墨西哥劳工部（STPS）2026年加强对外资企业的合并式稽查，将薪资合规、外包（subcontratación）、职场健康心理标准NOM-035与利润分享（PTU）纳入联动核查，违规按人头处以高额罚款。2026年通用最低工资再涨约12%至每日207.44比索，UMA单位达108.57比索；7月带薪度假天数由6天增至12天。违规罚款每人29,327.50至586,550比索。在墨中企应将薪资、外包、心理健康与利润分享视为联动合规项，避免单点失守被合并处罚，建议复核最低工资与度假基数，规范外包合同，并将NOM-035心理健康评估纳入日常管理。
一、事件概述
墨西哥劳工部（STPS）2026年加强对外资企业的合并式稽查，将薪资合规、外包（subcontratación）、职场健康心理标准NOM-035与利润分享（PTU）纳入联动核查，违规按人头处以高额罚款。
二、背景分析
墨西哥依据相关法规近年持续收紧用工合规：最低工资连年上调，2026年通用最低工资再涨约12%至每日207.44比索，UMA单位达108.57比索；同时假期权益扩大，7月带薪度假天数由6天增至12天，外包与心理健康亦成稽查重点。
三、关键数据
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 通用最低工资 | 涨约12%至207.44比索/天 |
| UMA单位 | 108.57比索 |
| 7月带薪度假天数 | 由6天增至12天 |
| 违规罚款标准 | 每人29,327.50至586,550比索 |
| 稽查覆盖范围 | 薪资合规、外包、NOM-035、PTU |
四、影响解读
在墨中企应将薪资、外包、心理健康与利润分享视为联动合规项，避免单点失守被合并处罚。建议：
- 复核最低工资与度假基数
- 规范外包合同
- 将NOM-035心理健康评估纳入日常管理
五、来源引用
来源：墨西哥劳工部STPS官方通告（gob.mx/stps）。
六、Q&A
6.1 墨西哥2026年最低工资是多少？
通用最低工资上调约12%至每日207.44比索，UMA单位达108.57比索。
6.2 墨西哥7月度假天数有何变化？
带薪度假天数由6天增加到12天，员工休假权益扩大。
6.3 STPS稽查重点有哪些？
薪资合规、外包、NOM-035职场心理健康与利润分享（PTU）被纳入合并核查。
给中国出海企业的关键提示
在墨西哥设厂的中企，若忽略薪资、外包、心理健康与利润分享的联动稽查，可能按人头被处以高额罚款。若吃透这三条可降本20%：
- 复核最低工资与度假基数，通用最低工资已涨至每日207.44比索、UMA达108.57比索
- 规范外包合同，避免被认定为违规外包而遭合并处罚
- 将NOM-035心理健康评估纳入日常管理，防范联动核查风险
墨西哥的海外用工法规和业务布局，本质是薪资、外包、心理健康与利润分享的联动合规——对中企出海有着避免单点失守被合并处罚、稳健经营的意义。
