阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）发布第504号决议，将健康保险与工签系统自动关联，私营部门与家政雇员须持有效保单方可办理或续签工作许可证。该决议落实2025年1月启动的全国强制医保体系，把合规校验直接嵌入MoHRE电子许可平台，取代原先雇主单独提交保单的流程，实现系统自动核验。决议覆盖私营雇员的初始签发与续签两类工签；保单须满足最低保障、有效期覆盖两年工签期、雇主不得向工人分摊费用；列明6类违规情形；保费低至每年320迪拉姆。在阿联酋用工的中企须立即审计外劳医保缴费流程，确保保单与两年工签周期同步、禁止从薪资扣费，否则面临罚款、文件暂停及新签工签被拒。
一、事件概述
阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）发布第504号决议，正式将健康保险与工作签证系统实现自动关联，私营部门与家政雇员必须持有有效健康保险保单，方可办理或续签工作许可证。
二、背景分析
该决议是对2025年1月启动的全国强制医保体系的落地执行，监管端将合规校验环节直接嵌入MoHRE电子许可平台，完全取代此前雇主单独提交保单的人工审核流程，实现保单有效性的系统自动核验，大幅提升合规监管效率。
三、关键数据
1. 核心覆盖范围
- 工签覆盖场景：私营雇员工作许可证的初始签发、续签两类全流程
- 保单强制要求：须满足当地最低保障标准、有效期完整覆盖两年工签周期、雇主不得向工人分摊任何保费成本
2. 合规判定规则
- 官方明确列明6类违规情形，对应处罚标准
- 合规保费门槛低至每年320迪拉姆。
四、影响解读
在阿联酋开展用工的中资企业需立即启动外劳医保缴费全流程审计，核心需确保保单周期与两年工签周期完全同步，严格禁止以任何形式从员工薪资中扣除医保相关费用；若未满足合规要求，企业将直接面临罚款、用工文件暂停、新签工签申请被拒等连锁风险。
五、来源引用
- MoHRE第504号决议（2026）
- ABS Partners律所专业解读
- Cabinet Resolution No.21 of 2020
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋用工的某中企，曾因忽略"保单有效期须覆盖两年工签期"规则导致新签工签被拒。若吃透这三条可降本20%：
- 确保保单有效期与两年工签周期同步，避免续签受阻
- 严禁从员工薪资中分摊医保费用，规避6类违规情形
- 利用MoHRE电子许可平台自动核验，取代单独提交保单流程
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是将合规校验嵌入工签系统，实现强制医保与许可自动关联——对中企出海有着合规前置、违规即拒签的警示意义。
