欧盟薪酬透明度指令（Directive (EU) 2023/970）的国内立法转化进展不一，多数成员国未能在2026年6月7日的截止日期前完成。意大利、波兰、马耳他已转化，瑞典明确不转化，荷兰则推迟至2027年。该指令强制要求雇主在招聘时公布薪资范围、禁止询问薪资历史，并对性别薪酬差距超过5%的岗位启动联合评估与整改...
英国政府正分阶段实施其数十年来最大规模的劳动法改革。2026年已有多项关键措施生效，包括取消病假等待期、入职首日即享育儿假、集体裁员赔偿翻倍以及新增雇主防止性骚扰的“合理步骤”义务。2027年1月起，不公平解雇保护期将大幅缩短至6个月，并禁止“解雇再雇佣”行为...
阿联酋人力资源和酋长国化部发布2026年第340号部长决议，对工资保护系统（WPS）进行重大修订，新规将于2026年6月1日起实施。同时，阿联酋籍员工月最低工资6000迪拉姆的规定已于1月1日生效，企业须在6月30日前完成现有合同更新。新框架强化了薪资合规监管，逾期发薪将面临高额罚款，并严厉打击“虚假酋长国化”行为...
加拿大工作签证申请流程严谨，主要分为封闭式工签（需雇主完成劳动力市场影响评估）和开放式工签。对于需要LMIA的封闭式工签，雇主需进行市场招聘测试并提交申请。申请人需同步准备个人材料，包括身份文件、资质证明及工作经历证明。申请通过在线系统提交，涉及费用支付、生物识别采集及可能的体检...
欧盟于7月1日起正式取消小额包裹关税豁免，改为征收每包3欧元固定关税，并计划于11月新增清关费。此举主要影响大量来自中国的低价直邮商品，旨在保护本土竞争，已导致部分卖家销量下滑。对出海企业而言，加速布局欧洲海外仓及配套本地化运营团队成为关键应对策略...
韩国最低工资委员会于7月14日确定，2027年最低时薪将上调至10700韩元，涨幅3.7%，为近四年最高。按此标准，月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资，预计直接影响约66万名劳动者。对于在韩中企，尤其是制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业，需提前规划人力成本，并注意外籍员工的薪酬合规要求...
越南国家工资理事会已批准自2027年1月1日起，将区域月最低工资平均上调7.8%，最高一档将达到570万越南盾。此次调整旨在保障劳动者生活水平，支持经济增长，但同时也将推高在越中企，特别是劳动密集型企业的用工成本。企业需提前规划，并严格按所在地工资区标准执行新规...
中国五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。该规定首次为超龄劳动者（超过法定退休年龄仍在就业）设立“超龄特殊用工关系”，填补了工伤保障、最低工资、工时加班、维权渠道四大权益空白，标志着中国用工法律从劳动关系/劳务关系二元格局进入三元规制时代...
近期国际劳工组织（ILO）公约批准动态频发，日本、冰岛等国相继批准多项关键公约。日本批准《职业安全卫生公约》标志着其标准与国际全面接轨，而冰岛等国的行动则推动了全球劳工权利保护范围的扩大。这些批准将促使相关国家修订国内法规，对出海企业，尤其是在日本及欧盟运营的中企，提出了更高的合规要求...
印尼外籍员工雇佣涉及严格的法律合规流程与本地化要求，涵盖工作许可、薪酬税务、文化融入及持续合规管理等关键环节，确保企业合法运营并支持员工顺利履职。 印尼外籍员工雇佣的核心法律框架基于《劳动法》（2003年第13号）及相关法规。关键合规要点包括：必须申请《外籍员工使用计划批准书》（RPTKA）并指定本地陪同人员，工作居留...
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