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欧盟《薪酬透明指令》最新进展：转换进度与中企实操指引

欧盟委员会就《薪酬透明指令》发布最新FAQ，明确薪酬要素计入范围、劳动者类别划分标准及报告义务。截至2026年8月，仅5国完成立法，18国尚未完成。中企需立即改造招聘流程、启动薪酬数据盘点，并按国别建立转换进度台账，以应对2026年6月7日的转换截止日...

2026/9/6

薪酬透明指令雇主义务薪酬结构

迪拜工作签证新规：解读与应对要点

迪拜工作签证体系由阿联酋联邦与各自由区共同管理，2026年核心变化为“数字化深化”与“合规强化”。所有签证申请已全面电子化，Salama 2.0平台成为核心枢纽，实时核验企业本地化达标率。阿联酋化政策扩展至所有20人以上企业及自由区，未达标企业将面临高额罚款并无法申请新工签配额...

2026/9/6

签证，雇主成...

阿联酋工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的8个关键步骤

阿联酋外籍员工工作签证申请流程分为八个步骤：第一步，申请前准备，包括雇主资质确认（需通过Salama 2.0核查“阿联酋化”指标，20-49人企业至少雇佣2名阿联酋公民，50人以上企业需满足15%-18%本地员工比例，自由区企业已纳入考核）和雇员资格预审（学历、经验等材料准备）；第二步，在线申请工作许可，通过MOHRE...

2026/9/5

签证合同管理薪酬支付

巴西参议院委员会通过终结做六休一工时改革提案：40小时工作制分步实施及中企应对指南

巴西参议院宪法、司法和公民事务委员会（CCJ）于2026年9月2日通过终结做六休一工作制的宪法修正案提案，维持众议院5月通过的原文。提案将法定每周工作时间从44小时分两步降至40小时：颁布60天后先降至42小时，14个月后正式降至40小时。每周休息两天的权利在60天期限届满后立即生效，其中一天原则上安排在星期日...

2026/9/5

巴西工时改革工作制调整

巴西参议院委员会通过终结做六休一工时改革提案：40小时工作制分步实施及中企应对指南

新加坡人力部打击建筑业幽灵工人违规虚增外劳配额：4人被捕21人协助调查

新加坡人力部于2026年9月2日开展执法行动，逮捕4名涉嫌就业违法人员，另有21人协助调查。涉案人员包括建筑业两家公司的两名董事与两名员工，涉嫌通过虚假缴纳公积金制造幽灵工人以虚增外籍工人配额，进而引进外籍劳工。此举违反《外籍人力雇佣法》，虚假申报最高罚款20000新元、最高2年监禁，或两者并罚；收取回扣最高罚款300...

2026/9/5

外籍劳工雇佣就业违法公积金

南非零售汽车行业2026-2027年新法定最低工资标准解读

南非零售汽车行业自2026年9月1日起执行新法定最低工资、保证加薪及津贴标准，有效期至2027年8月31日。新标准依据MIBCO主协议确定，同步适用年薪269600.90兰特的收入门槛，低于该门槛的员工须加入汽车工人公积金或汽车行业公积金。中企需在9月前完成工资表更新、公积金核查及豁免申请等合规操作...

2026/9/5

最低工资标准加薪幅度津贴标准

巴西联邦最高法院解除独立承包人劳动争议案件中止令，中企需警惕用工合规风险

巴西联邦最高法院（STF）于2026年6月解除此前对独立承包人相关劳动争议的全面中止令，允许劳工法院恢复审理此类案件，但判决后须再次中止，等待第1389号议题（Theme 1389）的终局裁决。该议题涉及独立承包人安排的合法性与劳动关系认定标准，尚未作出终局裁决...

2026/9/5

巴西劳动法独立承包人劳动争议

英国2026年10月就业法新规更新：雇主义务加码及在英中企应对指南

根据《2025年就业权利法》更新后的实施时间表，英国雇主义务将在2026年10月分两批加码：自10月1日起，就业法庭索赔时限由3个月延长至6个月；自10月30日起，性骚扰预防义务升级为一切合理措施，并新增对第三方骚扰的防止义务。同期还将生效工会权利改革...

2026/9/5

就业法雇主义务用工合规

科威特人力总局发布新规：要求私营部门张贴电子考勤制度及二维码供劳工检查

科威特人力总局（PAM）发布新指令，要求私营企业在出入口张贴电子考勤制度及二维码，供检查员扫码核验考勤、工时、加班与缺勤情况。该指令基于《劳动法》第134条，旨在提升检查效率，重点在雇主端合规，不新增员工处罚。中企需确保考勤系统覆盖全部用工形态并与薪资系统打通，二维码置于显眼位置，并纳入月度自查，以防范数据不一致引发的...

2026/9/5

劳工监察电子考勤用工合规