2026最新版 | 新加坡雇佣合规指南：个税、签证、休假政策详解
数据版本：截至 2026 年 ｜ 正文版本：2026-10 ｜ 2026年计划 2 项，已生效 2 项 国家概况 新加坡是位于马来半岛南端的一个城市岛国，地处马六甲海峡出入口，地理位置优越。其政治体制为高效廉洁的议会共和制。社会文化多元，主要由华人（约占 74%）、马来人、印度裔及其他族裔构成...
新加坡全面检讨《雇佣法》并上调外籍准证薪资门槛，新增AI科技领域ONE Pass
新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的《雇佣法》进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步公布的调整包括：就业准证（EP）与S准证最低薪资门槛自2027年上调，并新增面向AI与科技领域人才的ONE Pass通行证，替代原有的Tech Pass...
新加坡启动雇佣法大检讨 新设AI科技人才ONE Pass通道 2027年上调就业准证薪资门槛
新加坡启动雇佣法大检讨，并新设ONE Pass（AI与科技）通道，就业准证薪资门槛2027年上调至6000新元。新加坡人力部（MOM）宣布对2019年以来未大修的雇佣法进行全面检讨，三方小组将于2026年下半年提出建议。同步调整包括：EP与S Pass最低薪资2027年升至6000与3600新元，金融业更高；新增AI人...
新加坡雇主调研：51%企业2027年计划冻薪或放缓涨薪
新加坡雇主调研显示，51%企业计划在2027年冻薪或放缓涨薪，高于2026年的48%。调研由新加坡全国雇主联合会（SNEF）于2026年9月3日发布，覆盖320家企业、近16万名员工。83%的雇主将人力成本上升列为首要挑战，30%担忧技能提升与再培训成本上升...
新加坡2026课税年个人所得税政策更新及影响解读
新加坡国内税务局（IRAS）启动2026课税年（YA2026）个税评估，居民最高边际税率维持24%，适用于应税所得超过100万新元部分；YA2026不安排一次性回扣，而YA2024/25曾发放60%回扣。外籍雇员须就新加坡境内来源收入纳税，CPF普通工资月缴上限自2026年1月起升至8000新元...
新加坡人力部打击建筑业幽灵工人违规虚增外劳配额：4人被捕21人协助调查
新加坡人力部于2026年9月2日开展执法行动，逮捕4名涉嫌就业违法人员，另有21人协助调查。涉案人员包括建筑业两家公司的两名董事与两名员工，涉嫌通过虚假缴纳公积金制造幽灵工人以虚增外籍工人配额，进而引进外籍劳工。此举违反《外籍人力雇佣法》，虚假申报最高罚款20000新元、最高2年监禁，或两者并罚；收取回扣最高罚款300...
新加坡2026育儿假改革政策解析
新加坡总理黄循财在2026年国庆群众大会上宣布育儿假改革，将现有育儿假与延长育儿假合并，按子女数量给予在职父母每年8、10、12天带薪育儿假（子女须为新加坡公民、12岁及以下），2027年初立法实施。此举旨在应对生育率走低，通过更有保障的育儿时间推动婚育配套改革...
新加坡宣布2027年起上调工作准证薪资门槛 推出AI科技领域ONE Pass人才通道
新加坡人力部（MOM）宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛：S Pass最低合格薪资从3300新元升至3600新元（金融服务业从3800升至4000新元）；就业准证（EP）从5600新元升至6000新元（金融服务业6600新元）。新规适用于新申请，续签须在2028年1月1日后达标...
新加坡餐饮业渐进式薪金模式2026年上调：入门月薪提至2220新元
新加坡人力部宣布，自2026年7月1日起，餐饮业渐进式薪金模式入门级月薪从2080新元上调至2220新元，覆盖逾5.3万名员工，此后每年上调，2028年达2500新元。本次调整幅度约6.7%，时薪同步上调，未达薪资底线将影响工作准证申请。建议中企提前复核薪资结构，利用补贴计划过渡...
新加坡2026年上调法定退休及再就业年龄政策解读
新加坡2026年7月1日起将法定退休年龄从63岁提高至64岁，法定重新雇佣年龄从68岁提高至69岁，雇主须为达标退休员工提供重新雇佣机会。此举旨在应对人口老龄化、缓解劳动力短缺，并延续每两年提高一岁的政策节奏。对中国出海企业而言，本地年长员工可雇佣期延长，将影响用工结构安排，部分岗位可减少外籍依赖，同时CPF缴交周期延...
新加坡EP薪资门槛2027年再度上调
新加坡人力部宣布，2027年1月1日起，新申请就业准证（EP）最低薪资从5,600新元升至6,000新元（金融服务业从6,200升至6,600新元），45岁以上最高要求11,500新元（金融业12,700新元）；EP续签（到期日在2028年后）自2028年1月1日起适用新门槛...
2026年7月起新加坡多项劳工法令重大调整
2026年7月1日起，新加坡实施多项劳工法令调整：本地员工薪金门槛（LQS）从1600新元上调至1800新元，法定退休年龄从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁升至69岁，《职场公平法案》正式生效，禁止就业歧视。这些变化影响外籍员工配额计算、HR制度更新及合规要求，建议中企新加坡团队立即检视薪酬结构并更新员工手...
