英国《2025就业权利法》改革持续推进，将于2026年10月迎来关键节点，届时零工工人将被默认推定为正式雇员，并取消病假工资的等待期。这标志着英国数十年来最大规模的劳动法改革，对在英中资零工经济企业构成重大合规挑战与成本压力。
一、事件概述
英国《2025就业权利法》持续推进分阶段实施。2026年10月将迎来关键节点，零工工人（Gig Workers）默认被推定为正式雇员身份，享有最低工资、病假工资和法定假日等完整劳工权利。同日起，病假工资(SSP)从缺勤首日起计发，取消此前3天等待期和收入门槛。
二、背景分析
这是英国数十年来最大规模的劳动法改革。2026年4月起已取消SSP等待期和最低收入门槛，新增陪产假和育儿假入职首日即享。2027年1月不公平解雇保护期将从2年缩至6个月。
三、关键数据
| 时间 | 关键内容 |
|---|---|
| 2026年10月 | 零工工人推定雇员身份、SSP首日起计发 |
| 2027年1月 | 解雇保护期缩至6个月 |
| 已成立 | 公平工作署 |
四、影响解读
在英国的零工经济中企（外卖平台、物流、灵活用工）面临最大冲击，需将平台上大量独立承包商转为正式雇员，用工成本预计上升20 - 30%。建议立即开展承包商分类审查并测算成本影响。
五、来源引用
Remoly全球劳动法周报/英国政府bussiness.gov.uk
给中国出海企业的关键提示
在英国的某外卖平台企业，曾因忽略“零工工人身份推定”规则面临大规模用工成本重构。若吃透这三条可降本20%：
- 立即开展平台承包商分类审查与成本影响测算
- 利用2026年10月前的窗口期调整用工模式
- 关注公平工作署动态，规避不合规解雇风险
英国《2025就业权利法》的激进改革——对在英中企，尤其是零工经济平台，有着重塑用工成本与合规框架的深远意义。
