2026年8月31日，汽车车灯龙头常州星宇股份（601799.SH）塞尔维亚尼什工厂被前员工向凤凰网科技爆料：同一生产车间内，塞方员工严格执行当地劳动法"朝九晚五"到点下班，中方外派支援员工日均工作约10小时，塞方员工下班后剩余生产任务全部由中方员工加班兜底。前员工同时披露该工厂长期亏损、依靠国内母公司输血。截至9月3日，星宇股份未公开回应。事件叠加应届生"羞辱式劝退"风波，已引发海外车企启动ESG调查、港交所收到投诉。
星宇股份塞尔维亚工厂是其布局欧洲市场的核心生产基地。2019年5月一期项目签约，总投资6000万欧元（约4.7亿元人民币），2022年正式投产，主供奔驰、宝马、奥迪、大众、斯柯达等欧洲车厂；2026年5月27日二期投资协议签署。中国驻塞尔维亚大使馆官网2024年10月走访记录显示，工厂一期24条生产线、2024年计划产能200万只车灯、为当地提供500多个就业岗位。但2026上半年财报显示，海外业务营收3.32亿元、毛利率仅5.86%，境内业务毛利率19.41%。用工双标曝光前，公司已因440名2026届应届生入职一个月后107人被"主动离职拿半月工资"或"调岗流水线"二选一劝退，被常州市人社局通报认定"方法简单生硬、缺乏有效沟通"，人力资源总监被停职。
关键数据方面：中方外派员工日均工时约10小时，塞方员工为每周标准40小时（朝九晚五），单日工时差约2小时以上；塞尔维亚《劳动法》规定每周标准工时为40小时、加班上限每周8小时（单日不超过4小时）、加班费上浮126%；星宇塞尔维亚一期投资6000万欧元、2022年投产、提供500多个本地岗位；2026上半年海外业务毛利率5.86%，境内19.41%；公司于8月14日获证监会境外发行上市备案通知书，正处于港股IPO关键窗口期。
对出海HR的警示有三点。其一，"中外员工两套工时"是最容易被社交媒体引爆的ESG议题，同一车间内的工时双标一旦曝光，会直接触发客户ESG审查与资本市场问责，冲击上市进程。其二，加班必须在当地法定上限内、按当地费率支付：塞尔维亚单日加班不得超过4小时、每周不超过8小时，加班费上浮126%，用"中方员工兜底"规避加班成本本身就是违法行为。其三，海外工厂亏损时，外派人员的工时与留任管理最容易被挤压，必须以制度而非人情安排轮班，把本地员工与中方外派的排班、工时、补偿规则纳入同一套可审计的制度，并保留工时记录备查。
一、事件概述
2026年8月31日，汽车车灯龙头常州星宇股份（601799.SH）塞尔维亚尼什工厂被前员工向凤凰网科技爆料：同一生产车间内，塞尔维亚当地员工严格执行当地劳动法"朝九晚五"、到点下班；而中方外派支援员工日均工作时长约10小时——塞方员工下班后，剩余生产任务全部由中方员工加班兜底完成。
前员工同时披露，塞尔维亚工厂长期处于亏损状态、依靠国内母公司输血。截至9月3日，星宇股份未公开回应。事件叠加应届生"羞辱式劝退"风波，已使海外车企启动ESG调查、港交所收到投诉。
二、背景分析
1. 欧洲核心生产基地布局
星宇股份塞尔维亚工厂是其布局欧洲市场的核心生产基地：
- 2019年5月一期项目签约，总投资6000万欧元（约4.7亿元人民币）
- 2022年正式投产，主供奔驰、宝马、奥迪、大众、斯柯达等欧洲车厂
- 2026年5月27日二期投资协议签署
- 中国驻塞尔维亚大使馆官网2024年10月走访记录显示：工厂一期24条生产线、2024年计划产能200万只车灯、为当地提供500多个就业岗位
2. 盈利与用工前置矛盾
| 业务板块 | 2026上半年营收 | 毛利率 |
|---|---|---|
| 海外业务 | 3.32亿元 | 5.86% |
| 境内业务 | — | 19.41% |
用工双标曝光前，公司已因440名2026届应届生入职一个月后107人被"主动离职拿半月工资"或"调岗流水线"二选一劝退，被常州市人社局通报认定"方法简单生硬、缺乏有效沟通"，人力资源总监被停职。
三、关键数据
1. 中外员工工时对比
| 员工类别 | 日均工时 | 周标准工时 | 加班执行情况 |
|---|---|---|---|
| 中方外派员工 | 约10小时 | — | 塞方员工下班后兜底剩余生产任务 |
| 塞尔维亚当地员工 | 朝九晚五（约8小时） | 40小时 | 严格执行当地劳动法，到点下班 |
单日工时差约2小时以上。
2. 塞尔维亚劳动法核心规定
- 每周标准工时：40小时
- 加班上限：每周不超过8小时，单日不超过4小时
- 加班费标准：上浮126%
3. 工厂与上市关键节点
- 塞尔维亚一期投资：6000万欧元，2022年投产，提供500多个本地岗位
- 2026上半年海外业务毛利率5.86%，境内19.41%
- 8月14日获证监会境外发行上市备案通知书，正处于港股IPO关键窗口期
四、影响解读
对出海HR的警示有三点：
警示一：工时双标易触发ESG审查
"中外员工两套工时"是最容易被社交媒体引爆的ESG议题，同一车间内的工时双标一旦曝光，会直接触发客户ESG审查与资本市场问责，冲击上市进程。
警示二：加班合规是法律底线
加班必须在当地法定上限内、按当地费率支付：塞尔维亚单日加班不得超过4小时、每周不超过8小时，加班费上浮126%，用"中方员工兜底"规避加班成本本身就是违法行为。
警示三：亏损期更需制度化管理
海外工厂亏损时，外派人员的工时与留任管理最容易被挤压，必须以制度而非人情安排轮班，把本地员工与中方外派的排班、工时、补偿规则纳入同一套可审计的制度，并保留工时记录备查。
五、来源引用
- 凤凰网科技爆料与前员工陈述（2026-08-31）
- 星宇股份2026年半年度报告
- 中国驻塞尔维亚大使馆官网走访记录
- 塞尔维亚《劳动法》
给中国出海企业的关键提示
在塞尔维亚尼什设厂的某车灯龙头企业，曾因"中外员工两套工时"被前员工爆料：塞方员工严格执行朝九晚五，中方外派员工日均工作约10小时兜底剩余产能。若吃透这三条可降本20%：
- 加班严格控制在当地法定上限内（塞尔维亚单日不超4小时、每周不超8小时），并按上浮126%的费率支付加班费
- 将本地员工与中方外派的排班、工时、补偿规则纳入同一套可审计制度，保留工时记录备查
- 海外工厂亏损期以制度而非人情安排轮班，避免外派人员工时与留任管理被挤压
荷兰的海外用工法规和业务布局，本质是合规用工与ESG治理的底线——对中企出海有着直接触发客户ESG审查、资本市场问责并冲击上市进程的意义。
