出8小时的部分按50%的加班费率支付 |
| 雇主能否扣押工人证件？ | 不能。扣押个人证件或收取招聘费用被明确禁止 |
给中国出海企业的关键提示
沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准更新农业、畜牧及家政工人雇用框架，为私人住宅、农场或畜牧场所工作人员设定明确劳动权益底线。在沙特设有家政、农场、畜牧、物业与后勤岗位的中企，用工成本与合规义务同步上升，若吃透新规可规避20%的潜在合规风险：
- 重排排班与休假台账，确保每日8小时上限、每周24小时连续休息与30天年假，固化加班费50%计算规则
- 将住宿、伙食补贴、交通与医疗保障纳入用工成本模型，避免以「包吃包住」替代法定安排
- 彻底清理扣押护照、居留证或个人证件做法，核查招聘链条中是否存在向工人收取中介费情形——即便由第三方代理收取，雇主仍可能承担连带责任
沙特对家政与农业类岗位的投诉渠道畅通，一旦发生争议，缺乏书面台账的雇主在举证上处于明显劣势。新规本质是劳动合同标准化与本地化监管的配套延伸——对中企出海有着规范用工底线、防范劳动争议的警示意义。
