阿联酋2026上半年劳动执法更新：工资支付新规升级，中资企业合规提示
阿联酋人力资源与本地化部（MOHRE）2026年上半年执法数据显示，私营部门劳动违法数量同比下降15%，移送公诉的严重案件从962起降至490起，降幅达49%。同期开展约21.2万次检查，依托AI与风险指标的智能监控系统聚焦高风险企业。非法雇佣、未按时通过工资保护系统（WPS）支付工资、提交虚假数据仍是最主要违规类型...
迪拜工作签证新规：解读与应对要点
迪拜工作签证体系由阿联酋联邦与各自由区共同管理，2026年核心变化为“数字化深化”与“合规强化”。所有签证申请已全面电子化，Salama 2.0平台成为核心枢纽，实时核验企业本地化达标率。阿联酋化政策扩展至所有20人以上企业及自由区，未达标企业将面临高额罚款并无法申请新工签配额...
阿联酋工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的8个关键步骤
阿联酋外籍员工工作签证申请流程分为八个步骤：第一步，申请前准备，包括雇主资质确认（需通过Salama 2.0核查“阿联酋化”指标，20-49人企业至少雇佣2名阿联酋公民，50人以上企业需满足15%-18%本地员工比例，自由区企业已纳入考核）和雇员资格预审（学历、经验等材料准备）；第二步，在线申请工作许可，通过MOHRE...
迪拜工签申请条件全解析：规避误区，顺利获批
迪拜工签申请需满足申请人、雇主和职位三方资质，流程包括工作许可和居留签证两大阶段。申请人需年满18周岁、持有有效护照、提供学历及经验证明、无犯罪记录；雇主需合法注册并持有商业执照；职位需符合市场规定。核心流程由雇主向MOHRE或自由区管理局申请工作许可，再向移民局申请居留签证，期间需完成体检、指纹录入和申请阿联酋身份证...
阿联酋工作签证申请：必备要求与合规避坑指南
阿联酋工作签证实行雇主担保制度，2026年核心合规要点包括：公司必须满足“阿联酋化”本地员工配额要求，否则无法申请新签证；签证类型包括标准就业签证（2年）、黄金签证（10年）、绿色签证（5年）和自由职业许可（3年）。申请流程已数字化，通过Salama 2.0平台进行，整体办结时间约2-3周...
阿联酋工作签证办理全流程SOP：从申请到获批的8个关键步骤
阿联酋外籍员工工作签证办理流程包括八个步骤：雇主资格预审与配额申请、签发雇佣Offer与申请入境许可、获取工作许可初步批准与身份变更、申请阿联酋身份证、最终居留签证签发与护照贴签、正式劳动合同登记与WPS系统注册、社保与养老金注册、文件归档与流程闭环。关键要点包括：企业需通过Salama 2...
阿联酋私营部门本地化新规：2026年底民企技能岗本国人占比须达10% 违规面临高额罚款
阿联酋本地化政策加码，依据Nafis计划，雇佣50人以上且含技能岗位的企业须在2026年底实现本地员工占比10%，并每年递增2%，未达标将面临阶梯罚款。政策覆盖金融、科技、制造等行业，并通过联邦法令打击虚假本地化。关键数据包括：50人以上企业2026年底本地化10%（每年+2%）；2026年违规罚款10...
阿联酋工作准证体系重塑：2026年6月生效 对在阿中企招聘影响解读
阿联酋工作准证体系自2026年6月起重塑，将原有准证整合为13类，按技能等级、行业与用工风险分级管理，标准审批时限压缩至2个工作日。此举旨在提升劳动力市场透明度与灵活性，配合黄金签证与本土化（Emiratisation）目标。对在阿中企，招聘须先匹配岗位所属准证类别与技能等级，错配将导致拒批或延误，建议HR更新岗位-准...
上海惠生工程获阿联酋ADNOC 39亿美元天然气EPC大单 中企中东核心能源项目获突破
阿布扎比国家石油公司旗下ADNOC Gas宣布将82亿美元天然气处理EPC合同分两期授出，中国惠生工程获39亿美元二期合同，意大利泰克尼蒙特获43亿美元三期合同。RGD项目总投资达132亿美元，是ADNOC全球最大规模天然气加工扩张计划核心...
阿联酋2026年起上调私营部门阿联酋籍员工最低工资至6000迪拉姆/月
阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资上调至6000迪拉姆/月，适用于新签发、续签或修改的工作许可。2026年1月1日前入职的存量员工，企业须在6月30日前完成薪资与合同调整；7月1日起对未达标企业启动执行措施，包括暂停新工作许可签发...
阿布扎比新人力资源法2026年生效：陪产假翻倍 优化休假与办公安排
阿布扎比人力资源法律第8/2025号自2026年1月1日起生效，覆盖约2.5万名政府雇员，将陪产假从3天翻倍至6天，双胞胎或多胞胎父亲可休16天，并扩展灵活办公与远程办公安排。新法涵盖15类休假，包括年假22至30天、结婚假10天、生育与收养假各3个月、丧假10天、朝觐假最多15天、工伤假12天等，残障人士额外增加5个...
阿联酋MOHRE发布WPS重大修订新规 实施阿联酋籍员工最低工资要求
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。新规加强薪资合规监管，工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放...
