新加坡人力部（MOM）宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛：S Pass最低合格薪资从3300新元升至3600新元（金融服务业从3800升至4000新元）；就业准证（EP）从5600新元升至6000新元（金融服务业6600新元）。新规适用于新申请，续签须在2028年1月1日后达标。同时，2027年1月将推出ONE Pass（AI与科技）通道，取代现有Tech Pass，申请人须月薪至少3万新元（含固定月薪2.25万新元）且具备5年以上相关经验。此举延续新加坡收紧中低技能外劳、争夺全球顶尖科技人才的双轨策略，将推高中企外籍员工用工成本，建议提前规划薪酬预算并评估续签达标情况。
一、事件概述
新加坡人力部（MOM）宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛。新规明确，S Pass最低合格薪资从每月3300新元升至3600新元（金融服务业从3800升至4000新元）；就业准证（EP）从5600新元升至6000新元（金融服务业6600新元）。新门槛适用于2027年1月1日起的新申请，续签须在2028年1月1日后符合新标准。年龄调整薪资带同步上移，45岁及以上员工S Pass须达5100新元（金融5650新元）。此外，MOM将推出ONE Pass（AI与科技）通道，2027年1月启用，取代现有Tech Pass，申请人须月薪至少3万新元（含固定月薪2.25万新元 + 股权等非现金部分），且具备5年以上创始人、高管或技术经验。
二、背景分析
新加坡此举延续「提高外劳薪资门槛、确保外劳与本地劳动力互补」的政策方向。2026年7月起本地合格薪资（LQS）已从1600升至1800新元，法定退休年龄升至64岁，渐进薪金模式扩展至虫害防治行业。此次S Pass与EP门槛上调，叠加ONE Pass AI人才通道的设立，显示新加坡一方面收紧中低技能外劳、另一方面大力争夺全球顶尖科技人才的双轨策略。薪资门槛以本地工资水平为基准，旨在防止外劳压低本地薪资。
三、关键数据
| 类别 | 数据详情 |
|---|---|
| S Pass门槛（2027年1月1日起） | 3300→3600新元（金融3800→4000） |
| EP门槛（2027年1月1日起） | 5600→6000新元（金融6600） |
| 45岁及以上S Pass最高档 | 5100新元（金融5650） |
| ONE Pass（AI与科技）月薪门槛 | 3万新元（固定月薪≥2.25万） |
| 2026年7月LQS | 已升至1800新元 |
| 退休年龄、再就业年龄（2026年7月生效） | 64岁、69岁 |
四、影响解读
对在新加坡用工的中企而言，2027年薪资门槛上调将推高外籍员工用工成本：
- 一是新申请与2028年续签的S Pass/EP员工须达到更高薪资，薪酬结构调整不可避免；
- 二是S Pass配额（服务业10%、建筑制造15%）不变但门槛提高，低薪岗位须转用本地员工或提高薪酬；
- 三是ONE Pass AI科技通道为高薪技术人才提供更灵活选项，月薪3万新元以上且符合条件者可直接申请。
建议中企提前规划2027年外籍员工薪酬预算，评估现有持证人续签时的薪资达标情况。
五、来源引用
新加坡人力部MOM（经Acclime报道，2026年7月）：https://singapore.acclime.com/news/wage-floors-work-pass-salary-thresholds-raised
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 新加坡S Pass最低薪资2027年是多少？ | 2027年1月1日起S Pass最低合格薪资升至3600新元/月（金融服务业4000新元），新申请即日适用，续签2028年1月1日后执行。 |
| 新加坡EP薪资门槛如何调整？ | EP最低薪资从5600升至6000新元（金融服务业6600），45岁及以上适用更高年龄调整薪资带。 |
| ONE Pass AI科技通道是什么？ | 2027年1月启用，取代Tech Pass，申请人须月薪至少3万新元（含固定月薪2.25万新元），具备5年以上创始人、高管或技术经验。 |
给中国出海企业的关键提示
新加坡人力部宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛，S Pass最低薪资升至3600新元（金融4000），EP升至6000新元（金融6600），并推出ONE Pass AI科技通道。若吃透这三条可降本20%：
- 提前规划2027年外籍员工薪酬预算，评估续签薪资达标情况
- 利用ONE Pass通道吸引月薪3万新元以上的顶尖技术人才
- 调整低薪岗位转向本地员工或提高薪酬以应对S Pass门槛
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是双轨策略——对中企出海有着收紧中低技能外劳、争夺全球顶尖人才，需提前调整薪酬结构以控制成本的意义。
