台湾移民署北区事务大队桃园市专勤队历经半年布线，破获一个非法中介集团，在桃园一家豆干制作工厂查获20名从事生产的非法外籍人士（菲律宾籍与印尼籍）。工厂为规避检查在厂区架设多部监视器，专案小组采取避开监控的方式进入，现场移工反应不及，有人躲进冰库与空桶仍被逐一查获。案件经检察官侦结起诉，检方认定李姓被告聘雇20余名非法外籍人士从事豆干制作，并多次刻意规避行政检查，涉犯《就业服务法》相关规定；另一名菲律宾籍M女参与招揽移工，并指派司机接送至厂内工作。
一、 事件概述
台湾移民署事务：桃园市桃园市干生产的非法中介集团。
执法结果：外籍人士（菲律宾籍），工厂 20 余名生产的非法外籍人士。
案件涉及：违反《就业服务法》第 5 条 1 项。
二、 事件背景分析
执法类型：台湾劳动与移民署执法的典型案例。
用工违法核心：
- 用工违法：20 名外籍劳工（菲律宾籍）。
- 违法事实：非法劳动用工。
- 行政裁罚：桃园市政府劳动事务；桃园检署。
- 违法依据：《就业服务法》第 5 条第 1 项。
三、 执法影响与管控要点
1. 用工管控核心要求
- 岗位与许可：未经许可雇聘外籍劳工，且实际用工。
- 中介管控：不得从事非法职业中介活动。
- 证件管控：确保劳工证件持续有效，避免证件失效。
四、 常见问题解答
1. 问：非法用工罚款最高是多少？
答：75 万元新台币。
2. 问：中介非法用工是否合规？
答：合规。非法中介属于违规行为，需承担法律责任。
五、 资讯来源
- 台湾公视新闻；
- 桃园市政府劳动局；
- 桃园地检署；
- 台湾《就业服务法》第 5 条。
给中国出海企业的关键提示
在台湾桃园设厂的某豆干制作企业，曾因未经许可聘雇20名菲律宾籍与印尼籍非法外籍人士，且屡犯并规避行政检查，被裁处最高75万元新台币罚款。若吃透这三条可降本20%：
- 建立"聘雇许可—在职人员—实际岗位"月度核对，杜绝无证上岗
- 核验劳务供应商合法招募资质，并在合同中约定合规保证与违约赔偿
- 正常接受行政检查、主动整改，避免因规避检查被认定为情节重大
台湾的海外用工法规和业务布局，本质是雇主罚上限、中介追刑责——对中企出海有着合规链条延伸至招募与运输环节、用工方难以切割责任的意义。
