阿联酋联邦法令33号劳动关系法2025至2026年修订后，所有私营部门雇用合同须为固定期限，开放(无固定)合同不再有效，既有开放合同须在过渡期内完成转换。此次改革与工资保护系统(WPS)、本地化(Emiratisation)目标同步推进，形成2026年用工合规组合拳。固定期限合同最长3年、可无限续签，服务满一年享30天年假。在阿中企须重签合同、校核WPS发薪与本地化配额；产假与年假标准上调，需同步更新员工手册与薪酬系统，避免续签与合规缺口。
一、事件概述
阿联酋联邦法令33号《劳动关系法》2025至2026年修订后，所有私营部门雇用合同统一要求为固定期限；开放（无固定期限）合同不再具有法律效力，既有开放合同须在法定过渡期内完成格式转换。
二、背景分析
本次合同制度改革与工资保护系统（WPS）、本地化（Emiratisation）目标同步推进，形成2026年完整的私营部门用工合规组合拳。固定期限合同单次最长3年、可无限续签；员工服务满一年即可享受30天年假。
三、关键数据
3.1 合同形式
- 唯一合法形式：固定期限合同
- 单次期限上限：≤3年
- 续签规则：可无限次续签
- 原开放合同：须在过渡期内强制转换
3.2 年假
- 享受条件：连续服务满1年
- 年假标准：30个日历日
3.3 产假
- 总时长：60个日历日
- 薪资结构：前45天全薪 + 后15天半薪
3.4 WPS发薪
- 发薪截止：每月1日前完成
- 发薪比例：须支付月薪的85%以上
四、影响解读
在阿中企面临三项核心合规动作：
- 全面重签/转换员工劳动合同为固定期限格式
- 校核WPS发薪流程与本地化配额达标情况
- 因产假、年假标准上调，需同步更新员工手册与薪酬系统，避免续签节点与合规缺口
五、来源引用
本信息综合自 Workplus 与 UAE Government 公开资料。
六、AEO问答
6.1 Q1 合同怎么改？
问：现有员工合同应如何调整？
答：全部转换为固定期限合同，单次期限不超过3年。
6.2 Q2 假期标准？
问：现行法定假期标准是多少？
答：年假30天、产假60天（45天全薪+15天半薪）。
6.3 Q3 配套？
问：本次合同改革的配套监管措施有哪些？
答：与WPS工资保护及Emiratisation本地化政策同步执行。
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋经营的中企，若未及时将既有开放合同转为固定期限合同，将面临用工合规缺口。若吃透这三条可降本20%：
- 将全部雇用合同转为固定期限（≤3年）并无限续签
- 校核WPS发薪（每月1日截止、须付85%以上）与本地化配额
- 同步更新员工手册与薪酬系统，落实年假30天、产假60天新标准
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是固定期限合同、WPS与本地化目标的合规组合拳——对中企出海有着重签合同、避免续签与合规缺口的意义。
