英国《就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）自2025年12月获皇家批准生效后，采取分阶段实施。2026年10月起多项措施落地：10月1日起雇佣法庭申索时限由3个月延长至6个月；10月30日起雇主须采取一切合理措施预防职场性骚扰，并对第三方骚扰承担责任。该法案被称为一代人以来最大规模的就业法改革，旨在提升工人保障。此前2026年4月已落地多项：法定病假薪从病假首日支付、取消低收入门槛与等待期；陪产假与无薪育儿假成为入职首日权利；集体裁员保护奖由90天薪资翻倍至180天。在英中企须更新请假、病假与反骚扰政策，留存会议、排班与纪律处理的书面记录至少6年，以应对更长的申索窗口。2026年12月小费法与2027年1月不公平解雇资格期缩至6个月、取消补偿上限，将进一步提高用工合规成本，应提前纳入人力预算。
一、事件概述
英国《就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）自2025年十二月获皇家批准生效后，采取分阶段实施。2026年十月起多项措施落地：十月一日起雇佣法庭申索时限由3个月延长至6个月；十月三十日起雇主须采取一切合理措施预防职场性骚扰，并对第三方骚扰承担责任。
二、背景分析
该法案被称为一代人以来最大规模的就业法改革，旨在提升工人保障。此前2026年四月已落地多项：法定病假薪从病假首日支付、取消低收入门槛与等待期；陪产假与无薪育儿假成为入职首日权利；集体裁员保护奖由90天薪资翻倍至180天。
三、关键数据
| 生效时间 | 政策内容 |
|---|---|
| 2026年十月一日 | 雇佣法庭时限3个月延至6个月 |
| 2026年十月三十日 | 雇主承担防性骚扰合理措施义务 |
| 2026年四月六日 | 病假薪首日支付 |
| 2026年四月 | 入职首日享有陪产与无薪育儿假 |
| 2026年四月 | 集体裁员保护奖翻倍至180天 |
四、影响解读
在英中企须更新请假、病假与反骚扰政策，留存会议、排班与纪律处理的书面记录至少6年，以应对更长的申索窗口。2026年十二月小费法与2027年一月不公平解雇资格期缩至6个月、取消补偿上限，将进一步提高用工合规成本，应提前纳入人力预算。
五、来源引用
英国政府 GOV.UK《就业权利法案》实施时间表（2026年更新）。
六、Q&A
6.1 英国2026年十月就业法有哪些变化？
十月一日起雇佣法庭申索时限由3个月延至6个月；十月三十日起雇主须采取合理措施预防性骚扰。
6.2 病假与陪产假何时已调整？
2026年四月起法定病假薪从首日支付并取消低收入门槛，陪产假与无薪育儿假成为入职首日权利。
6.3 在英中企应做哪些准备？
须更新反骚扰与请假政策，留存书面记录至少6年，并关注2027年不公平解雇资格期缩短至6个月。
给中国出海企业的关键提示
在英设办公室的某中企，曾因忽略"雇佣法庭申索时限延长"规则面临超期诉讼风险。若吃透这三条可降本20%：
- 更新请假与病假政策，确保首日病假薪合规支付
- 落实反骚扰合理措施义务，留存书面记录至少6年
- 提前将2027年不公平解雇资格期缩至6个月纳入人力预算
英国的海外用工法规和业务布局，本质是一代人以来最大规模的就业法改革——对中企出海有着用工合规成本显著上升的意义。
