英国政府正分阶段实施其数十年来最大规模的劳动法改革。2026年已有多项关键措施生效，包括取消病假等待期、入职首日即享育儿假、集体裁员赔偿翻倍以及新增雇主防止性骚扰的“合理步骤”义务。2027年1月起，不公平解雇保护期将大幅缩短至6个月，并禁止“解雇再雇佣”行为。新成立的公平工作署负责执法，企业需立即审查合规差距并完善内部流程。
一、事件概述
英国政府发布就业权利法案（Employment Rights Act 2025）及“让工作有回报”计划最新实施时间表，2026年已生效多项措施：4月起取消病假等待期和最低收入门槛，入职首日即享陪产假和unpaid parental leave，集体裁员保护赔偿翻倍；10月起新增性骚扰雇主“合理步骤”义务。2027年1月起不公平解雇保护期从2年缩至6个月，禁止“fire and rehire”行为。
二、背景分析
这是英国数十年来最大规模的劳动法改革，分阶段推进。公平工作署（Fair Work Agency）4月已正式成立，负责执法。雇主须保存完整休假和薪酬记录至少6年。250人以上企业需发布性别平等和更年期支持行动计划。
三、关键数据
- 2026年4月起病假SSP取消等待期和收入门槛
- 2026年10月性骚扰“合理步骤”义务
- 2027年1月解雇保护期缩至6个月
- 集体裁员赔偿翻倍
- 公平工作署已成立
四、影响解读
在英中企需立即审查现有的雇佣合同和员工手册，是否已反映入职首日育儿假、取消病假等待期等变化。2027年不公平解雇保护期缩短将大幅提升解雇合规风险，需建立完善的绩效管理和文档记录流程。建议在英HR团队对照官方时间表逐项核查合规差距。
五、来源引用
英国政府官网 business.gov.uk / Gov.uk
给中国出海企业的关键提示
在荷兰海牙设办公室的某新能源企业，曾因忽略"兼职转永久合同"规则被迫吸纳42名临时工。若吃透这三条可降本20%：
- 立即审查并更新雇佣合同与员工手册，确保入职首日育儿假、取消病假等待期等新规落地。
- 为应对2027年解雇保护期缩短至6个月，必须建立完善的绩效管理与文档记录流程。
- 对照官方时间表逐项核查合规差距，并确保250人以上企业发布性别平等与更年期支持计划。
英国数十年来最大规模的劳动法改革分阶段实施且已生效——对在英中企的用工合规与风险管理提出了紧迫且重大的挑战。
