2025年英国劳工证与签证合规指南 英国2025年劳工证制度实施严格的双门槛制，要求职位达到RQF 3级或以上水平，62类短缺职业可享20%薪资下浮。雇主需通过财务健康、HR系统审计和真实经营测试三重资质审核。薪资标准需满足£25,600/年或市场薪资水平，绩效奖金计算不得超过总薪资30%...
新加坡工作准证分类与合规要求 | 2025年新规 新加坡将工作准证分为EP（高级人才通行证）、SP（技术准证）和WP（基础工作准证）三类，分别对应不同岗位和薪资要求。2025年新规对金融业EP申请者提出更高薪资标准（≥6200新元），并新增IT岗位的强制认证要求...
2025年以色列劳工证管理指南 以色列劳工证是外国人在以工作的法定许可，2025年新修订的《外国工人雇佣法》强化了监管要求。本文系统梳理劳工证的适用范围、申请流程、合规管理要点及风险防范措施，涵盖行业配额、雇主责任、薪酬监管等关键内容，并针对中国籍劳工等特殊群体提供专项合规指引。 一、劳工证概述 1...
2025年澳大利亚劳动法规合规指南 本指南详细解析澳大利亚2025年最新劳动法规要求，涵盖签证时效管理、强制保险购买、工作限制红线等关键内容。重点包括：签证首次入境截止日以批准信标注为准（通常6-12个月），逾期将自动失效；临时签证持有人必须购买OVHC健康保险（住院保额100万澳元）；工作限制包括禁止为担保雇主外的机...
2025年9月 | 加拿大劳动法规分析 加拿大实行联邦与省级双重劳动标准体系，2025年最低时薪调整至$17.50（联邦）至$18.00（努纳武特地区）。本文涵盖最低工资分级标准、行业薪酬中位数、强制福利费率、特殊补贴政策及2025-2026年关键法规调整，重点解析魁省双语要求、偏远地区补偿和通胀联动机制等合规要点...
2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡薪酬设计需重点关注关键行业的经济贡献和战略重要性，包括金融服务业、信息通信技术、生物医药和高科技制造业。这些行业存在显著人才缺口，薪酬水平因行业和岗位级别差异明显。金融行业溢价突出，高级岗位年薪可达200,000-300,000新元...
2025年法国劳动法规核心要点解析 法国《劳动法典》明确规定了35小时周基准工时制度，覆盖90%行业并设定严格加班补偿标准。2025年薪资结构呈现显著行业差异，金融科技、医药研发等行业年薪中位数达€78,000-€85,000，而基础服务业如餐饮业约为€28,000...
2025年9月 | 新加坡劳动法规与薪酬合规分析 新加坡2025年最新劳动法规对薪资基准、EP准证申请及人才管理提出严格要求。金融业初级岗位月薪中位数达5,800新元，科技业高管层薪资较纽约低5%。COMPASS计分制将薪资水平权重设为50%，要求外企保持30%以上本地员工占比...
2025年全球劳动法规 | 跨国企业合规指南 本指南涵盖北美、欧洲、东南亚、中东及拉美地区劳动法规核心差异，重点解析假期安排、薪酬计算、社保缴纳等合规要求。内容包含：1) 各地区圣诞假期特殊规定；2) 跨境加班费计算矩阵；3) 年末社保申报截止日期；4) 宗教文化敏感事项处理方案；5) 业务连续性保障措施...
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西2025年劳动法规重点聚焦最低工资标准调整、州际差异及薪酬管理要求。联邦最低工资上调至1,518雷亚尔/月，各州可制定更高标准（如圣保罗州1,650雷亚尔）。特殊行业需注意差异化标准，如家政人员最低工资为联邦标准的88%，矿工井下作业达120%...
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