国家概况
阿拉伯联合酋长国（简称阿联酋）位于西亚中东地区，东濒阿曼湾，西临波斯湾，是由阿布扎比、迪拜、沙迦等七个酋长国组成的联邦制国家。
原油储量
1130亿桶
占全球5.6%
非石油经济
70%+
GDP占比
外籍人口
88.5%
总人口占比
航空枢纽
全球第一
迪拜国际机场
经济转型亮点
阿联酋积极推行经济多元化战略，非石油经济已成为主要驱动力：
- 金融服务业、旅游业和航空物流业成为核心增长引擎
- 迪拜国际机场（DXB）2023年货运量全球第二，客运量全球第一
- 阿布扎比国际机场（AUH）客运量位居全球前十
- 自由贸易区（如DIFC、ADGM）吸引跨国企业设立区域总部
国家核心信息速查表
| 信息类别 | 数据详情（截至2025年） | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 阿拉伯联合酋长国 | 联邦制结构，法律文件通常使用全称，各酋长国保留部分立法权。 |
| 首都 | 阿布扎比（Abu Dhabi） | 政治中枢，石油储量占全国90%以上。 |
| 国土面积 | 83,600平方公里 | 世界第114位，沙漠占比约65%。 |
| 人口规模 | 约1,135万 | 外籍人口占比88.5%，其中印度裔约400万（占比35.2%）。 |
| 官方语言 | 阿拉伯语 | 联邦法律文本以阿拉伯语为准，但商务场景普遍使用英语。 |
| 法定货币 | 阿联酋迪拉姆（AED） | 汇率与美元挂钩，固定汇率为1美元 = 3.6725迪拉姆。 |
| 时区标准 | GMT+4 | 无夏令时，全年保持一致。 |
| 主要宗教 | 伊斯兰教 | 官方节假日包括回历新年、开斋节和宰牲节等。 |
| 政治体制 | 选举君主制 | 联邦总统由阿布扎比统治者世袭担任。 |
| 经济组织成员 | OPEC、GCC、WTO、金砖国家 | 已于2024年1月正式加入金砖国家合作机制。 |
| 企业税制 | 联邦企业税9% | 根据2023年6月生效的联邦法令，适用于应税所得超过375,000迪拉姆的企业。自由区企业通常享受长期免税期，增值税率为5%。 |
| 法定工作时长 | 每日8小时，每周48小时 | 根据联邦法律，高温季（6月至9月）的户外工作者，强制在中午有3小时的带薪休息。 |
劳动法规
劳动法规概述
阿联酋的劳动法律体系以2021年《联邦第33号法令》为核心，形成了现代化的"一法多规"治理架构。其主要特征如下：
法律层级架构
- 联邦法效力覆盖全境，但迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）等自由区除外。
- 七个酋长国可制定补充性劳动条例。
- DIFC/ADGM等特定自由区则实行独立的、基于普通法系的劳动法典。
全周期用工监管
- 劳动合同：根据2022年实施的《劳动法典》，无限期合同已逐步被最长为三年的固定期限合同取代。
- 标准工时：每周48小时，斋月期间则强制缩短至36小时。
- 电子工资保护系统（WPS）：强制所有私营企业（含部分自由区）通过该系统进行工资电子支付，以确保薪酬合规。
本地化用工
2名
20-49人企业2025年底前需雇佣的阿联酋公民数量
医疗保险
强制
所有雇主必须为员工提供
非法解雇赔偿
3个月工资
最高可获得赔偿
斋月工时
-2小时/日
每日工时强制减少
核心劳动法律颁布时序与要点表
| 法律名称 | 颁布/修订时间 | 核心监管领域 | 关键条款要点（截至2025年） |
|---|---|---|---|
| 《反歧视法（第2号）》 | 2015年颁布，2024年修订 | 平等就业 |
• 禁止基于种族、国籍等差异待遇。 • 虚假招聘罚款：针对虚假招聘行为的罚款最高可达100万迪拉姆。 |
| 《劳动法典（第33号联邦法令）》 | 2021年颁布，2022年实施 | 现代劳动关系总纲 |
• 合同类型：固定期限合同全面取代无限期合同。 • 本地化指标：私营企业需按规定强制实施本地化配额。 |
| 《劳动法执行条例》 | 2022年配套发布 | 操作细则 |
• 试用期：统一上限为6个月。 • 加班费：工作日加班费为薪资的125%，夜间和休息日则为150%。 |
| 《阿布扎比养老金法》 | 2019年生效 | 社会保障 |
• 覆盖范围：本地员工强制参保。 • 缴费比例：雇主缴纳15%，个人缴纳5%。 |
| 《工资保护条例》 | 2020年修订 | 薪酬管理 |
• 薪资支付：所有薪资需通过WPS系统全额电子支付。 • 合规后果：未合规企业将被限制签证续签。 |
| 《DIFC雇佣法典》 | 2025年更新 | 自由区用工 |
• 竞业限制：需合理约定范围和时限。 • 公司治理：董事会需包含至少一名女性成员。 |
表格关键点说明
- 虚假招聘处罚升级：根据2024年修订案，针对虚假招聘的罚款上限已提高至100万迪拉姆，并按涉事人数累计处罚。
- 健康保险强制化：所有雇主必须为员工购买医疗保险。违反规定者面临每月每人300-500迪拉姆的罚款。
- 自由区远程用工：境外远程工作者需签署专项协议，以明确跨境税务和数据合规要求。
#劳动合同
#工资保护
#本地化用工
#解雇补偿
"以上信息基于阿联酋人力资源与酋长国化部（MOHRE）官方公告、相关联邦法令，以及国际劳工组织（ILO）等权威机构的公开报告（截至2025年）。具体法律条文和实施细则，请参考相应官方文件。"
薪酬支付
薪酬概述
阿联酋的薪酬支付体系以2021年修订的《联邦劳动法》为核心，其显著特征是无个人所得税，并实施强制性的工资保护系统（WPS）。
关键薪酬规定
- 支付周期 - 私营企业必须在次月10日前支付员工工资。自由区企业则需在劳动合同中明确约定，但支付周期不得超过30天。
- WPS强制实施 - 自2025年起，所有私营企业（不限规模）都必须通过WPS电子系统支付员工工资。现金支付需获得人力资源与酋长国化部（MOHRE）的特批。
- 薪酬结构 - 企业必须在薪资结构中区分基本工资和津贴，且基本工资需占总薪资的60%以上。
支付时效与违规风险
| 项目 | 法定要求（截至2025年） | 违规风险 |
|---|---|---|
| 支付周期 |
• 私营企业：次月10日前完成支付。 • 自由区：合同约定，但不超过30天周期。 |
逾期支付将面临罚款，甚至可能导致新工签冻结。 |
| WPS合规 | 所有私营企业强制接入WPS。现金支付需MOHRE预审批。 |
未接入WPS可能面临最高10万迪拉姆（约2.7万美元）罚款； 延迟提交工资单则可能面临每次2万迪拉姆（约5400美元）的罚款。 |
最低工资标准
阿联酋没有联邦统一的最低工资标准。最低薪酬水平通常由市场供需、行业性质和职位级别决定。
迪拜签证门槛
4,000 AED
家庭签证最低要求
迪拜替代方案
3,000 AED
+住宿补贴
沙迦公民标准
25,000 AED
大学学历最低工资
各酋长国特殊规定
- 迪拜的特殊要求 - 尽管迪拜没有强制性的最低工资法律，但政府在办理签证和家庭赞助时设定了薪酬门槛。
- 沙迦（Sharjah） - 为本地公民设定了最低工资，并根据学历不同而有所差异。
- 阿布扎比（Abu Dhabi） - 在部分政府项目或特定行业中，可能会对某些职位设定薪资下限。
- 普遍准则 - 对于外籍员工而言，其薪资水平主要由职位、技能、行业标准和签证要求等因素决定。
加班费计算规则
| 加班类型 | 支付倍数（基于基本工资） | 限制条件 |
|---|---|---|
| 普通日加班 | 1.25倍 | 单日总工时不得超过12小时。 |
| 夜间加班 | 1.5倍 | 需提前报备MOHRE，且有月度总工时限制。 |
| 休息日加班 | 1.5倍 | 雇主可选择支付加班费或提供额外的带薪休假。 |
跨境支付与数据规范
跨境支付要点
- 外籍员工薪资汇出 - 普通外籍员工的薪资汇出需提供经MOHRE公证的劳动合同。高管级别的大额薪资汇出则需符合阿联酋央行的反洗钱审查要求。
- 加密货币支付 - 阿联酋中央银行只允许使用与迪拉姆挂钩的稳定币（如AEDC）作为薪酬支付方式。
- 数据合规 - 企业在进行薪酬数据跨境传输时，必须遵守《阿联酋数据保护法》及相关数据本地化存储的要求。
#WPS系统
#加班费
#最低工资
#跨境支付
雇主成本
雇主成本概述
阿联酋的雇主成本体系虽然有显著的税收优惠，但企业仍需承担多项强制性法定支出。了解这些成本对于在阿联酋进行商业运营至关重要。
重点成本概览
- 阿联酋籍员工养老保险：薪资的15%
- 外籍员工工伤保险：0.88%至1.5%
- 工作签证费用：2,500至7,000迪拉姆/年
- 解雇补偿金：21至30天工资/年
- 本土化罚款：96,000迪拉姆/人/年
阿联籍员工社保
15%
月薪比例
工作签证费
2,500-7,000
迪拉姆/年
解雇补偿金
21-30天
工资/年
本土化罚款
96,000
迪拉姆/人/年
雇主法定成本全景表
| 成本类型 | 征管机构 | 计算规则（截至2025年） | 特殊政策与减免 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 | GPSSA |
阿联酋籍员工：月薪×15%（养老保险） 外籍员工：工伤保险（月薪×0.88%-3.0%）+ 强制医疗保险 |
自由区DEWS养老金计划费率为5.83%。高新技术企业工伤保险费率可减免40%。 |
| 工作许可证费用 | MOHRE |
分级收费： • A类企业：2,500迪拉姆 • B类企业：4,500迪拉姆 • C类企业：7,000迪拉姆 |
DIFC首签费减免20%。绿色能源企业工签费最高2,000迪拉姆。 |
| 终了服务酬金 | MOHRE |
服务年限×日薪×支付系数： • 1-5年：21天/年 • ≥5年：30天/年 仅基于基本工资计算，日薪上限700迪拉姆。 |
经MOHRE备案的协商解雇协议，补偿金可减少30%。 |
| 埃米尔化罚款 | MOHRE | 未达标人数×96,000迪拉姆/人/年（2025年标准）。 | 实际用于培训阿联酋公民的支出可100%抵扣应缴罚款。 |
| 工伤保险附加费 | 各酋长国劳工局 |
行业基础费率： • 建筑业：1.5% • 金融业：0.88% • 油气业：3.0% |
获得ISO 45001认证的企业可豁免附加费。 |
| 强制医疗保险 | 联邦卫生部门 |
未投保企业：需补缴基础保费并支付150%的罚金。 最低保额：门诊80,000迪拉姆/年，住院200,000迪拉姆/年。 |
为员工家属购买保险可抵扣30%的应缴金额。 |
重要政策更新
- 医疗保险全覆盖：从2025年起，所有私营企业必须为所有外籍员工购买强制性医疗保险。违反者将面临每月每人300至500迪拉姆的罚款。
- 本土化罚款升级：未达标的埃米尔化罚款已大幅上调，从每人15,000迪拉姆增至96,000迪拉姆。
- 补偿金计算调整：服务满五年后的解雇补偿金上限已从每年35天下调至30天，与最新的联邦劳动法修订案保持一致。
个税
个人所得税概述
阿联酋目前在联邦层面不征收个人所得税。这意味着个人所获得的薪资、就业收入、投资收益（包括股息、利息和资本利得）原则上都无需纳税。然而，在某些特定区域或行业，仍需注意特殊的税收安排。
重点税收政策
- 银行薪酬预扣税 - 迪拜和阿布扎比外资银行员工月薪超过15,000迪拉姆部分需缴纳22%税
- 油气行业社会贡献税 - 阿联酋籍从业人员需缴纳7%的税
- 自由区高管所得税 - DIFC/ADGM对年薪超120万迪拉姆外籍高管征收5%税
- 强制医疗保险 - 外籍员工由雇主全额承担
区域性及行业性税收
- 银行薪酬预扣税：在迪拜和阿布扎比，外资银行分支机构的员工，其月薪中超过15,000迪拉姆的部分，需缴纳 22% 的预扣税。
- 油气行业社会贡献税：阿联酋籍油气行业从业人员需缴纳社会贡献税，税率为 7%，计税基础为总收入。
自由区特殊规定
- 迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）：从2025年起，取消了备案豁免，对年薪超过1,200,000迪拉姆的外籍高级管理人员，实际征收 5% 的税。
- 沙迦：针对在沙迦居住超过90天的跨国企业外派员工，其境外支付的薪酬需申报并缴纳 5% 的税。
- 拉斯海马自由区（RAKEZ）：对科创企业创始人的工资免税条件进行了调整，要求雇佣的阿联酋籍员工人数需达到5名（原为3名）。
社会保险体系
- 阿联酋籍员工：个人需缴纳5%的国民养老金，雇主则承担15%。
- 外籍员工：雇主需强制为其购买医疗保险，个人无需缴纳。
个人所得税税率表
| 税收类别 | 适用区域 | 适用主体 | 计税基准（截至2025年） | 税率/义务 |
|---|---|---|---|---|
| 无个人所得税 | 全国 | 全体居民及非居民 | 不适用 | 0% |
| 银行薪酬预扣税 | 迪拜、阿布扎比 | 外资银行本地员工 | 月薪超过15,000迪拉姆的部分 | 22% |
| 油气行业社会贡献税 | 全国 | 阿联酋籍油气从业者 | 工资与奖金总额 | 7% |
| 自由区高管所得税 | DIFC/ADGM | 外籍高级管理人员 | 年薪超过1,200,000迪拉姆的部分 | 5% |
| 强制医疗保险 | 全国 | 所有外籍员工 | 全额薪资 | 雇主全额承担 |
重要政策变更说明
- 银行预扣税上调：迪拜外资银行员工薪资超限部分的税率已从20%上调至 22%。
- 自由区征税落地：DIFC和ADGM取消了对外籍高管的备案豁免，正式对高薪部分征税5%。
- 沙迦征税：沙迦出台了针对跨国企业外派人员的薪酬税收政策，需特别留意。
#免税政策
#银行预扣税
#自由区税收
#社会保险
福利
福利概述
阿联酋的社会福利体系实行基于国籍的差异化政策。阿联酋国民强制参加政府社保计划，而外籍员工则有不同的强制性保险要求。以下是其主要福利特点及最新政策变更（截至2025年）：
重点福利政策
- 社保体系双轨制 - 国民享有全面社保，外籍员工主要强制工伤保险和医疗保险
- 医疗保险全国统一化 - 2025年起所有外籍员工强制参保，年费约320迪拉姆
- 住房津贴 - 私营企业员工占薪资35%-60%，金融业可达70%
- 宗教节日奖金 - 1至2个月薪资的奖金
- 子女教育津贴 - 部分企业覆盖2名子女教育费用
强制性社会保险
| 项目名称 | 适用对象 | 缴费比例（截至2025年） | 覆盖范围 |
|---|---|---|---|
| 养老金计划 | 阿联酋国民 | 雇主15% + 个人5% | 退休、残疾及遗属抚恤 |
| 失业保险 | 全体雇员 | 雇主0.4% + 个人0.4% | 非自愿失业后可获得最长3个月的补助 |
| 工伤保险 | 全体雇员 | 0.88% - 3.0%（行业浮动） | 工作中或通勤途中发生的工伤 |
| 医疗保险 | 所有外籍员工 | 雇主全额缴纳（年费≥320迪拉姆） | 全国统一基础套餐 |
外籍员工豁免与特殊政策
| 豁免项目 | 适用条件（截至2025年） | 区域执行细则 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 非海合会国家的外籍员工 | 自由区如迪拜国际金融中心（DIFC）的养老金计划（DEWS）仍适用，雇主费率维持5.83% |
| 失业保险 | 连续缴费未满12个月 | 无法申领失业补助 |
| 医疗保险 | 无豁免（2025年起全国强制实施） | 拥有有效医疗保险是续签居留许可的先决条件 |
补充福利与签证政策
住房津贴
35%-50%
私营部门薪资比例
子女教育
2名
部分企业覆盖
黄金签证
10年
高级人才签证
关键政策更新总结
- 医疗保险全覆盖 - 从2025年起，强制医疗保险在全国范围内实施，取消了区域差异和豁免条款
- 养老金比例调整 - 国民的养老金缴费比例已调整为雇主15%和个人5%
- 通勤工伤认定 - 上下班途中发生的事故现在也纳入工伤保险赔偿范围
- 黄金签证扩容 - 新增了对医疗、教育和电竞等行业人才的申请通道
休假政策
休假政策概述
年假
30天
全薪年假
病假
90天
分阶段薪酬
产假
45天
全薪产假
陪产假
5天
全薪陪产假
阿联酋的休假政策体系由《联邦劳动法》（2021年第33号法令）和各酋长国的具体条例构成。私营部门的员工休假权益遵循以下主要规定：
休假政策要点
- 年假：在私营部门连续服务满一年的员工，可享受30天全薪年假。年假可根据雇主和员工的协议拆分使用，或累计至下一年。
- 病假：连续服务满三个月的员工，可享受最长90天的病假。其中：
- 前15天为全薪
- 接下来的30天为半薪
- 最后45天无薪
- 其他假期：包括陪产假、产假和哺乳假等
法定节假日表
| 节日名称 | 2025年日期 | 放假天数 | 加班薪酬倍数 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 1.5倍 |
| 开斋节 | 3月30日至4月2日 | 3-4天 | 1.5倍 |
| 阿拉法特日 | 6月4日 | 1天 | 1.5倍 |
| 宰牲节 | 6月5日至6月8日 | 4天 | 1.5倍 |
| 伊斯兰新年 | 6月26日 | 1天 | 1.5倍 |
| 先知诞辰 | 9月5日 | 1天 | 1.5倍 |
| 烈士纪念日 | 12月1日 | 1天 | 1.5倍 |
| 国庆日 | 12月2日至12月3日 | 2天 | 2倍 |
重要政策变更说明
- 假期调休规则：除开斋节外，其他法定节假日如果落在工作日，政府有权决定将其调整到周末前后，以形成更长的连假。
- 斋月与高温季工时：斋月期间，所有私营企业员工的每日工作时间强制减少2小时。此外，每年6月15日至9月15日的高温季，户外工人需强制在中午12:30至下午3:00之间休息。
- 黄金签证福利：黄金签证（Golden Visa）持有者不再享有专属的"数字游民假期"权益，但其常规休假权利和福利不受影响。
#年假政策
#病假规定
#法定假日
#加班补偿
合同管理
合同管理概述
阿联酋劳动合同管理以《联邦劳动法》（2021年第33号法令）为核心框架，覆盖境内所有私营部门员工。自2022年起，所有新的劳动合同都统一为固定期限，最长为3年，无限期合同已废止。合同管理需遵循以下关键要求：
合同管理关键要求
- 书面备案 - 所有合同都必须向人力资源与酋长国化部（MOHRE）提交阿拉伯语正本和双语备案文件
- WPS合规 - 强制通过WPS系统发放工资，且基本工资占比不得低于总额的60%
- 宗教敏感性 - 在斋月期间，穆斯林员工每日工作时长减少2小时。此外，法律禁止在宗教节日期间解雇员工
- 自由区特殊规则 -
- 迪拜国际金融中心（DIFC）：试用期上限为6个月
- 阿布扎比全球市场（ADGM）：要求每周工时不得超过48小时
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求（截至2025年） | 特殊风险提示 |
|---|---|---|
| 缔约方信息 | 雇主需提供商业执照编号；雇员需注明签证类型（如普通、黄金签证） | 自贸区企业须同步向其自由区管理局备案 |
| 工作地点 | 精确至酋长国名称 | 跨酋长国调动需重新注册劳动卡，相关成本约为2,500迪拉姆 |
| 岗位描述 | 必须匹配MOHRE职业分类代码（例如：1215.3 - 高级机械工程师） | 岗位与签证不符可能导致每日1,000迪拉姆罚款 |
| 薪酬结构 | 基本工资≥总薪酬的60% | 未合规的薪酬结构将无法通过WPS系统发放 |
| 解约条款 | 所有合同终止需提前30天书面通知（特殊情况除外） | 解雇孕产期员工将面临最高15万迪拉姆的罚款 |
合同类型与解雇成本对照表
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序 | 遣散费标准（截至2025年） |
|---|---|---|---|
| 联邦固定期限合同 | 外籍员工及短期项目用工 | 合同期满终止或协商解除 | 统一标准：每年工龄赔偿21天基本工资 |
| DIFC标准合同 | 金融服务业雇员 | 需提前30天书面通知 | 服务期1-5年：每年21天；≥5年：每年30天 |
| ADGM技术岗合同 | 数字经济领域专业人员 | 电子解除申请至ADGM登记处 | 基础补偿21天/年，外加技术补贴 |
关键变更说明
- 合同期限统一化 - 无限期合同已全面废止，所有新合同必须为固定期限（最长3年）
- 解雇程序简化 - 终止通知期统一为30天，且通常无需劳动部审批（但孕产期等特殊保护情况除外）
- 补偿金标准化 - 联邦合同的遣散费已统一为每年工龄21天的基本工资，取消了分段计算
- 自由区自治权保留 - DIFC和ADGM等自由区保留了其自治权，并维持了高于联邦标准的遣散费
- 宗教假期调整 - 宰牲节假期已延长至4天，非穆斯林员工的其他宗教假期须通过年假调剂来实现
#劳动合同
#WPS系统
#解雇条款
#自由区规则
员工入职
员工入职概述
阿联酋的员工入职管理实行联邦劳动法与酋长国地方法规相结合的双重体系。根据《阿联酋劳动法（2021年第33号法令）》及后续修订，所有企业必须在员工到岗10日内完成MOHRE系统备案。劳动合同必须明确薪资结构（基本工资≥总额的60%）、工作时区（GMT+4）和解约条款。
电子化与合规
- 电子劳动合同需通过MOHRE的区块链进行验证
- 阿联酋已取消了对劳动合同必须使用阿拉伯语正本的强制要求
- 自由区企业甚至可以全程使用英文签署
- 新增了对远程用工的合规要求，以适应灵活办公的趋势
法律文件与行政手续清单
| 项目 | 要求说明（截至2025年） |
|---|---|
| 劳动合同 |
• 自由区企业可全英文签署 • 必须包含：薪资结构（基本工资≥60%）、高温季工时特规 • 需采用MOHRE 2025年核准模板 |
| 工作许可文件 |
• 外籍员工需持预批准的电子签证（通过MOHRE系统生成） • 新增绿色签证选项：月薪≥15,000迪拉姆的专业人士可申请，该签证无需雇主担保 |
| 阿联酋身份证 |
• 通过ICA智能系统完成生物识别 • 自由区员工ID与联邦系统已合并，简化了流程 |
| 薪酬系统登记 |
• 全国强制接入WPS工资保护系统 • 针对特定行业的专属薪酬平台（如ADNOC）已取消，所有企业统一使用WPS |
| 健康检查 |
• 全国统一传染病筛查（含HIV、肺结核等） • 取消了沙迦地区原有的电磁暴露评估要求，流程更加简化 |
| 医疗保险登记 |
• 强制覆盖所有外籍员工（雇主全额承担） • 拥有有效的医疗保险是续签居留许可的前提条件 |
| 文化适应培训 |
• 非穆斯林员工需完成线上伊斯兰商业礼仪课程 • 取消了女性员工必须签署行为守则的要求 |
入职管理核心流程
| 阶段 | 时限要求 | 必备文件/操作 | 违规风险 |
|---|---|---|---|
| 电子签证预审批 | 用工前15个工作日 |
• MOHRE系统提交企业执照 • 外籍员工学历需进行海牙认证 |
材料不实：最高20万迪拉姆罚款 |
| 劳动合同存证 | 到岗前3个工作日 | • 通过MOHRE区块链上传合同 | 未存证的合同将视为无效 |
| 劳工卡激活 | 入境后10天 |
• 自助终端打印实体卡 • 自由区电子通行权限将自动同步至联邦系统 |
逾期处理：每日1,000迪拉姆滞纳金 |
| 入职体检 | 到岗前完成 |
• 使用MOHAP统一医疗编码 • 已简化为单次体检，取消了分阶段要求 |
未体检：禁止入职 |
| WPS系统测试 | 首次发薪前5日 |
• 完成数据对接 • 执行模拟发放测试 |
延迟支付：按日3%薪资补偿员工 |
| 安全认证 | 到岗后30天内 |
• 建筑工人需获得IOSH认证 • 金融业员工需完成反洗钱培训 |
未完成：暂停岗位履职资格 |
在职变更操作规范
| 变更类型 | 通知期 | 操作要求 |
|---|---|---|
| 跨境工作地调整 | 30天 | 境外工作需更新MOHRE签证类型，并简化了东道国劳工法比对要求 |
| 宗教信息变更 | 即时生效 | 申请人改宗伊斯兰教需向MOHRE备案，但已取消了法院裁定书和宣誓视频要求 |
| 远程办公切换 | 15天 | 跨境远程需部署ADHICS加密系统，但取消了数据跨境传输风险评估报告 |
| 劳动关系终止 | 30天 | 需提前30天通知（固定期限合同），自由区的电子权限冻结将自动同步至联邦系统 |
关键变更总结
- 健康保险强制化：2025年起所有外籍员工必须纳入国家医保，取消豁免条款
- 本土化要求升级：20-49人企业需雇佣至少2名阿联酋公民（2025年标准），违者罚款96,000迪拉姆/人
- 解雇程序简化：固定期限合同终止通知期统一为30天，无需分段备案
- 自由区合规统一：劳工卡、ID系统与联邦合并，取消重复登记
员工离职
员工离职概述
根据阿联酋《联邦劳动法》（2021年第33号法令）及2025年修订案，员工离职程序需遵循以下关键要求：
重点离职规定
- 试用期内：员工或雇主需提前14天书面通知
- 固定期限合同：统一为30天书面通知期
- 经济补偿金：每满一年支付21天基本工资，上限2年工资
- 自由区标准：DIFC/ADGM保持更高补偿标准
- 工资结算：离职后14天内必须结清
试用期通知
14天
境内跳槽延长至30天
合同通知期
30天
固定期限合同统一标准
补偿金标准
21天/年
上限2年工资
工资结算
14天内
离职后必须完成
离职通知期与补偿标准表
| 离职类型 | 法定通知期（截至2025年） | 经济补偿金计算 |
|---|---|---|
| 联邦法律管辖范围 | ||
| 员工辞职（无因） | 30天（书面通知） | 无补偿 |
| 雇主解雇（正当理由） | 30天 | 无补偿（需书面说明合法理由） |
| 雇主无理由解雇 | 30天 | 基本工资×21天/年（上限2年工资） |
| 合同到期终止（未续签） | 无需通知 | 工龄满1年者获补偿金（同上） |
| 自由区特殊规定 | ||
| DIFC/ADGM员工辞职 | 30天 | 无补偿 |
| DIFC/ADGM雇主无理由解雇 | 30天 | 服务期1-5年：21天工资/年；≥5年：30天工资/年 |
离职文件与流程清单
| 文件类型 | 提交对象 | 时限要求（截至2025年） |
|---|---|---|
| 签署的离职文件 | HR部门 | 通知期首日 |
| 公司资产归还确认单 | 行政部 | 离职前3个工作日 |
| 最终工资清算表 | 财务部 | 离职后14日内 |
| 工作签证取消证明 | 移民局 | 离职后30日内 |
| 离职面谈记录表 | HR合规专员 | 离职前最后1周 |
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解雇与争议处理
员工离职与争议处理概述
阿联酋的雇佣终止和争议处理主要依据《联邦劳动法》（2021年第33号法令）及自由区法规。截至2025年，核心要点更新如下：
重点更新内容
- 解雇法定条件：企业必须基于客观合理理由解雇员工，例如严重违纪、经济性裁员等。
- 解雇程序：所有劳动合同均已统一为固定期限，雇佣终止需提前30天书面通知。
- 经济补偿：联邦标准为服务期每满1年支付21天基本工资作为补偿，总补偿上限为2年工资。
- 争议处理：新法规废除了伊斯兰教法中关于"终止费"的强制条款，使法律更具国际适用性。
解雇程序与合规对照表
| 解雇类型 | 适用情形 | 法定程序（截至2025年） | 经济补偿 |
|---|---|---|---|
| 无理由解雇 | 企业经营调整、岗位冗余 | 提前30天书面通知 | 服务每满1年：21天基本工资（上限2年工资） |
| 严重违纪解雇 | 伪造文件、重大过失等 | 无需通知期，需7日内向MOHRE提交证据 | 无补偿，仅结算未付薪资 |
| 经济性裁员 | 破产、技术替代 | 提前30天通知MOHRE及员工 | 服务每满1年：21天基本工资 + 返程机票 |
| 自由区无过错解雇 | 岗位冗余（DIFC/ADGM） | 提前30天通知（与联邦标准同步） | DIFC：前5年21天/年 + 后续30天/年（上限18个月工资） |
"在阿联酋，企业解雇员工必须有正当理由，否则可能被认定为'任意解雇'，面临额外的赔偿责任。"
解雇风险防范清单
| 高风险行为 | 合规操作要点（截至2025年） | 罚则示例 |
|---|---|---|
| 未书面说明解雇理由 | 向MOHRE提交备案表（含具体事由） | 罚款最高100万迪拉姆 |
| 拖欠终薪与补偿金 | 在解雇后14天内结清所有应付薪资和补偿金 | 企业执照暂停 + 按日薪3%加付滞纳金 |
| 歧视性解雇 | 解雇前经HR委员会审核绩效记录 | 赔偿3个月工资 + 罚款10万迪拉姆 |
| 违反本土化裁员顺序 | 经济性裁员优先解雇外籍员工 | 未合规罚款9.6万迪拉姆/人（适用于20 - 49人企业） |
劳动争议案件要素表（员工申请仲裁用）
| 必填项目 | 内容要求（截至2025年） | 证据类型 |
|---|---|---|
| 雇佣合同备案号 | MOHRE合同注册号（自由区系统已与联邦同步） | 劳动合同 + MOHRE备案函 |
| 解雇时间与原因 | 解雇通知书签署日期 + 终止理由 | 含雇主签章的解雇通知书 |
| 薪资拖欠明细 | 应得补偿计算表（按联邦/自由区标准） | 银行流水 + WPS薪资记录 |
| 歧视性解雇指控 | 具体行为发生时间、地点 | 公证邮件/监控录像 + 同事证词 |
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外企本地化概述
重点政策摘要
- 20-49人企业：2024年至少1名，2025年增至2名阿联酋公民
- 50人以上企业：按技能等级分层设定比例(最高15%)
- 自由区企业：科技型企业不再享受比例豁免
- 数字化平台：Salama平台实现5天快速签证审批
阿联酋通过「阿联酋化」（Emiratisation）政策推动就业本地化（截至2025年），核心政策更新如下：
本地化指标强制化
- 20-49人企业：2024年至少雇佣1名阿联酋公民，2025年增至2名，覆盖14个行业（含科技、金融、建筑等）[2,5](@ref)。
- 50人以上企业：按技能等级分层设定本地员工比例（2025年最高达15%）[6](@ref)。
自由区政策调整
- 外资所有权保持100%，但需配合完成最低本地招聘指标（科技型企业不再享受比例豁免）[6,14](@ref)。
数字化升级
- 全国推行AI签证平台 Salama，实现工作许可、居留签证全流程线上化（最快5天完成）[9,11](@ref)。
本地化要求与罚则表
| 企业规模 | 本地员工要求（截至2025年） | 未达标罚则（年度） |
|---|---|---|
| 20-49人企业 | 雇佣≥2名阿联酋公民 | 缺额罚96,000迪拉姆/人 |
| 50人以上企业 | 按岗位技能等级分层雇佣 | 罚款+限制新工签配额 |
| 自由区企业 | 需满足联邦最低本地化指标 | 取消贸易许可证续期资格 |
重要说明
- 罚则分期支付需经MOHRE批准，2025年起未合规企业列入"高风险名单"[3,8](@ref)。
- 本地员工月薪需通过WPS系统全额支付，住房津贴占比≥40%[6](@ref)。
签证类型与适用场景对照表
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 申请条件（截至2025年） |
|---|---|---|---|
| Employment Visa | 全职工作 | 2年 | 雇主担保+劳动合同区块链存证 |
| Golden Visa | 高净值/专业人士 | 10年 | 月薪≥50,000迪拉姆或行业顶尖人才 |
| Freelance Permit | 自由职业者 | 3年 | 专业资质认证+年收入≥200,000迪拉姆 |
| Green Visa | 技术自雇人士 | 5年 | 月薪≥15,000迪拉姆（免雇主担保） |
变更说明
- Golden Visa门槛提高：薪资要求从30,000迪拉姆升至50,000迪拉姆[6](@ref)。
- 北部酋长国统一要求：取消额外居住证明，同步联邦标准[7](@ref)。
签证申请流程与时效表
| 步骤 | 操作渠道 | 关键材料 | 时效（截至2025年） |
|---|---|---|---|
| 配额预审 | MOHRE官网/Salama平台 | 公司执照+本地化达标证明 | 即时（AI自动核验） |
| 合同公证 | 区块链公证系统 | 双语合同（含薪资结构） | 1工作日 |
| 入境许可 | GDRFA-Salama平台 | 预批准码+航班信息 | 即时 |
| 居留签证签发 | ICP智能系统 | 医保证明（强制覆盖外籍员工） | 3工作日 |