在马来西亚设立公司并雇佣员工，涉及一系列法定的人力资源与薪酬成本。雇主必须为员工缴纳雇员公积金（EPF，雇主缴纳13%）、社会保险（SOCSO）和就业保险计划（EIS，雇主缴纳0.2%）。自2026年6月1日起，工作准证（EP）的薪资门槛大幅上调，例如第二类EP月薪门槛升至10,000马币以上，显著增加了雇佣外籍专业人...
英国《2025就业权利法》改革持续推进，将于2026年10月迎来关键节点，届时零工工人将被默认推定为正式雇员，并取消病假工资的等待期。这标志着英国数十年来最大规模的劳动法改革，对在英中资零工经济企业构成重大合规挑战与成本压力。 一、事件概述 英国《2025就业权利法》持续推进分阶段实施...
欧盟薪酬透明度指令的国内立法转化期限已过，但成员国执行进度严重分化，仅4国完全达标。该指令要求企业在招聘时公布薪资范围并禁止询问历史薪资，对存在性别薪酬差距的企业设定了严格的审计与整改义务，覆盖所有在欧盟运营的企业。中企需应对碎片化的合规局面，并提前建立薪酬差距测算与披露流程...
印度四大劳动法典已全面生效，取代了29部旧法，这是该国34年来最大的劳动法改革。新规核心是要求基本工资不低于员工总薪酬的50%，这将对在印中企惯用的薪酬结构产生重大冲击，直接推高企业合规与用工成本。 一、事件概述 印度四大劳动法典——工资法典、工业关系法典、社会保障法典、职业安全法典——已全面进入执行阶段，取代了29部...
新加坡将于2026年7月1日起实施多项劳工新规，包括上调法定退休年龄与重新雇佣年龄、提高本地员工薪金门槛，并推进《平台工人法案》立法。这些变化旨在应对人口老龄化、调整外劳配额政策，并为零工经济从业者提供保障，对在坡中企的人力资源管理与合规运营提出新要求...
巴西国会正式通过并颁布了第15,371号法律，将男性员工的陪产假从当前的5天分阶段延长至20天。该法案已获总统签署生效，计划在2027年先增至10天，最终于2029年达到20天，覆盖全部男性雇员。此次改革使巴西的陪产假标准与国际延长趋势接轨，在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度与人力规划，并在每个实施节点前更新员工手册...
丹麦工作签证的审理周期因申请通道而异，并受多重因素影响。快速通道（针对认证企业）审理期通常为10-30天，普通通道（如紧缺职业或高薪签证）则为1-3个月。实际周期受申请案例复杂性、材料完整性及移民局工作量影响。签证结果将通过SIRI在线门户网站通知申请人...
越南政府宣布自2026年7月1日起实施新一轮工资上调，全国统一基本工资增长8%，区域最低工资同步上调，并联动调整社保缴费基数。这一调整将直接影响在越企业的用工成本，尤其是作为东南亚重要制造基地的中资企业。本文将对此次政策调整的核心内容、背景及企业应对要点进行解读...
2026年6月，国际劳工组织通过首个全球性平台经济公约，为零工工人确立了最低工资、社保和集体谈判权等核心保护标准。此举将加速各国国内立法进程，尤其欧盟《平台用工指令》要求成员国在2026年12月前完成立法，届时平台用工可能被强制推定为雇员关系。依赖零工模式的中企需密切关注主要市场动态，提前评估用工合规风险...
2026年7月1日起，中国15个省份同步调整最低工资标准，平均上调幅度约5.9%。其中，上海月最低工资从2690元调升至2850元，北京从2420元升至2600元。此次调整将直接影响社保缴费基数下限、加班费计算基数及公积金缴纳基数，在多个省份设有运营机构的中企需同步更新各地薪资参数，确保合规...
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