2026年7月1日起，《国务院关于对外投资的规定》正式施行，这是中国首部统一规范对外投资的行政法规，标志着中企出海政策从“鼓励”全面转向“规范管理+有效保护”。新规将企业、个人、直接与间接投资及红筹架构均纳入穿透监管，并强化了安全审查与个人责任，对出海企业合规提出全新挑战...
德国联邦政府已确认，法定最低工资自2026年1月1日起上调至每小时13.90欧元，并计划于2027年进一步升至14.60欧元，累计涨幅达13.88%。同时，微型工作（Minijob）的月收入上限也相应提高。此次调整基于独立委员会的建议，将直接影响超过600万雇员，对在德中企的用工成本与合规管理提出新要求...
2026年5月21日，立陶宛通过第XV-969号法律，正式将欧盟薪酬透明指令转化为国内法，并设定了分阶段实施的明确时间表。此举标志着该国在薪酬公平与透明度合规方面迈出关键一步，对在立陶宛运营的企业，包括中资企业，提出了新的制度性要求...
越南内务部正就《调整企业领域劳动合同劳动者最低工资法令》草案征求意见，计划自2027年1月1日起将地区最低工资平均上调7.8%。根据草案，四类地区调整后的月薪分别为：一类区570万越盾（约218美元）、二类区508万越盾、三类区445万越盾、四类区404万越盾...
越南的薪酬体系由基本工资、津贴与奖金构成，并受到严格的法律法规约束。企业必须遵守最低工资、加班费计算、社会保险与个人所得税等强制性规定，由劳动荣军与社会部等机构进行监管。 薪酬构成的基本盘 越南员工的薪酬包通常由三部分构成：基本工资（占月总收入比例通常不低于80%，是计算其他权益的基础）、津贴（如岗位、地区、环境及交通...
2026年4月30日，斯洛文尼亚正式批准国际劳工组织（ILO）关于职场暴力和安全健康工作环境的两项核心公约，此举标志着全球劳工权益标准进一步趋严。对于在海外运营的中国企业而言，这意味着需要将反职场暴力和职业安全健康从“建议项”提升为必须遵守的“底线项”，并尽快将其整合进全球EHS管理体系...
2026年6月，国际劳工大会高票通过首个全球性《平台经济体面工作公约》（C193），为数字平台劳动者权利保障设立国际标准。该公约要求成员国确保所有平台工作者，无论其就业状态如何分类，均享有基本劳动权利、算法透明度及正当程序保护。这标志着全球平台经济用工监管进入新阶段，对广泛使用平台模式的中企出海业务将产生深远影响...
沙特作为中企在中东的重要投资目的地，其社会保险体系正处于关键改革期。自2024年7月启动统一社保新系统以来，缴款率已进入分步上调通道。2026年7月1日起，针对新入职沙特籍员工的雇主年金缴款率已升至10.75%，雇主总成本（含其他险种）达约12.75%...
新加坡是中企设立区域总部的首选地，其外籍员工的个人所得税合规管理是企业运营的关键。新加坡税务局（IRAS）发布了2026年外籍员工个人所得税指南，核心内容包括居民与非居民的税率差异、离职税务清算流程，并强化了税务合规检查。本文将解析新规要点、关键操作流程，并为在新中企提供合规管理建议...
自2026年7月1日起，越南实施新产假政策，旨在应对生育率下降。核心变动为：生育二孩的女性员工产假延长至7个月（常规6个月），其男性配偶的陪产假延长至10个工作日（常规5或7天）。新政还引入了产前及新生儿疾病筛查补贴。在越中企需立即更新内部政策，并关注社保基金垫付报销模式对现金流的影响，以及因假期延长带来的人力安排挑战...
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