波兰作为欧盟成员国，其税务体系遵循欧盟框架并具有本地特色，核心税种包括个人所得税、社保费和健康保险费。个人所得税采用累进税率（12%和32%），社保费由雇主和雇员共同承担，健康保险费为9%。雇主需履行代扣代缴义务，按时申报并保存记录至少5年。外籍员工停留超183天将转为税务居民，需就全球收入纳税...
印尼工会联盟于2026年7月6日向国会提交《劳动法案》建议稿，共59项改进议题和17项新规定，计250页。该法案源于宪法法院2023年第168/PUU-XII号裁决，要求两年内将就业集群从《创造就业法》中分离并单独立法。建议聚焦六大方向：体面工资与最低工资新算法、缩小地区工资差距、行业工资制度、罢工期间全额支付工资、禁...
卡塔尔第9/2026号劳动法于2026年7月25日生效，对2004年《劳动法》进行大规模修订。核心变化包括：正式废除员工更换雇主须取得原雇主“无异议证明”（NOC）的限制；重申并细化最低工资结构（QAR 1000基本工资+QAR 500住房+QAR 300伙食津贴）；引入非竞争条款合理性审查；首度为罢工权提供有限法定框...
新西兰《雇佣休假法案》于2026年8月4日三读通过，预计两年内生效，将废除2003年《假日法》。核心变革包括：年假与病假改为按小时累计；入职首日即可享受年假、病假、丧假和家暴假；休假可按小时拆分使用；年假余额可兑现25%；临时工时支付12.5%假期补偿金...
德国最低工资委员会确定连续两年上调法定最低时薪：2026年1月1日起由12.82欧元升至13.90欧元（涨幅8.4%），2027年1月1日进一步升至14.60欧元，两年累计涨幅超13%。Minijob月度收入上限同步由约556欧元上调至约603欧元...
澳大利亚个税二阶段减税已于2026年7月1日生效，年应税收入18201至45000澳元档的边际税率由16%降至15%，2027年7月1日将进一步降至14%。该措施属于《生活成本减税法案》三阶段方案的第二阶段，旨在缓解生活成本压力和税级攀升效应...
波兰工资税的核心构成包括个人所得税（PIT）和社会保险费（ZUS），法律依据为《个人所得税法》和《社会保险法》，监管机构为国家税务局（KAS）和社会保险机构（ZUS）。个人所得税采用累进税率，17%适用于年应纳税所得额不超过85,528兹罗提的部分，32%适用于超出部分，计税基础包括所有现金和实物收益，应税时点为实际支...
澳大利亚带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起全面扩展至26周（130天），周薪标准上调至1004.70澳元，个人收入测试上限为186,487澳元/年，家庭上限为386,525澳元/年，其中20天预留伴侣使用。此轮扩展是自2011年设立18周以来的最终目标，同步配套12%养老金发放...
新加坡人力部宣布，2027年1月1日起，新申请就业准证（EP）最低薪资从5,600新元升至6,000新元（金融服务业从6,200升至6,600新元），45岁以上最高要求11,500新元（金融业12,700新元）；EP续签（到期日在2028年后）自2028年1月1日起适用新门槛...
比利时联邦公共服务财政于2026年7月30日发布王室法令，全面修订个税预扣规则，以配套落实7月15日通过的个税改革法。核心变化包括：附加工时预扣减免上限从每年156小时提高至180小时；低收入就业奖金中极低工资档次的减免比例从52.54%提升至63%；非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制...
每周一为您推送海外用工资讯
联系我们
请完善以下信息，我们将安排顾问联系您：
提交后我们将安排顾问联系您。
知识库 
