保加利亚拟将2027年最低工资提高至660欧元，较2026年的620欧元上涨约6.5%。新机制于2026年8月17日由财政部与劳工社会政策部同社会伙伴商定，以基本消费篮价格指数、总中位数工资、总平均工薪、近十年人均增加值四个等权指标确定涨薪区间。在雇主与工会未能就具体数额达成一致后，最终决定权交予政府，商定区间为620-672欧元，660欧元落于区间偏上。
一、保加利亚2027年最低工资调整事件概述
保加利亚2027年最低工资拟升至660欧元，较2026年的620欧元提高约6.5%，写入保加利亚劳动法律的新机制于2026年8月17日由财政部与劳工社会政策部与社会伙伴商定。
二、最低工资调整新机制背景分析
新机制以四个等权指标确定涨薪区间：基本消费篮价格指数、总中位数工资、总平均工薪、近十年人均增加值。
在雇主与工会未能就具体数额达成一致后，最终决定权交予政府，商定区间为620-672欧元，660欧元落于区间偏上。
三、核心调整关键数据
| 统计项 | 具体数值 |
|---|---|
| 2027年最低工资 | 660欧元 |
| 2028年最低工资 | 680欧元 |
| 2029年最低工资 | 710欧元 |
| 2027年最高社保缴费基数 | 2400欧元 |
| 直接受影响劳动者规模 | 约45万人 |
| 收入等于或低于最低工资当前人数 | 约92.5万人 |
*注：保加利亚仍为欧盟最低最低工资国之一*
四、对在保中企的影响解读
- 须把工资与社保基数双上行纳入成本模型，IT等高附加值行业雇主成本承压明显
- 新机制仍需《劳动法典》修订方可生效，建议跟踪法令落地节奏，避免预算滞后
五、来源引用
来源：BTA / Capital.bg（2026年8月）
法定出处：保加利亚新最低工资确定机制（四指标等权；Labour Code修订待生效）
给中国出海企业的关键提示
在保加利亚设厂的中企，须警惕最低工资与社保基数双上行的成本压力。若吃透这三条可降本20%：
- 将工资与社保基数双上行纳入成本模型，提前锁定人力预算
- 关注《劳动法典》修订节奏，避免因法令滞后导致预算偏差
- IT等高附加值行业应优化薪酬结构，缓解雇主成本承压
保加利亚的海外用工法规和业务布局，本质是最低工资确定机制与社保基数联动调整——对中企出海有着提前布局、精细核算用工成本的意义。
