英国 - Humance - 慧思 | 全球各国人力资源与用工政策指南

知识库 2026/9/28

2026年英国工作权检查制度改革：适用范围扩围与在英企业应对指南

依据《2025 年边境安全、庇护与移民法》第 48 条及配套的第 4 号生效条例，英国工作权（Right to Work）检查制度的适用范围自 2026 年 10 月 1 日起扩大：从传统雇员延伸至按「worker’s contract」工作的人员、个体分包商以及通过在线撮合平台获得的用工，并新增「延伸责任」条款，可追...

知识库 2026/9/25

英国2026年10月起扩大工作权检查适用范围新增延伸责任与合规要求

英国工作权检查制度自2026年10月1日起重大扩围：依据《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条，检查义务从传统雇员延伸至零工、临时工、个体分包商及平台派单人员，并新增「延伸责任」条款，可追及未直接签约的企业。罚款金额维持不变（首次违规45,000英镑/人，三年内再犯60,000英镑/人），但风险敞口因覆盖人群倍增...

知识库 2026/9/19

英国技术工签2026新规：英语要求升至B2 薪资门槛4.17万镑

英国技术工签2026年新规：英语要求升至B2，薪资门槛维持41,700英镑，并对阿富汗实施签证刹车机制。整体延续高技能、高薪资导向，对在英中企的招聘与续签带来成本与确定性挑战。一、事件概述英国技术工签2026新规：英语B2薪资4.17万镑...

知识库 2026/9/18

英国2025就业权利法案：年假薪酬记录缺失将触刑责

英国2025年就业权利法案规定，自2026年4月6日起，雇主须留存年假与休假薪酬记录至少6年，覆盖全体雇员。记录缺失将构成刑事犯罪，面临无上限罚款。执法权移交新设的公平工作委员会，假期薪酬执法预计2027年启动。在英中企需升级HR与薪酬系统，建立年休假全周期审计轨迹，以规避刑事与监管风险...

知识库 2026/9/13

英国北爱Pilgrims Europe食品厂130人罢工讨薪对中企在英投资影响解读

英国北爱尔兰恩尼斯基林Pilgrims Europe食品厂逾130名工人自9月2日起罢工，要求提高时薪并实现白班全员带薪休息。该厂最低时薪12.82英镑，约年薪2.6万英镑，处于英国收入底端。工会Unite指出，资方虽多次提出高于通胀的加薪方案，但拒绝带薪休息等核心诉求...

知识库 2026/9/12

2025年英国雇主国民保险费率上调至15%，推高企业雇佣成本

英国雇主国民保险（NIC）费率自2025年4月6日起由13.8%上调至15%，起征门槛从每员工每周175英镑降至5000英镑/年，显著推高企业雇佣成本。此举旨在增加财政收入，但加重低薪、劳动密集型行业负担，叠加最低工资提升，建议在英中企重算雇主税负，优先评估自动化与灵活用工以对冲压力...

知识库 2026/9/5

英国2026年10月就业法新规更新：雇主义务加码及在英中企应对指南

根据《2025年就业权利法》更新后的实施时间表，英国雇主义务将在2026年10月分两批加码：自10月1日起，就业法庭索赔时限由3个月延长至6个月；自10月30日起，性骚扰预防义务升级为一切合理措施，并新增对第三方骚扰的防止义务。同期还将生效工会权利改革...

知识库 2026/9/4

英国公布最新最低工资欠薪点名名单给在英中企的用工合规提示

2026年9月3日，英国公平工作署发布首轮欠薪点名名单，658家雇主因未足额支付国家最低工资被公开点名，涉及约27,000名工人、欠薪超400万英镑，罚款合计700万英镑。当前最低工资标准为21岁及以上每小时12.71英镑，18至20岁10.85英镑，学徒及18岁以下8英镑...

知识库 2026/9/3

英国育儿假新政：陪产假与无薪育儿假入职首日即享，2026年4月生效

英国《2025就业权利法》规定，自2026年4月6日起，陪产假与无薪育儿假取消服务年限要求，改为入职首日即享。法定育婴薪俸门槛不变（仍须26周服务），但请假资格即时取得。在英中企需修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格与28天临时通知规则落地，避免歧视索赔...

知识库 2026/8/30

英国2026年国家生活工资上调：新标准及影响解读

英国2026年国家生活工资（NLW）将于4月1日起上调至12.71英镑/小时，涨幅4.1%，覆盖21岁及以上雇员。18至20岁青年工资涨至10.85英镑（+8.5%），16至17岁及学徒为8.00英镑（+6%）。此次调整基于低薪委员会年度建议，旨在应对生活成本压力，将直接抬升零售、餐饮、护理、仓储等低薪行业的用工成本...

知识库 2026/7/27