英国公布最新最低工资欠薪点名名单 给在英中企的用工合规提示

一、事件概述

2026年9月3日，英国政府公布最新一轮最低工资欠薪“点名羞辱”名单，共有658家雇主因未足额支付员工国家最低工资被公开点名，涉及约27,000名工人、欠薪总额超过400万英镑，这些企业另须缴纳合计700万英镑的罚款。这是公平工作署（Fair Work Agency）于2026年4月7日成立后发布的首轮名单。

二、背景分析

英国自2011年起运行欠薪雇主点名机制，截至目前已累计点名5,200余家雇主，罚款总额超过1亿英镑。2026年3月公布的一轮名单中，已有近400家雇主因少付约6万名工人逾730万英镑被点名。本轮的背景是执法体制的整合：公平工作署依据《2025年就业权利法》于2026年4月7日正式成立，首次把各项劳动者权利的执行集中到单一机构。该机构已明确表示，执法范围将很快从最低工资扩展到员工被剥夺年假与病假薪酬的情形。

三、关键数据

1. 本轮名单核心数据

• 上榜雇主数量：658家
• 涉及工人数：约27,000名
• 欠薪总额：超过400万英镑
• 罚款合计：700万英镑

欠薪款项已全额返还受影响员工。名单前5家（含建材零售连锁 B&Q、Elysium Healthcare Holdings 3、St George's Epsom and St Helier Hospital Group、Support Staff Services、Forest Holidays）涉及欠薪超过100万英镑，影响近7,000名员工。

2. 具体企业欠薪案例

企业名称	少付员工数量	少付金额
B&Q	4,500余名	近50万英镑
快餐连锁 Five Guys	3,600余名	逾5万英镑
伦敦 Taylor Rose 律师事务所	63名	逾8千英镑
北爱 Patterson & Rocks Solicitors	3名	逾1.6万英镑

3. 当前英国国家最低工资标准（2026年4月起）

年龄区间	每小时工资标准
21岁及以上	12.71英镑
18至20岁	10.85英镑
学徒及18岁以下	8英镑

英国就业与未来工作事务大臣 Kate Dearden 与公平工作署咨询委员会主席 Matthew Taylor 均公开警告，支付最低工资是法律义务而非可选项。

四、影响解读

1. 执法逻辑特点

• 点名即处罚：即便金额不大，公开上榜对企业声誉与客户关系的影响远超罚款，且罚款与补薪是并行的两笔支出。
• 触发点小：制服扣款、培训费抵扣、押金扣除、未计入的试工或班前准备时间、加班与带薪年假的计息错误，都可能把实际时薪压到法定线以下。
• 执法扩围：公平工作署已明确下一阶段将查处剥夺年假与病假薪酬的雇主，这与英国10月起的多项就业权利法改革形成叠加。

2. 对在英中企的建议

建议 HR 在9月内完成一次薪酬自查：

• 核对所有扣款项目是否有法律或书面同意依据
• 确认计件与佣金制员工折算后的时薪达标
• 检查学徒与年轻员工是否按对应年龄档计薪
• 确认试工、培训与班前准备时间计入工时
• 复核带薪年假与病假薪酬的计算基数

同时保留完整的工资与工时记录，因为10月1日起就业法庭申诉时限将从3个月延长至6个月，证据留存周期需要相应拉长。

五、来源引用

法定出处为英国《1998年国家最低工资法》项下的执法机制及公平工作署（Fair Work Agency，2026年4月7日依《2025年就业权利法》成立）2026年9月3日发布的点名名单；媒体来源为 ICLG 报道，引述英国就业与未来工作事务大臣 Kate Dearden 与公平工作署咨询委员会主席 Matthew Taylor 表态。

六、常见问答

问题	答案
本轮点名了多少家雇主？	658家，涉及约27,000名工人、欠薪逾400万英镑，罚款合计700万英镑。
当前英国最低工资标准是多少？	21岁及以上每小时12.71英镑，18至20岁10.85英镑，学徒及18岁以下8英镑。
执法范围会扩大吗？	会。公平工作署已宣布下一阶段将查处剥夺员工年假与病假薪酬的雇主。