供应商评估核心维度包括：核查公司资质与合规记录，确保无劳动纠纷和社保违规；评估服务范围与专业能力，如全风险外包或薪酬代缴；考察客户案例与行业口碑，进行背景调查；关注技术平台与数据安全，确保符合越南《网络安全法》。本地化策略实施要点：法律法规深度合规，遵循《劳动法典》，明确责任划分，社保基数上限为地区平均工资20倍；文化...
越南拟于2027年1月1日起将区域最低工资平均上调7.8%，其中四类地区涨幅最大达9.2%。此次调整基于2019年《劳动法典》的市场原则，反映通胀与生活成本压力。对在越中企而言，社保缴费基数与加班费将联动上调，建议提前5个月测算成本并审视薪酬结构，以规避用工合规风险...
2026年8月14日，孟加拉吉大港Ferdous Steel拆船厂发生毒气泄漏事故，造成9名工人死亡。事故源于工人在未对船舱排气的情况下进入封闭空间作业，导致一氧化碳等有毒气体积聚中毒。该厂此前于2月、5月、6月三次被检查部门警告未整改，7月15日被起诉，一个月后即发生致命事故...
土耳其2026年无证雇佣外籍员工罚款标准大幅上调，雇主每名违规员工罚102,503里拉，无证雇员罚40,977里拉，独立工作者无证经营罚82,010里拉。违规外籍员工将被报告内政部启动遣返程序。一年期工作许可申请费12,574.90里拉，证件工本费964里拉...
巴西劳动和就业部（MTE）对Shopee在米纳斯吉拉斯州的物流与交付运营展开检查，认定7781名工人（含1024名摩托车配送骑手和6757名物流运营工人）处于不规范用工状态，并开出54份劳动违规通知。检查发现平台通过应用内派单、绩效控制、实时监控和目标压力等从属关系特征，对骑手形成实质管控...
越南人力资源外包市场由跨国巨头、本土领先企业和区域型专业机构构成，核心服务包括招聘流程外包、薪酬与福利外包、员工劳动关系管理及合规与风险管控。其中，法定福利缴纳比例为企业承担24.5%（养老保险14%、医疗保险3%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险3%），个人承担10.5%（养老保险8%、医疗保险1...
欧盟薪酬透明指令（Directive (EU) 2023/970）转置截止日期为2026年6月7日，但截至8月中旬，多数成员国未完成国内立法。仅斯洛伐克、立陶宛、意大利、希腊等少数国家完成或接近完成转置；德国、法国、荷兰目标2027年落地...
巴西2026年个税改革细则落地，核心内容包括：月收入不超过5000雷亚尔的雇员个税全额免征，5000至7350雷亚尔部分递减减免；首次对个人单月超5万雷亚尔的利润和股息按10%预扣个税。改革旨在实现“劳动所得减负、资本所得增税”的再平衡，对在巴西用工的中企影响双重：本地员工税负降低提升薪酬竞争力，股东与高管分红新增10...
阿布扎比国家石油公司旗下ADNOC Gas宣布将82亿美元天然气处理EPC合同分两期授出，中国惠生工程获39亿美元二期合同，意大利泰克尼蒙特获43亿美元三期合同。RGD项目总投资达132亿美元，是ADNOC全球最大规模天然气加工扩张计划核心...
菲律宾公司注册与劳动合规流程包括：前期市场调研与公司类型选择（需关注《外商投资负面清单》）；名称核查与预留；起草并公证《公司章程》和《公司细则》（外国文件需双认证）；向SEC提交注册获取注册证书；在BIR进行税务登记获取TIN；申请地方政府营业许可；完成SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三大强制性社保注册（...
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