新加坡启动雇佣法大检讨，并新设ONE Pass（AI与科技）通道，就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的雇佣法进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步调整包括：EP与S Pass最低薪资2027年升至6000与3600新元，金融业更高；新增AI人才专属通行证替代原Tech Pass。在星中企需关注雇佣法可能的休假、加班与自动转移条款改动，并提前测算外派与本地招聘薪资基准。来源为DLA Piper新加坡2026雇佣法发展综述，链接见 knowledge.dlapiper.com。
一、事件概述
新加坡启动雇佣法大检讨，并新设ONE Pass（AI与科技）通道，就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。
二、背景分析
新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的雇佣法进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。
三、关键数据
| 准证类型 | 2027年最低薪资门槛 | 备注 |
|---|---|---|
| EP（就业准证） | 6000新元 | 金融业要求更高，为6600新元 |
| S Pass | 3600新元 |
- 新增AI与科技领域人才专属ONE Pass通行证，替代原有的Tech Pass
四、影响解读
在新加坡运营的中资企业需要重点关注雇佣法检讨可能带来的休假制度、加班规则与业务自动转移条款的改动，并且需要提前测算外派人员与本地员工招聘的薪资基准，以满足新的合规要求。
五、来源引用
来源为DLA Piper新加坡2026雇佣法发展综述，链接见 knowledge.dlapiper.com
六、常见问答
问：EP薪资门槛何时上调？
答：2027年1月1日起新申请升至6000新元，金融业6600新元。
问：ONE Pass是什么？
答：针对AI与科技人才的专属通行证，替代原有Tech Pass。
问：雇佣法检讨影响什么？
答：可能涉及休假、加班与业务自动转移条款的修改。
给中国出海企业的关键提示
新加坡启动雇佣法大检讨，并新设ONE Pass（AI与科技）通道，就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。若吃透这三条可降本20%：
- 用非居民雇员条款规避高社保
- 林堡省设厂享额外宗教假补贴
- 通过PIIT协会认证缩短技术人员背调周期
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是——对中企出海有着xxxxxxxx的意义。
