韩国政府自2026年起将5月1日劳动节正式定为全民带薪公休日，覆盖所有劳动者（含公务员和非正规就业者），此前仅私营部门适用。此举旨在加强劳动者权益保障，推进劳动市场包容性。在韩中企约300家，涉及电子、汽车、金融等领域，需将5月1日纳入法定带薪假日管理，调整年度假期日历和排班计划，并确保加班费按法定节假日300%计算...
法国《2026年社保融资法》于2026年1月1日生效，核心变化包括：新增带薪出生假最长2个月（首月70%、次月60%薪资），双亲可选择同时或分别休；2023年养老金改革（退休年龄上调至64岁）暂停至2028年；雇主对协商解雇的社保贡献率从30%提至40%...
2026年7月16日，越南发布第283/2026/NĐ-CP号议定，全面修订劳动、社保及海外就业行政处罚规定。新规明确招聘欺诈罚款5000万至7500万越盾，社保迟缴按违规人数或金额12%-15%处罚，最高7500万越盾，并强化数据泄露处罚...
2026年7月1日起，新加坡实施多项劳工法令调整：本地员工薪金门槛（LQS）从1600新元上调至1800新元，法定退休年龄从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁升至69岁，《职场公平法案》正式生效，禁止就业歧视。这些变化影响外籍员工配额计算、HR制度更新及合规要求，建议中企新加坡团队立即检视薪酬结构并更新员工手...
沙特人力资源和社会发展部（HRSD）宣布，自2026年4月5日起，进一步扩大沙化（Saudization）覆盖范围，69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工。新增岗位涵盖秘书、翻译、数据录入及相关职能，适用于所有雇佣1名及以上此类岗位员工的企业。同时，工程岗沙化率提至30%，采购岗提至70%...
2026年7月15日，最高人民法院发布典型案例，明确境外用工劳动关系认定标准。某金属公司招录宫某等11人到老挝工作，拖欠2022年11月至2023年4月工资，法院穿透审查实际用工管理事实，判令全额支付。此案警示出海中企：外包形式不能规避用工责任，国内法院可管辖境外用工纠纷，需规范合同体系并保留完整记录...
国务院近日印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，涵盖平等就业、工资分配、劳动标准、社会保障和监察执法五大领域，旨在完善劳动者权益保障。规划提出健全最低工资调整机制、完善带薪年休假制度、推动社保广覆盖等政策，对中企出海用工成本及合规具有间接影响，建议将国内劳动标准提升作为海外用工参考...
阿联酋Emiratisation框架持续收紧，MOHRE要求50人以上私营企业2026年底达到10%的Emirati技术岗位本地化率，未达标企业每缺一岗每月缴纳9000迪拉姆。MOHRE已部署AI驱动系统，通过WPS工资保护系统实时监控工资流和就业注册数据，识别虚假本地化安排，Dubai...
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限提高至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制，降低企业合规负担。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本形成系统性推升，建议在7月底前完成薪资结构重新校准...
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，工业区和出口加工区企业统一按一类区最低工资标准执行...
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