新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的《雇佣法》进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步公布的调整包括：就业准证（EP）与S准证最低薪资门槛自2027年上调，并新增面向AI与科技领域人才的ONE Pass通行证，替代原有的Tech Pass。
此轮检讨的触发点是新加坡劳动市场结构与用工形态的快速变化。自2019年上一次修订以来，远程办公、平台化用工与AI岗位需求快速增长，原有条款在休假安排、加班认定与业务自动转移（企业并购或外包后的员工转移）等方面已显滞后。与此同时，新加坡持续收紧外籍准证门槛、抬高本地人才比重，ONE Pass的设立正是"高技能人才定向开放、一般岗位本地优先"双轨思路的延续。
按已公布口径：EP最低薪资门槛2027年升至6,000新元，金融业为6,600新元；S Pass最低薪资门槛升至3,600新元；新增AI与科技领域人才专属的ONE Pass通行证，替代原有Tech Pass；《雇佣法》检讨由三方小组于2026年下半年提出建议，可能涉及休假制度、加班规则与业务自动转移条款。
在新加坡运营的中资企业需关注三条：其一，准证门槛上调直接抬高本地招聘与外派的薪资基准，2027年前的offer与续签需提前测算，避免出现"薪资达标但续签被拒"的断档；其二，ONE Pass为AI与科技核心岗位提供了更灵活的引进通道，可作为区域总部技术团队的补充路径，但需注意其与EP在薪酬、家属与转职灵活度上的差异；其三，雇佣法检讨若修改业务自动转移条款，将直接影响并购、外包与人员转移安排，建议企业对现有外包与转移协议做一次条款体检，并预留制度生效后的调整窗口。
来源：新加坡人力部（MOM）公告；DLA Piper 新加坡2026雇佣法发展综述。
一、事件概述
新加坡人力部（MOM）宣布对 2019 年以来未大修的《雇佣法》进行全面检讨，三方小组将于 2026 年下半年提出建议。
同步公布的调整包括：就业准证（EP）与 S 准证最低薪资门槛自 2027 年上调，并新增面向 AI 与科技领域人才的 ONE Pass 通行证，替代原有的 Tech Pass。
二、背景分析
此轮检讨的触发点是新加坡劳动市场结构与用工形态的快速变化。
自 2019 年上一次修订以来，远程办公、平台化用工与 AI 岗位需求快速增长，原有条款在休假安排、加班认定与业务自动转移（企业并购或外包后的员工转移）等方面已显滞后。
与此同时，新加坡持续收紧外籍准证门槛、抬高本地人才比重，ONE Pass 的设立正是“高技能人才定向开放、一般岗位本地优先”双轨思路的延续。
三、关键数据
| 事项 | 关键内容 |
|---|---|
| EP 最低薪资门槛（2027年） | 普通行业 6,000 新元；金融业 6,600 新元 |
| S Pass 最低薪资门槛（2027年） | 3,600 新元 |
| ONE Pass 通行证 | 面向 AI 与科技领域人才，替代原有 Tech Pass |
| 《雇佣法》检讨 | 三方小组 2026 年下半年提出建议，可能涉及休假制度、加班规则与业务自动转移条款 |
四、影响解读
在新加坡运营的中资企业需关注三条：
- 准证门槛上调直接抬高薪资基准：2027 年前的 offer 与续签需提前测算，避免出现“薪资达标但续签被拒”的断档。
- ONE Pass 作为技术团队补充路径：为 AI 与科技核心岗位提供更灵活的引进通道，但需注意其与 EP 在薪酬、家属与转职灵活度上的差异。
- 雇佣法检讨影响并购外包安排：若修改业务自动转移条款，将直接影响并购、外包与人员转移安排，建议企业对现有外包与转移协议做一次条款体检，并预留制度生效后的调整窗口。
五、来源引用
新加坡人力部（MOM）公告；DLA Piper 新加坡 2026 雇佣法发展综述。
给中国出海企业的关键提示
在新加坡运营的某中资企业，曾因忽略"就业准证续签薪资门槛"规则导致核心外派员工断档。若吃透这三条可降本20%：
- 提前测算2027年EP与S准证薪资基准，避免offer与续签断档
- 用ONE Pass通行证引进AI与科技核心岗位人才
- 对现有外包与转移协议做条款体检，应对业务自动转移条款修改
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是高技能人才定向开放、一般岗位本地优先的双轨思路——对中企出海有着提前布局准证门槛与雇佣法合规的意义。
