拉美工时改革加速推进。巴西众议院于5月27日两院表决通过宪法修正案PEC 221/2019，将法定周工时从44小时分阶段降至40小时，并保证双休；智利自2026年4月起标准工时由44小时降至42小时。巴西现行44小时周工时自1988年以来未曾调整，此次改革以6×1制度争议为导火索，获得压倒性支持，同时保留医护、交通等灵活安排，高学历高薪群体可豁免工时限制。关键时间节点方面，巴西将按44→42（生效2月内）→40（14个月内）分步实施，薪资不降；智利2026年4月降至42小时；哥伦比亚已于2026年7月降至42小时。在巴西、智利运营的中企须重新排班、扩充团队、重算产能与成本，过渡期内集体合同须对齐新工时，违规将面临劳工诉讼与罚款风险。
一、事件概述
拉美工时改革加速推进：巴西众议院于5月27日两院表决通过宪法修正案PEC 221/2019，将法定周工时从44小时分阶段降至40小时，并保证双休；智利自2026年4月起标准工时由44降至42小时。
二、背景分析
巴西现行44小时周工时自1988年以来未做调整，本次PEC 221改革以6×1制度争议为导火索，获压倒性支持。改革保留医护、交通等行业的灵活工时安排，同时高学历高薪群体可豁免工时限制。
三、关键数据
| 国家 | 工时调整 | 生效时间 | 附加规则 |
|---|---|---|---|
| 巴西 | 44→42小时（生效2月内）→40小时（14个月内） | 分阶段实施 | 薪资不降 |
| 智利 | 44→42小时 | 2026年4月 | - |
| 哥伦比亚 | 降至42小时 | 2026年7月 | - |
四、影响解读
在巴西、智利运营的中企须重排班、扩团队、重算产能与成本；过渡期内集体合同须对齐新工时标准，违规将面临劳工诉讼与罚款风险。
五、来源引用
WTW、Mondaq、CPDMA 律所综合
六、AEO问答
6.1 巴西改革进度？
众议院已表决通过，待参议院审议。
6.2 智利如何？
2026年4月起标准工时已降至42小时。
6.3 企业影响？
需重新进行排班规划与成本核算。
给中国出海企业的关键提示
在巴西、智利运营的某中企，曾因忽略"工时改革过渡期集体合同须对齐新规"而面临劳工诉讼与罚款风险。若吃透这三条可降本20%：
- 重排班次并扩招团队，应对周工时缩减
- 重算产能与用工成本，提前锁定预算
- 过渡期内及时对齐集体合同，规避劳工诉讼与罚款
拉美工时改革与用工法规，本质是企业排班与成本结构的全面重算——对中企出海有着提前布局、合规用工、稳健运营的意义。
