马来西亚柔佛州移民局在Larkin工业区两处制造厂突袭，逮捕80名无证件外劳并拘留一名马来西亚籍HR主管，后者被指策划非法安置。此次行动标志执法从“只抓外劳”升级为“追究企业管理层与中介”，凸显对系统性非法雇佣的打击。Larkin为马来半岛最密集制造区之一，长期存在绕开正式移民与雇佣框架的用工...
罗马尼亚劳工部第655/2026号命令于2026年6月11日生效，强制外籍劳工使用官方范本合同，取代企业自有模板。合同须双语、签证前签署，包含薪资、食宿、遣返等强制条款，违规合同绝对无效。该命令配合GEO 32/2026废除工作许可、改为WorkinRomania平台单一申请流程，自2026年8月8日起全面实施...
匈牙利政府于2026年6月5日暂停新客工居留许可申请，同时须在2026年5月21日前转化欧盟单一许可指令，允许变更雇主、设3-6个月失业保护期及90天内审批。在匈中企面临新客工通道关闭、存量续签受限，需转向其他居留类别或加速本地化。 一、事件概述 匈牙利暂停新客工居留并转化单一许可指令...
澳大利亚政府资助的带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起由24周增至26周，新增20天「伴侣预留」天数，支付标准随全国最低工资上调至每日200.98澳元。资格收入门槛提高至个人18.6万、家庭38.6万澳元，且自2026年7月起，ATO将对PPL缴纳12%超级年金...
越南新《第109/2025/QH15号个人所得税法》于2026年7月1日生效，核心变化包括：税档由7级精简为5级，最高税率35%适用于月应税所得超1亿越南盾；个人免税额从1,100万盾/月提升至1,550万盾/月，赡养免税额从440万盾/月提升至620万盾/月...
越南薪酬体系以法定框架为基础，包括地区差异化最低工资（2026年一类地区为5,310,000越南盾/月）和强制社保（企业承担约24.5%）。行业薪酬差异显著，信息技术和电子制造为薪酬高地，3-5年经验软件工程师月薪可达3000-5000万越南盾...
韩国法务部2026年1至5月查处外籍送餐骑手734人及16家配送营业点，查处人数为去年全年的约11倍，暴露出依托借用账号的地下用工网络。被查外籍骑手中越南籍占61%、中国籍22%、乌兹别克12%，逾半数为留学生签证。法务部已遣返68人，罚款总额约16.287亿韩元，并建议平台引入人脸识别核验...
日本自2026年强化执法，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金。雇主须查验在留卡、匹配岗位并申报Hello Work，2026年入管将交叉比对养老金与纳税记录以审续签。在日中企需建立合规闭环，避免连带刑事责任...
马来西亚2026财政预算法案收紧外籍员工个税预扣与居民身份判定，自2026税年起，税务居民实质居住门槛维持182天但强化“惯常居所”标准，短期派遣人员被认定为税务居民的概率上升。雇主需通过MTD系统实时申报外籍员工月预扣，受影响人群包括区域总部外派、数字游民与跨境兼岗者...
2026年外派人才保留高度依赖住房补贴、国际教育与国际医疗保障三大福利支柱，中企出海需将福利从成本项转为战略留才杠杆。 随着出海从工程外派走向常态化本地运营，外派周期拉长、家庭随迁比例上升，单一高额底薪吸引力下降。调研覆盖40余国、超200家中企外派样本，住房补贴占福利包均值约35%，国际教育占约22%，医疗与救援占约...
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