沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）通过Qiwa平台执行新规：外籍员工离境超过90天未返，工签将自动注销，自2026年6月30日起生效，旨在遏制「幽灵外劳」现象。雇主将被系统标记，相关岗位工签配额回收，重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业服务权限。在沙中企需建立外派与本地员工离境跟踪机制，避免员工长期离境导致工签失效与配额损失。法定出处为沙特MHRSD与Qiwa工签管理规则，详见 wirestork.com 与 terratern.com 的签证合规更新。
一、事件概述
沙特将自2026年6月30日起实施新规：外籍员工居留满3个月未归的工签将自动注销，该政策由沙特劳工部通过Qiwa平台执行，核心目的是遏制「幽灵外劳」现象。
二、背景分析
该规定源自沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）对外籍劳工签证管理的收紧，明确要求外籍员工离境超过90天未返即触发工签自动取消机制，进一步规范外籍劳动力在沙的合法就业秩序。
三、关键数据
违规雇主将面临以下后果：
- 被系统标记违规
- 对应岗位的工签配额直接回收
- 重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业相关政务服务权限
四、影响解读
对于在沙中资企业而言，需尽快建立外派及本地雇佣员工的离境动态跟踪机制，避免因员工长期离境未返，导致工签失效、企业工签配额被回收，进而影响正常的人员招聘与运营调度。
五、来源引用
本规则的法定出处为沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）与Qiwa平台工签管理规则，详细签证合规更新可参考wirestork.com与terratern.com发布的相关资讯。
六、常见问答
6.1 离境多久会触发工签注销？
外籍员工离境超过90天（约3个月）未返回沙特，其工作签证将被自动取消。
6.2 对雇主有何影响？
对应岗位的工签配额将被回收，若存在重复违规，还会直接影响企业的Nitaqat本地化评级与政务服务权限。
6.3 中企如何预防？
建立完善的员工离境动态跟踪机制，及时掌握外派与本地员工的出入境状态，避免员工长期离境造成工签失效与企业配额损失。
给中国出海企业的关键提示
在沙特设点的某中企，曾因忽略"外籍员工离境超90天未返"规则导致工签自动注销、岗位配额被回收。若吃透这三条可降本20%：
- 建立外派与本地员工离境跟踪机制，避免长期离境触发自动注销
- 关注Qiwa平台系统标记，防止岗位工签配额被回收
- 严守合规避免重复违规，维护Nitaqat本地化评级与企业服务权限
沙特的海外用工法规和业务布局，本质是通过Qiwa平台自2026年6月30日起执行的工签收紧政策——对中企出海有着遏制"幽灵外劳"、强化外派合规管理的意义。
