澳大利亚税务局（ATO）将旅客出入境数据比对计划延续至2028至29财年，逐日采集约115000名个人的出入境记录，并与纳税申报表、薪资报送等数据进行电子比对，旨在识别税务居民身份申报与实际情况不符的风险。对在澳中企而言，需注意跨境派遣安排将被时间戳验证，雇主端义务须与薪资报送数据一致，并建立人员流动台账以应对ATO的...
俄罗斯自2026年9月1日起将年度加班上限从120小时提高至240小时，但需在集体合同或行业协议中明确约定，否则仍沿用原标准。单日加班限制放宽至每个工作日不超过4小时，加班费标准不变（前2小时1.5倍，之后2倍），员工可选择补休。加班需员工书面同意，孕妇和未成年人禁止加班...
马耳他新版《工作条件规管令》自2026年6月底起分批生效，以2026年第112至143号法律公告取代原有的《工资规管令》，覆盖零售、酒店餐饮、建筑、专业事务所、医疗、私人安保、清洁、制造与运输等广泛行业。核心变化包括：病假权利自入职首日起享有并按比例计算；第144号法律公告将婚假与丧假法定最低天数统一提高至各3个工作日...
迪拜工签申请需满足申请人、雇主和职位三方资质，流程包括工作许可和居留签证两大阶段。申请人需年满18周岁、持有有效护照、提供学历及经验证明、无犯罪记录；雇主需合法注册并持有商业执照；职位需符合市场规定。核心流程由雇主向MOHRE或自由区管理局申请工作许可，再向移民局申请居留签证，期间需完成体检、指纹录入和申请阿联酋身份证...
印度外交部长苏杰生表示，印度已将劳务流动作为国际合作支柱，迄今与26国签署28份《移民与流动伙伴关系协定》（MMPA），旨在应对全球技术工人短缺。此举将劳务输出与经济外交捆绑，通过协定为工人开辟合规通道，并与自由贸易协定谈判联动...
国际劳工组织（ILO）发布《2026年全球青年就业趋势》报告，指出2025年全球青年失业率达12.4%，失业青年6700万人；NEET比例升至20%，影响超2.57亿青年。报告强调就业数量与质量裂痕扩大，非正规就业普遍，AI正侵蚀文书行政岗位，技能错配加剧...
2026年9月3日，英国公平工作署发布首轮欠薪点名名单，658家雇主因未足额支付国家最低工资被公开点名，涉及约27,000名工人、欠薪超400万英镑，罚款合计700万英镑。当前最低工资标准为21岁及以上每小时12.71英镑，18至20岁10.85英镑，学徒及18岁以下8英镑...
巴林劳动力市场监管局（LMRA）于2026年8月开展3,152次检查行动，拘留77名违规工人，遣返543名违法者。联合执法涉及11个政府部门，覆盖劳动合同、商业登记、社保、行业许可等多维度监管。中企需重点核查工作许可、居留签证、WPS工资记录及场地合规，并前置员工申诉渠道，避免劳资纠纷升级为执法检查...
澳大利亚维多利亚州劳工派遣法律最后一批修订预计自2026年10月起生效，核心变化包括：10月1日起，劳工派遣定义聚焦“是否涉及劳动力供给”，供应链中任何具备该性质的安排均须持牌；10月29日起，建筑工程领域四类特定活动（交通管理、混凝土浇筑、起重机操作、工地安保）被纳入管辖，适用于总成本超5,000万澳元的维州政府资助...
阿联酋工作签证实行雇主担保制度，2026年核心合规要点包括：公司必须满足“阿联酋化”本地员工配额要求，否则无法申请新签证；签证类型包括标准就业签证（2年）、黄金签证（10年）、绿色签证（5年）和自由职业许可（3年）。申请流程已数字化，通过Salama 2.0平台进行，整体办结时间约2-3周...
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