KPMG 与英国招聘和雇佣联合会（REC）的报告显示，英国10月永久岗位安置指数降至46.6，为四个月来首次回落、也是5月以来最低；临时业务额指数降至48.9，为3月以来首次下降。但永久岗位起薪涨幅仍快于9月。
一、事件概述
据 KPMG 与英国招聘和雇佣联合会（REC）2026年11月9日发布的英国招聘市场报告，英国10月招聘活动走弱：永久岗位安置指数回落至46.6，低于50即表示收缩，为四个月来首次下降，也是5月以来的最低读数；临时业务额指数降至48.9，为3月以来首次回落。报告基于10月12日至26日对约400家招聘与雇佣咨询机构的调查。
二、背景分析
本次调查在10月28日预算案之前完成，随后一周英格兰银行加息25个基点至4%。招聘降温的同时，永久岗位起薪涨幅仍快于9月，候选人供给有所增加，永久岗位需求降至2024年8月以来最疲软的水平，临时岗位职位数则小幅上升。KPMG 英国高级合伙人、集团首席执行官表示，此前就业市场出现的「绿色萌芽」存在停滞风险。
三、关键数据
- ① 调查样本：约400家招聘与雇佣咨询机构
- 调查期10月12日至26日
- ② 永久安置指数46.6，9月为50.9，5月以来最低
- ③ 临时业务额指数48.9，3月以来首次下降
- ④ 永久起薪涨幅快于9月
- ⑤ 候选人供给边际上升
- ⑥ 永久需求为2024年8月以来最软
- ⑦ 调查后一周央行加息至4%
- ⑧ 发布日期2026年11月9日
四、影响解读
对在英国招聘、或经英国团队辐射欧洲的中企，信号是岗位需求转弱、候选人池扩大，招聘谈判空间可能改善。但薪酬预期并未同步回落，起薪仍在上行，编制预算时不宜把招聘降温等同于薪酬压力下降。建议按岗位类别区分永久与临时用工的节奏，在候选人供给增加的窗口评估关键岗位补员。
五、来源引用
来源：KPMG 与英国招聘和雇佣联合会（REC）2026年11月9日《UK Report on Jobs》
解读参考：Bain Henry Reid 转载页（第三方分析，不代表官方立场）
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六、常见问答
10月英国永久岗位招聘指数是多少？
永久安置指数为46.6，低于50表示收缩，较9月的50.9回落，是四个月来首次下降、也是5月以来最低。
临时用工市场表现如何？
临时业务额指数降至48.9，为3月以来首次下降；临时岗位职位数则小幅上升。
招聘降温是否意味着薪酬压力下降？
并未同步回落。报告显示永久岗位起薪涨幅仍快于9月，尽管候选人供给有所增加。
调查与宏观政策节点有何关系？
调查在10月28日预算案之前完成，随后一周英格兰银行加息25个基点至4%；KPMG 高管提示就业市场回暖萌芽存在停滞风险。
给中国出海企业的关键提示
先抓候选人供给增加的窗口补关键岗，但别据此下调薪酬预算。
