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越南2026公共假期安排正式公布：新增带薪假日及对在越企业用工影响

越南2026年公共假期安排正式公布，新增11月24日为带薪文化日，全年法定假日增至11天。国庆连休5天（8月29日至9月2日），春节连休9天（2月14日至22日）。私营企业须提前30天通知假期安排，法定节假日加班须支付300%工资。对在越中企而言，需提前规划生产排班与薪酬核算，避免劳资争议...

2026/8/24

公共假期劳动法规薪酬核算

第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举办 30家中企提供超440个岗位

2026年8月8日，第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名，覆盖基础设施、能源矿业、现代农业、金融服务、通信科技、智能制造、互联网、跨境电商、物流供应链、教育等11个行业...

2026/8/24

中巴贸易中企出海人才招聘

巴西上调2027年最低工资预测对在巴中企用工影响解读

巴西卢拉政府将2027年最低工资预测上调至1741雷亚尔，较当前1621雷亚尔上涨7.4%，主要因通胀预期上升。调整遵循「通胀+GDP增长」联动公式，将纳入2027年联邦预算案。对在巴中企而言，最低工资上调将联动推高社保缴费基数和用工成本，建议提前测算并预留预算空间...

2026/8/24

巴西最低工资用工成本社保成本

越南人力外包高效使用全攻略：从需求评估到效果评估

越南人力外包市场成熟，政府认可规范模式，但监管趋严。核心价值包括成本可控、灵活性高、快速市场进入及规避本地雇佣复杂性。企业需明确业务需求与岗位分析，设定可衡量的KPI（如招聘到岗时间、成本、质量、合规）。服务商筛选需评估资质、本地经验、行业案例、技术平台及团队配置，合同应明确服务范围、责任划分和争议解决机制...

2026/8/23

劳动法规薪酬支付雇主成本

沙特2026年一周联合执法逮捕14542名违规人员中企用工合规风险提示

沙特内政部2026年8月15日公布最新执法数据：8月6日至12日一周内逮捕14542名违规者，驱逐12945人。中企在沙用工须确保外籍员工Iqama、工作许可与劳动合同合规，审查分包商用工，建立证件提醒与自查机制，以规避高强度执法风险...

2026/8/23

沙特外劳执法居留合规

柬埔寨中资工厂大规模罢工事件分析：中企出海跨文化管理警示

2026年8月18日，柬埔寨实居省一家中资工厂约2000名工人罢工，要求解雇一名长期辱骂、罚站工人的中国籍主管，并反映社保未缴、年终奖未发等问题。劳工局要求涉事主管当众道歉并签承诺书，再犯将吊销工作证或驱逐出境。事件凸显中企外派管理中的文化冲突与合规风险，建议建立跨文化培训、申诉渠道及社保核查机制...

2026/8/23

劳资纠纷中企出海跨文化管理