墨西哥工程师缺口约200万，67%雇主难招技术岗
墨西哥近岸外包持续升温，人才却跟不上：ManpowerGroup 调查显示 67% 的墨西哥雇主难以填补技术岗位，行业估算工程师缺口约 200 万人。 一、事件概述 近岸外包把制造业投资带到墨西哥，也把人才争夺推到白热化。ManpowerGroup 2026 年人才短缺调查显示，约 67%...
2026最新版 | 墨西哥雇佣合规指南：个税、签证、休假政策详解
国家概况 名义GDP 1.95 万亿美元 2026年数据 人口规模 1.32 亿 2026年估算 城镇化率 81% 2026年数据 支柱产业 汽车制造 电子及能源行业 墨西哥合众国位于北美中部，与美国、危地马拉和伯利兹接壤，濒临墨西哥湾和太平洋。2026 年数据显示其名义 GDP 约为 1...
2027墨西哥假勤日历
假勤日历 中 EN 墨西哥Mexico 2027年度法定节假日安排指南 2027 Statutory Holiday Schedule Guide 2027 一月January 一二三四五六日 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 周五 (01...
2026墨西哥劳工稽查新规解析
墨西哥劳工部（STPS）2026年加强对外资企业的合并式稽查，将薪资合规、外包（subcontratación）、职场健康心理标准NOM-035与利润分享（PTU）纳入联动核查，违规按人头处以高额罚款。2026年通用最低工资再涨约12%至每日207.44比索，UMA单位达108...
墨西哥近岸外包人才缺口达200万 中企布局遭遇人才成本双重约束
拉美近岸外包人才争夺持续加剧，墨西哥工程师缺口估计达200万，ManpowerGroup 2026人才短缺调查显示约67%的墨西哥雇主难以招到技术岗位人才，中企在墨建厂与近岸布局正遭遇人才与成本的双重约束。近岸外包由供应链韧性驱动，墨西哥吸纳了拉美超60%的新增制造业投资，但技术劳动力供不应求，美国企业以高于本地40%...
墨西哥农产品出口劳动合规新规：2026年10月起鳄梨出口强制持证
墨西哥劳动和社会福利部启用 VELAGRO 平台，农产品出口企业可申请「农产品出口劳动证书」，以证明其在生产链中履行了劳动和社会保障义务。该机制目前处于试点阶段，但强制日程已明确：自 2026 年 10 月 1 日起，出口指定税则号列鳄梨的个人和法人必须持证，第一阶段证书有效期为 2026 年 10 月 1 日至...
墨西哥IMSS雇主登记识别卡TIP 2026年起全面电子化签发
墨西哥社会保险研究所（IMSS）宣布，自2026年9月23日起，雇主登记识别卡（TIP）将仅以电子方式签发，企业须通过IMSS电子门户获取数字版。此举是墨西哥劳动监管数字化趋势的一部分，旨在实现监管数据实时化与违法识别自动化。 关键数据：生效日期为2026年9月23日，公报日期为2026年9月8日（《联邦公报》DOF）...
墨西哥2026年ISR新个税税率表生效及对在墨运营中企的影响
墨西哥2026年个税税率表（ISR）于1月1日生效，共11档累进税率，最低1.92%，最高35%。在墨停留超183天即触发税务居民身份，全球收入需计税。非居民首125,900比索免税，1至100万征15%，超100万征30%。中企须按新表重算外派与本地员工个税预扣，更新薪酬流程，避免少扣罚款...
墨西哥2026年最低工资上调及用工合规新规解读
墨西哥2026年1月1日起上调全国最低日薪至315.04比索（北部边境区440.87比索），涨幅约13%。《联邦劳动法》强制利润分享（PTU）制度要求企业将年度应税利润的10%分配给员工，须在每年5月30日前以现金发放。社保欠缴将导致出口禁令、高额罚款甚至工厂停产。外籍员工占比不得超过10%...
华泰模具投资墨西哥建设美洲首个生产工厂 中资出海墨西哥用工要点解析
华泰模具于2026年7月27日宣布，将在墨西哥阿瓜斯卡连特斯州投资超5.2亿墨西哥比索建设美洲首个生产工厂，计划2026年底投产，预计创造250个就业岗位。新工厂生产压铸模具、铝锌汽车零部件及精密加工件，旨在加强北美业务基础，响应汽车行业需求。墨西哥凭借USMCA关税优势与近岸外包政策，成为中企热门建厂地...
墨西哥营商环境剧烈变化，中国企业在墨运营成本指数级上升
墨西哥营商环境正在发生剧烈变化，中国企业在墨西哥的运营成本呈指数级上升。协助中企办理IMMEX出口制造资质的服务报价在短期内从2万美元飙升至30万美元，准入成本急剧增加。同时，墨西哥劳工监察部门已启动大规模执法，新劳动法中关于加班需员工书面同意、集体协议须工人直接投票等规定全面落地执行...
墨西哥出台新劳动执行细则：强制生物识别考勤 阶梯加班费影响在墨中企
2026年中期，墨西哥针对外资制造企业出台严厉新规，强制推行生物识别电子考勤并实施阶梯式加班费。此举将显著增加在墨中企的用工成本与合规压力，企业需立即调整薪酬结构、部署合规考勤系统并建立加班审批机制，以避免法律风险。 一、事件概述 2026年中期，墨西哥联邦劳动监察局针对外资聚集的制造型企业出台更具惩罚性的执行细则：全...
