2026年7月1日起新加坡多项劳工法令生效
新加坡将于2026年7月1日起实施多项劳工新规，包括上调法定退休年龄与重新雇佣年龄、提高本地员工薪金门槛，并推进《平台工人法案》立法。这些变化旨在应对人口老龄化、调整外劳配额政策，并为零工经济从业者提供保障，对在坡中企的人力资源管理与合规运营提出新要求...
新加坡零售品类经理薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：零售品类经理薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：零售管理 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡零售品类经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级零售品类经理年薪中位数 60,000新加坡元，中级零售品类经理年薪中位数达...
新加坡2026年外籍员工个人所得税指南发布
新加坡2026年外籍员工个人所得税指南发布，明确了居民与非居民纳税人的税率、起征点及关键离职清税流程。对于出海新加坡的中资企业而言，理解并遵守这些税务规定至关重要，以避免合规风险。 核心要点：新加坡实行属地征税。2026年，居民纳税人（居住≥183天）适用0-24%的累进税率，起征点为20,000新元；非居民纳税人按1...
新加坡政府宣布2026年4月起大幅扩展父母共用带薪产假政策
为应对创纪录的低生育率危机，新加坡政府宣布自2026年4月1日起实施一项重大改革，大幅扩展父母共用带薪产假至30周，并由政府对雇主垫付的薪资进行全额报销。此举旨在鼓励父母共同育儿，并对在星企业的用工政策与人力资源管理提出新的合规与运营要求...
新加坡宣布2029年起分阶段提高五个PWM行业外包员工最低年假天数
新加坡人力部宣布，自2029年起，将分阶段提高清洁、保安等五个采用渐进式薪金模式（PWM）行业外包全职员工的最低年假天数，从7天增至10天。此举旨在解决外包员工因更换承包商导致年假重置、权益无法累积的制度缺陷，预计惠及相关行业约60%的全职员工...
新加坡上调父母共用产假至10周 新手爸妈总计可享30周育儿假期
新加坡政府为应对持续低迷的生育率，宣布自2026年4月1日起，将父母共用产假从6周大幅增至10周。此举使新加坡新手父母可享受的育儿假期总长达到30周，与部分发达国家标准接轨，旨在提升家庭育儿支持并吸引人才。 一、事件概述 2026年4月1日起，新加坡政府正式调高父母共用产假（Shared Parental...
2026新加坡假勤日历
假勤日历 中 EN 新加坡Singapore 2026年度法定节假日安排指南 2026 Statutory Holiday Schedule Guide 2026 一月January 一二三四五六日 1234 周四 (01.01) · 1天Thu (Jan 01) · 1 Day 元旦节New Year's Day...
新加坡金融私行客户经理薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：金融私行客户经理薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：金融服务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡金融私行客户经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布： 初级金融私行客户经理年薪中位数 60,000 新加坡元， 中级金融私行客户经理达 100,000 新加坡元...
新加坡工作福利全解析：解锁员工权益与企业优势
新加坡的劳动法规体系以中央公积金（CPF）为核心，并辅以完善的休假、工时与雇佣终止规定。本文将对新加坡的法定福利、休假制度、工时与加班以及雇佣终止权益进行归纳，为雇主和雇员提供清晰的合规指引。 一、核心法定福利：中央公积金（CPF） 这是新加坡社会保障体系的基石，完全不同于国内的“五险一金”...
新加坡工厂招聘新风向：最新岗位与入职要求解读
新加坡制造业正经历向高附加值转型，劳动力市场政策同步收紧。核心是外籍员工配额管理（DRC），从2026年下半年起，计算配额所需的“合格本地员工”月薪门槛将从1600新元提高至1800新元。这促使企业必须提升本地员工薪酬竞争力，并精准引进外籍专才...
新加坡美发师招聘全流程SOP：从岗位发布到入职的10个关键步骤
在新加坡招聘美发师需遵循系统化流程，涵盖从岗位定义到试用期管理的全周期。核心环节包括：明确岗位职责与薪酬福利框架（需符合人力部规定及市场标准）；利用主流招聘平台与行业渠道发布职位；依据工作资格、技能与薪酬期望筛选简历；设计包含实操测试的多轮面试；进行背景调查与资料核实；发出包含薪资结构、试用期等关键条款的书面录用通知...
新加坡法务合规经理薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：法务合规经理薪酬调研 覆盖地区：新加坡 行业分类：法律合规 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年新加坡法务合规经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级法务合规经理年薪中位数 120,000 新加坡元，中级达 180,000 新加坡元，高级达 250,000 新加坡元...
