台湾2027年最低工资调整解析：调幅、受惠范围与在台企业合规指南

一、事件概述

台湾最低工资审议会于 2026 年 9 月 24 日 开会审议，最终决定自 2027 年起 将月最低工资由现行 29,500 元新台币 调升至 30,900 元，时薪由 196 元 调升至 205 元，月薪调幅 4.745%。

这是连续第 11 年调涨，月薪也首次突破 3 万元新台币。劳动部说明，本次调升预计有 261.16 万名劳工 受惠，其中本岛劳工 219.72 万人（约 84%）、移工 41.44 万人（约 16%）。

二、背景分析

最低工资审议会由劳资政学各方代表组成，审议结果通常直接决定次年的薪资与法定连带成本基线。

1. 联动调整项目

除了薪资本身，最低工资的调整会牵动一串「跟着涨」的项目：

• 加班费的最低计算标准
• 失业保险金
• 试用期工资
• 经济补偿金
• 劳务派遣待岗工资
• 病假工资

2. 劳保费分担机制示例

以劳保费为例，雇主、劳工个人与政府按 7:2:1 分担，费率为 13%（含就业保险）。最低工资上调后：

负担主体	每月增加金额
边际劳工（个人）	约 ＋65 元
雇主	约 ＋231 元
政府	约 ＋33 元

三、关键数据

1. 薪资调整对比

项目	现行标准	2027年起新标准	调幅
月最低工资	29,500 元新台币	30,900 元新台币	4.745%
时最低工资	196 元新台币	205 元新台币

2. 受惠人数分布

群体	人数	占比
本岛劳工	219.72 万人	约 84%
移工	41.44 万人	约 16%
总计	261.16 万人	100%

3. 其他关键要点

• 调涨频次：连续 11 年调涨
• 劳保费参数：费率 13%，负担比 7:2:1
• 连带影响：加班费、试用期工资、失业给付、经济补偿金等计算基线上移

四、影响解读

在台设点或聘用台湾员工的中企，需要在预算与系统两处同步调整。

1. 最低工资是「复合成本」，不是只涨薪

• 加班费以正常工作时间工资为基数且不含最低工资本身，当员工工资贴近最低工资时加班费会同步上调
• 劳保与就保的缴费基数下限也随之抬高，雇主端月成本增幅要按人数与结构测算
• 41.44 万移工受惠说明外籍员工的薪资与保险同样在调整范围内

2. 制度要跟上

试用期工资不得低于最低工资，劳务派遣待岗工资与病假工资的下限也随之变动，薪酬系统、考勤与加班核算规则需在 2027 年前完成更新。

3. 注意核算口径

年龄、职级、津贴结构不同会带来不同的实际增幅，建议按职级分档重算薪酬带宽，并核对劳保投保薪资是否按新下限足额申报，避免低报引发的补缴与罚款。

4. 跨区用工要区分口径

台湾的最低工资与大陆各地标准互不通用，两地并行运营的企业应分表管理，避免混用。

五、常见问答

问：新标准什么时候实施？

答：审议会决议自 2027 年起执行，2026 年内仍适用现行 29,500 元与 196 元的标准。

问：除薪资外还有什么要调整？

答：加班费、试用期工资、劳保与就业保险投保基数下限、失业给付与经济补偿金计算基线等都会随之上移。

六、来源引用

• 台湾劳动部最低工资审议会 2026-09-24 决议与会后说明
• 台湾《最低工资法》相关规定
• 台湾媒体关于最低工资与劳保费调整的报道（2026 年 9 月）