2026最新版 | 英国雇佣合规指南：个税、签证、休假政策详解
数据版本：截至 2026 年 ｜ 正文版本：2026-10 ｜ 2026年计划 4 项，已生效 4 项 国家概况 英国（The United Kingdom）地处欧洲西北部，由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰四大区域组成，隔北海与欧洲大陆相望...
英国2025《就业权利法案》2026年10月新措施落地 中企合规指南
英国《就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）自2025年12月获皇家批准生效后，采取分阶段实施。2026年10月起多项措施落地：10月1日起雇佣法庭申索时限由3个月延长至6个月；10月30日起雇主须采取一切合理措施预防职场性骚扰，并对第三方骚扰承担责任...
英国2026/27税年家庭与育儿假框架优化新规解析
英国2026/27税年家庭与育儿假框架进一步优化：法定新生儿护理假带薪周薪自2026年4月6日由£187.18升至£194.32；依据《2025年就业权利法案》，陪产假与无薪育儿假自同日起成为"入职首日"权利，不再设资格工龄门槛...
2026年英国工作权检查制度改革：适用范围扩围与在英企业应对指南
依据《2025 年边境安全、庇护与移民法》第 48 条及配套的第 4 号生效条例，英国工作权（Right to Work）检查制度的适用范围自 2026 年 10 月 1 日起扩大：从传统雇员延伸至按「worker’s contract」工作的人员、个体分包商以及通过在线撮合平台获得的用工，并新增「延伸责任」条款，可追...
英国2026年10月起扩大工作权检查适用范围 新增延伸责任与合规要求
英国工作权检查制度自2026年10月1日起重大扩围：依据《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条，检查义务从传统雇员延伸至零工、临时工、个体分包商及平台派单人员，并新增「延伸责任」条款，可追及未直接签约的企业。罚款金额维持不变（首次违规45,000英镑/人，三年内再犯60,000英镑/人），但风险敞口因覆盖人群倍增...
英国技术工签2026新规：英语要求升至B2 薪资门槛4.17万镑
英国技术工签2026年新规：英语要求升至B2，薪资门槛维持41,700英镑，并对阿富汗实施签证刹车机制。整体延续高技能、高薪资导向，对在英中企的招聘与续签带来成本与确定性挑战。 一、事件概述 英国技术工签2026新规：英语B2薪资4.17万镑...
英国2025就业权利法案：年假薪酬记录缺失将触刑责
英国2025年就业权利法案规定，自2026年4月6日起，雇主须留存年假与休假薪酬记录至少6年，覆盖全体雇员。记录缺失将构成刑事犯罪，面临无上限罚款。执法权移交新设的公平工作委员会，假期薪酬执法预计2027年启动。在英中企需升级HR与薪酬系统，建立年休假全周期审计轨迹，以规避刑事与监管风险...
英国北爱Pilgrims Europe食品厂130人罢工讨薪 对中企在英投资影响解读
英国北爱尔兰恩尼斯基林Pilgrims Europe食品厂逾130名工人自9月2日起罢工，要求提高时薪并实现白班全员带薪休息。该厂最低时薪12.82英镑，约年薪2.6万英镑，处于英国收入底端。工会Unite指出，资方虽多次提出高于通胀的加薪方案，但拒绝带薪休息等核心诉求...
2025年英国雇主国民保险费率上调至15%，推高企业雇佣成本
英国雇主国民保险（NIC）费率自2025年4月6日起由13.8%上调至15%，起征门槛从每员工每周175英镑降至5000英镑/年，显著推高企业雇佣成本。此举旨在增加财政收入，但加重低薪、劳动密集型行业负担，叠加最低工资提升，建议在英中企重算雇主税负，优先评估自动化与灵活用工以对冲压力...
英国2026年10月就业法新规更新：雇主义务加码及在英中企应对指南
根据《2025年就业权利法》更新后的实施时间表，英国雇主义务将在2026年10月分两批加码：自10月1日起，就业法庭索赔时限由3个月延长至6个月；自10月30日起，性骚扰预防义务升级为一切合理措施，并新增对第三方骚扰的防止义务。同期还将生效工会权利改革...
英国公布最新最低工资欠薪点名名单 给在英中企的用工合规提示
2026年9月3日，英国公平工作署发布首轮欠薪点名名单，658家雇主因未足额支付国家最低工资被公开点名，涉及约27,000名工人、欠薪超400万英镑，罚款合计700万英镑。当前最低工资标准为21岁及以上每小时12.71英镑，18至20岁10.85英镑，学徒及18岁以下8英镑...
英国育儿假新政：陪产假与无薪育儿假入职首日即享，2026年4月生效
英国《2025就业权利法》规定，自2026年4月6日起，陪产假与无薪育儿假取消服务年限要求，改为入职首日即享。法定育婴薪俸门槛不变（仍须26周服务），但请假资格即时取得。在英中企需修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格与28天临时通知规则落地，避免歧视索赔...
