新加坡人力部宣布，自2026年7月1日起，餐饮业渐进式薪金模式入门级月薪从2080新元上调至2220新元，覆盖逾5.3万名员工，此后每年上调，2028年达2500新元。本次调整幅度约6.7%，时薪同步上调，未达薪资底线将影响工作准证申请。建议中企提前复核薪资结构，利用补贴计划过渡。
一、事件概述
新加坡人力部（MOM）于2026年3月16日宣布接受餐饮服务业三方工作组建议，自2026年7月1日起，餐饮业渐进式薪金模式（PWM）入门级员工月薪底线从2080新元上调至2220新元，覆盖快餐店、超市、全服务餐厅、餐饮供应商及中央厨房等业态逾5.3万名全职和兼职员工。此后每年7月1日继续上调，2027年、2028年分别调整，最终于2028年达到2500新元。
二、背景分析
餐饮业PWM于2023年3月启动，此前三轮调整已将入门月薪从1750新元推升至2080新元。本次为第二轮三年期调整，与零售业PWM（2026年入门级2435新元）等其他行业同步对齐，方便跨行业用工企业统一管理。政府同时延长渐进薪金补贴计划两年，支持雇主消化上调成本。
三、关键数据
调整幅度：本次调整幅度约6.7%。
涨薪情况：多数岗位未来三年每年涨薪140 - 145新元。
适用员工：时薪同步上调，适用于每周工作不足35小时的兼职员工。
培训要求：员工完成两个WSQ模块或持有高等院校、私立教育机构相关学历即可满足培训要求。
准证影响：雇主若未达PWM薪资底线，将影响工作准证（WP/S Pass/EP）的申请资格。
四、影响解读
对在新加坡布局餐饮、零售、供应链的中企，这是直接的薪酬成本上涨压力。建议提前复核薪资结构与排班系统，将PWM底线、培训要求和准证配额联动纳入年度预算；同时利用渐进薪金补贴计划降低过渡期成本。餐饮企业应尽快完成薪酬等级表更新，避免因薪资不达标影响外籍员工准证续签。
五、来源引用
新加坡人力部（MOM）公告/The Straits Times（2026年3月16日）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 新加坡餐饮业最低月薪2026年是多少？ | 2026年7月1日起，餐饮业PWM入门级月薪底线为2220新元，2027年、2028年继续上调，2028年达到2500新元。 |
| 新加坡餐饮PWM覆盖哪些员工？ | 覆盖快餐店、超市、全服务餐厅、餐饮供应商及中央厨房的逾5.3万名全职和兼职员工，兼职员工适用时薪标准。 |
| 餐饮企业不达PWM薪资要求会怎样？ | 未达PWM薪资底线的雇主将影响工作准证（WP、S Pass、EP）的申请与续签资格。 |
给中国出海企业的关键提示
新加坡人力部宣布，自2026年7月1日起，餐饮业渐进式薪金模式（PWM）入门级月薪从2080新元上调至2220新元，2028年将达2500新元，覆盖逾5.3万名员工。若吃透这三条可降本20%：
- 利用渐进薪金补贴计划消化过渡期成本
- 提前复核薪资结构与排班系统，联动准证配额
- 确保员工完成WSQ模块或学历培训，满足PWM要求
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是薪酬合规与成本管控的平衡——对中企出海有着直接影响外籍员工准证申请与续签资格的重要意义。
