2026年8月11日，菲律宾劳工部在邦板牙省马加朗创兴钢铁工厂联合执法，吊销6名中国籍员工的AEP外籍就业许可，并移交移民局启动遣返。调查发现该厂缺失雇佣记录、未足额支付加班与节假日工资、未缴SSS/PhilHealth/Pag-IBIG等强制福利，且未设职场性骚扰政策。该厂自2026年7月25日起已被勒令停工...
阿联酋工作准证体系自2026年6月起重塑，将原有准证整合为13类，按技能等级、行业与用工风险分级管理，标准审批时限压缩至2个工作日。此举旨在提升劳动力市场透明度与灵活性，配合黄金签证与本土化（Emiratisation）目标。对在阿中企，招聘须先匹配岗位所属准证类别与技能等级，错配将导致拒批或延误，建议HR更新岗位-准...
巴西2026年4月起eSocial与FGTS Digital上线，社保数字化，雇主薪酬社保申报升级。eSocial S-1.3事件表切换与FGTS Digital（数字工龄保障基金）系统正式运行，雇主须通过统一数字平台申报薪酬、社保与工龄保障缴纳...
越南人力资源外包市场发展迅速但鱼龙混杂，选择供应商需核查《劳务派遣服务许可证》等核心资质，避免因不合规导致连带责任。合同条款必须紧扣越南《劳动法》，明确服务范围、费用、合规责任及终止条款，并关注法定福利成本（企业承担约24.5%）、隐性费用及总拥有成本...
SunTzu China 2026年中报告显示，中企在东南亚与中东的招聘持续升温。东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链密集招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万-3万元；中东以能源与工程承包为主，大庆油田、杰瑞等并行招聘应届生与资深工程师...
2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴...
美国多州2027年最低工资上调趋势延续，康涅狄格州将于2027年1月1日上调至17.48美元/小时，加州随通胀指数上调至17.40美元/小时，阿拉米达县将30美元最低工资公投推迟至2028年后。各州差距扩大，跨州用工企业需建立分州最低工资台账，按州追踪生效日与通胀调整机制，及时更新工资表避免欠薪...
2026年8月7日，南非德班西郊Hammarsdale一家中资服装厂遭劳工与就业部及移民局联合突袭，28名外籍工人因无有效工作许可被捕。工厂还违反多项劳动法与职业安全健康标准，副劳工部长宣布对业主按每人1万兰特罚款，并立案驱逐。此次行动源于总统6月授权打击无证用工，中资密集的服装纺织与基建行业为重点检查对象...
2026年东南亚高端人才缺口达15至20万，区域高端人才招聘需求同比上涨32%，但标准化猎头交付成功率同比下滑27%。越南、印尼、菲律宾的跨境电商、智能制造、金融科技岗位人才缺口显著，岗位需求暴涨与人才适配难矛盾凸显。东南亚跨国企业高管平均在职年限从2019年的3.2年降至1.8年，高端人才年流动率突破18.2%...
2025年越南薪酬市场受经济高增长驱动，人才竞争激烈，薪酬增长率需关注。薪酬结构包括固定薪酬（基本工资须遵守地区最低工资标准，如一类地区月最低工资4,680,000越南盾）、津贴和可变薪酬（如第13薪、绩效奖金）。法定福利方面，企业需缴纳社会保险（总费率约24...
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