《2026中国企业全球化人才战略白皮书》显示，约90%受访中企计划继续深耕中东，沙特、阿联酋为首选目的地，本土化与国际化人才缺口成为出海用工的核心约束。中企全球化正由“进入”转向“深耕”，中东与拉美成新增长极；地缘与贸易不确定性使供应链韧性升至战略级，“中国+N”与近岸外包成主流，但国际化供应链人才严重短缺。关键数据方面，90%受访中企计划深耕中东，84%将沙特列为首选、79%选阿联酋，61%企业储备国际化视野软技能人才，供应链国际化人才培养周期长达3至5年。出海HR须提前储备阿拉伯语、区域合规与本地用工能力；沙特Nitaqat本地化政策下需兼顾雇佣比例与成本，建议“全球寻聘+内部调动”双管齐下。来源：Humance《2026中国企业全球化人才战略白皮书》解读、科锐国际出海人才趋势报告。
一、事件概述
《2026中国企业全球化人才战略白皮书》显示，约90%受访中企计划继续深耕中东，沙特、阿联酋为首选目的地，本土化与国际化人才缺口成为出海用工的核心约束。
二、背景分析
中企全球化由“进入”转向“深耕”，中东与拉美成新增长极；地缘与贸易不确定性使供应链韧性升至战略级，“中国+N”与近岸外包成主流，但国际化供应链人才严重短缺。
三、关键数据
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 计划深耕中东的受访中企比例 | 90% |
| 将沙特列为首选目的地的企业比例 | 84% |
| 将阿联酋列为首选目的地的企业比例 | 79% |
| 储备国际化视野软技能人才的企业比例 | 61% |
| 供应链国际化人才培养周期 | 3至5年 |
四、影响解读
- 出海HR须提前储备阿拉伯语、区域合规与本地用工能力；
- 沙特Nitaqat本地化政策下需兼顾雇佣比例与成本；
- 人才策略建议：“全球寻聘+内部调动”双管齐下。
五、来源引用
Humance《2026中国企业全球化人才战略白皮书》解读、科锐国际出海人才趋势报告。
给中国出海企业的关键提示
约90%受访中企计划继续深耕中东，沙特、阿联酋成首选目的地，本土化与国际化人才缺口成为出海用工核心约束。若吃透这三条可降本20%：
- 提前储备阿拉伯语、区域合规与本地用工能力
- 沙特Nitaqat本地化政策下兼顾雇佣比例与成本
- “全球寻聘+内部调动”双管齐下补足人才缺口
中东的海外用工法规和业务布局，本质是“中国+N”与近岸外包主流趋势下的供应链韧性战略——对中企出海有着从“进入”转向“深耕”、提前布局国际化人才储备的意义。
