英国《2025就业权利法》规定，自2026年4月6日起，陪产假与无薪育儿假取消服务年限要求，改为入职首日即享。法定育婴薪俸门槛不变（仍须26周服务），但请假资格即时取得。在英中企需修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格与28天临时通知规则落地，避免歧视索赔。
一、事件概述
英国育儿假改为入职首日即享，依据《2025就业权利法》，陪产假与无薪育儿假自2026年4月6日起取消服务年限要求。
二、背景分析
英国政府于2026年1月确认，父母不再因未满一年服务而被拒育儿假，丧偶伴侣更可享最长52周无薪陪产假。
三、关键数据
法定育婴薪俸门槛：不变（仍须26周服务），但请假资格即时取得。
企业准备事项：企业须更新手册、薪资系统与经理指引。
四、影响解读
在英中企需修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格与28天临时通知规则落地，避免歧视索赔。
五、来源引用
来源为英国政府雇主公告（gov.uk Employer Bulletin April 2026），属欧洲（脱欧后）休假政策动态。
六、常见问答
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 哪些假改为入职首日即享？ | 陪产假与无薪育儿假自2026年4月6日起取消服务年限要求。 |
| 薪俸门槛变了吗？ | 法定育婴薪俸仍须26周服务，仅请假资格即时取得。 |
| 企业要做哪些准备？ | 更新家庭假手册、薪资系统与经理指引，落实即时资格。 |
给中国出海企业的关键提示
英国育儿假政策重大调整，依据《2025就业权利法》，自2026年4月6日起，陪产假与无薪育儿假取消服务年限要求，入职首日即可享受。在英中企需立即行动，避免歧视索赔风险：
- 修订家庭假政策与入职文档，确保新员工即时资格
- 更新薪资系统与经理指引，落实28天临时通知规则
- 注意法定育婴薪俸门槛不变，仍须26周服务才可领取
英国育儿假政策的调整，本质是脱欧后劳动法规的灵活化改革——对中企出海有着优化用工合规、降低法律风险的重要意义。
