英国2025年就业权利法案规定，自2026年4月6日起，雇主须留存年假与休假薪酬记录至少6年，覆盖全体雇员。记录缺失将构成刑事犯罪，面临无上限罚款。执法权移交新设的公平工作委员会，假期薪酬执法预计2027年启动。在英中企需升级HR与薪酬系统，建立年休假全周期审计轨迹，以规避刑事与监管风险。
一、事件概述
英国就业权利法案新规规定：年假薪酬记录缺失将触刑责。依据2025年就业权利法案（Employment Rights Act 2025），自2026年4月6日起，雇主须留存足以证明已履行法定年休假与休假薪酬义务的记录。
二、背景分析
该义务覆盖全体雇员，无论职级、雇佣形态或工时模式，要求企业就年休假额度、休假审批、薪酬计算与终止结算等形成可追溯档案，标志着英国休假合规由被动投诉驱动转向主动留痕举证。
三、关键数据
- 记录保存期至少6年
- 休假薪酬须按52周参考期等规则计算并留痕
- 执法权移交新设的公平工作委员会（Fair Work Agency），假期薪酬执法预计2027年启动
- 未能妥善留痕将构成刑事犯罪，面临无上限罚款
四、影响解读
对在英中企，休假薪酬记录缺失的代价从民事索赔升级为刑事与监管风险，提出以下合规建议：
- 升级HR与薪酬系统
- 建立年休假全周期审计轨迹
- 在并购与人员变动时做好记录移交
五、来源引用
Lexology、Citation就2025年就业权利法案2026年4月休假记录义务的合规解读。
给中国出海企业的关键提示
在英中企需注意，英国2025年就业权利法案要求自2026年4月6日起，雇主必须留存年假薪酬记录，否则将面临刑事犯罪风险和无上限罚款。若吃透这三条可规避风险：
- 升级HR与薪酬系统，建立年休假全周期审计轨迹
- 记录保存至少6年，涵盖休假额度、审批、薪酬计算及终止结算
- 在并购与人员变动时做好记录移交，确保合规留痕
英国休假合规由被动投诉驱动转向主动留痕举证，本质是刑事与监管风险升级——对中企出海有着警示企业重视休假记录管理、避免法律处罚的重要意义。
