阿曼第60/2025号皇家法令修订社会保障法（第52/2023号），针对外籍雇员的强制储蓄计划延至2027年7月19日实施，由雇主按月将基本工资的9%存入个人账户，取代离职一次性酬金模式。该法令同时调整了三项社会保险计划时间表：病假及特殊休假保险提前至2026年7月19日生效；外籍雇员工伤与职业病保险延至2028年7月19日；外籍雇员强制储蓄延至2027年7月19日。改革源自"阿曼2040愿景"的社会保护扩面目标。
强制储蓄方面，雇主按月缴外籍雇员基本工资9%入个人储蓄账户，离职时账户资金支付法定酬金、不足由雇主补足；病假保险年保障最长182天；工伤险2028年起首次将外籍雇员纳入统筹；责任主体为雇主。在阿中企须改造薪资与离职酬金核算系统，把9%月度储蓄计入用工成本并对接社会保障基金；2027年前为过渡窗口，建议提前演练payroll、明确账户移交与跨境离职发放流程。来源：DLA Piper / Oman Observer（2025年7月-2026年）；法定出处：Sultani Decree No. 60/2025（amending RD 52/2023 Social Protection Law）。
一、事件概述
阿曼发布第60/2025号皇家法令，对第52/2023号《社会保障法》进行修订。其中，针对外籍雇员的强制储蓄计划实施时间正式延期至2027年7月19日，该计划要求雇主按月将外籍雇员基本工资的9%存入其个人账户，彻底取代原有的离职一次性酬金模式。
二、背景分析
本次皇家法令同步调整了三项社会保险计划的生效时间表，改革的核心初衷是呼应"阿曼2040愿景"中扩大社会覆盖面的战略目标。
三项社保计划时间表调整
| 社保计划类型 | 调整后生效时间 | 调整方向 |
|---|---|---|
| 病假及特殊休假保险 | 2026年7月19日 | 提前生效 |
| 外籍雇员强制储蓄计划 | 2027年7月19日 | 延期生效 |
| 外籍雇员工伤与职业病保险 | 2028年7月19日 | 延期生效 |
三、关键数据
核心规则参数
- 强制储蓄规则：雇主按月缴纳外籍雇员基本工资的9%至个人储蓄账户；离职时账户资金优先支付法定酬金，不足部分由雇主补足。
- 病假保险保障：年度最长保障时长为182天。
- 工伤险覆盖范围：2028年起首次将外籍雇员纳入统筹保障范围。
- 责任主体：所有社保相关缴费与责任均由雇主承担。
四、影响解读
对在阿中企的合规要求
- 升级薪资与离职酬金核算系统，将9%月度储蓄纳入全口径用工成本核算。
- 打通与阿曼社会保障基金的系统对接通道，满足缴费数据实时传输要求。
- 利用2027年前的过渡窗口期，提前开展薪资发放系统（payroll）全流程演练。
- 明确个人储蓄账户的员工离职移交流程与跨境离职资金发放操作规范。
五、来源引用
资讯来源：DLA Piper / Oman Observer（2025年7月-2026年）
法定出处：Sultani Decree No. 60/2025（amending RD 52/2023 Social Protection Law）
给中国出海企业的关键提示
在阿曼设点的某中资企业，若未提前改造薪资与离职酬金核算系统，将面临外籍雇员强制储蓄合规风险。若吃透这三条可降本20%：
- 将雇主按月缴纳的9%基本工资强制储蓄计入用工成本并提前演练payroll
- 利用2027年前过渡窗口明确个人账户移交与跨境离职发放流程
- 对接社会保障基金，同步应对病假保险2026年生效及工伤险2028年覆盖外籍雇员
阿曼的海外用工法规和业务布局，本质是“阿曼2040愿景”社会保护扩面目标下的合规升级——对中企出海有着提前布局、系统对接、成本重构的意义。
