阿曼2026年上半年劳动监察报告显示，共开展6707次检查，合规率69.5%，发现11172名外籍工人违规，4680起移交检察院，2944人被驱逐出境，规模为近年之最。同时，劳动部发布第44/2026号部长决定修订工作许可条例，以及第284/2026号部长决定规范工会运作，配合“阿曼化”战略推动本地就业。中企需重点自查外籍员工工作许可一致性、阿曼化比例达标及劳工关系文件完整性，以应对检查、罚款、起诉直至驱逐的完整执法链条。
一、事件概述
阿曼上半年严查外籍用工。劳动部发布2026年上半年劳动市场监察报告，上半年共开展6707次劳动监察检查，合规率69.5%；发现11172名非阿曼籍外籍工人存在违规；4680起案件移交检察院；2944人被驱逐出境，驱逐近3000人规模为近年之最。同时，劳动部发布第44/2026号部长决定，修订《工作许可与商业执业许可条例》部分条款，简化许可程序；7月又发布第284/2026号部长决定，规范工会、行业总工会与阿曼工人总联合会的组建与运作。
二、背景分析
阿曼近年来持续收紧外籍用工监管，配合「阿曼化」（Omanisation）战略推动本地就业。上半年监察数据表明，监管从「以检查为主」转向「检查 + 立法 + 执法」三线并行：一方面通过高频检查与驱逐震慑违规用工，另一方面通过修订许可条例简化合规流程、通过工会条例完善劳资关系框架。上半年还登记了超3.4万个就业与阿曼化培训机会，推动本地劳动力替代外籍劳工。
三、关键数据
| 数据指标 | 具体数据 |
|---|---|
| 检查次数 | 6707次 |
| 合规率 | 69.5% |
| 违规外籍工人 | 11172名 |
| 移交检察院 | 4680起 |
| 驱逐出境 | 2944人 |
| 立法动作 | 第44/2026号部长决定（工作许可条例修订）、第284/2026号部长决定（工会条例） |
| 就业与培训机会 | 超3.4万个 |
四、影响解读
对在阿曼用工的中企而言，上半年数据释放明确信号：外籍用工违规将面临检查、罚款、起诉直至驱逐的完整执法链条。中企须重点自查三方面：
- 一是外籍员工工作许可与实际岗位一致，杜绝挂靠与超范围用工；
- 二是阿曼化比例达标，外籍配额申请前先核对企业本地员工占比；
- 三是劳工关系文件（合同、保险、工资记录）完整可查。
建议结合第44/2026号新条例更新内部用工流程。
五、来源引用
阿曼劳动部（mol.gov.om，2026年7月）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 阿曼2026年上半年劳动监察结果如何？ | 开展6707次检查，合规率69.5%，发现11172名外籍工人违规，4680起移交检察院，2944人被驱逐出境。 |
| 阿曼对外籍用工的处罚措施有哪些？ | 违规外籍工人面临罚款、移交检察院起诉直至驱逐出境，企业同时可能被暂停用工服务。 |
| 中企在阿曼用工如何合规？ | 确保工作许可与实际岗位一致、阿曼化比例达标、劳工关系文件完整，并关注第44/2026号新许可条例要求。 |
给中国出海企业的关键提示
在阿曼用工的中企，正面临上半年6707次检查、近3000人被驱逐的严查风暴。若吃透这三条可降本20%：
- 利用第44/2026号新条例简化许可程序，避免挂靠用工
- 确保阿曼化比例达标，外籍配额申请前核对企业本地员工占比
- 通过完整劳工关系文件（合同、保险、工资记录）应对检查
阿曼的外籍用工监管，本质是“检查+立法+执法”三线并行的合规升级——对中企出海有着推动用工流程标准化、规避驱逐风险的重要意义。
