新加坡人力部宣布，2027年1月1日起，新申请就业准证（EP）最低薪资从5,600新元升至6,000新元（金融服务业从6,200升至6,600新元），45岁以上最高要求11,500新元（金融业12,700新元）；EP续签（到期日在2028年后）自2028年1月1日起适用新门槛。S Pass新申请最低薪资从3,300新元升至3,600新元（金融业4,000新元），2028年起续签适用。此举延续了新加坡以薪资门槛筛选外籍人才、保护本地就业的政策趋势，叠加COMPASS积分制（须达40分）及S Pass配额联动，外籍用工成本与合规复杂度持续攀升。对中企而言，需在2026年内完成外籍员工薪酬对标，将2027-2028年门槛纳入人才预算，尤其金融服务业外派人才成本压力更大。
一、事件概述
新加坡人力部（MOM）在2026年财政预算中宣布，2027年1月1日起，新申请就业准证（EP）的最低合格薪资从5,600新元升至6,000新元（金融服务业从6,200升至6,600新元）；2028年1月1日起，EP续签（到期日在2028年后）适用同样标准。S Pass方面，2027年1月1日起新申请最低薪资从3,300新元升至3,600新元（金融业4,000新元），2028年起续签适用。薪资门槛随年龄递增，45岁以上申请者最高要求11,500新元（金融业12,700新元）。
二、背景分析
新加坡持续以薪资门槛作为外籍人才质量筛选的核心工具，EP自2023年起叠加COMPASS积分制后，门槛逐年提高：2025年EP为5,600新元、金融业6,200新元，本次宣布2027年再上调。同时S Pass配额与本地员工LQS（本地合格薪资）联动，2026年7月LQS已升至1,800新元。外籍用工成本与合规复杂度持续攀升，反映出新加坡在吸引高技能人才与保护本地就业之间的再平衡。
三、关键数据
| 准证类型 | 时间 | 最低合格薪资（新元） | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| EP新申请 | 2027年1月1日起 | 6,000（金融业6,600） | 45岁以上最高11,500/12,700新元 |
| 当前（2026年7月起） | 5,600 | ||
| EP续签 | 2028年1月1日起 | 同新申请标准 | 到期日在2028年后适用 |
| S Pass新申请 | 2027年1月1日起 | 3,600（金融业4,000） | |
| 当前 | 3,300 | ||
| S Pass续签 | 2028年起 | 同新申请标准 | |
| COMPASS积分制 | 须达40分 | ||
| S Pass配额 | 为本地劳动力的10%-15% |
四、影响解读
对在新加坡设立区域总部或雇佣外籍人才的中企，需提前规划：
- 2027年门槛上调意味着新聘外籍专业人士的薪酬包须同步提高，预算需按6,000新元/月起算。
- EP续签2028年到期的人员，须在到期前确保薪资达标，否则面临降级或离境。
- 金融服务业门槛更高，中资金融机构的外派人才成本压力更大。
- COMPASS积分制下薪资仅是门槛之一，团队多样性、本地就业比例等积分维度同样关键。
建议中企HR在2026年内完成外籍员工薪酬对标，将2027 - 2028年门槛纳入人才预算。
五、来源引用
来源：新加坡人力部（MOM）公告；KPMG GMS Flash Alert 2026 - 059（2026年3月）。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 新加坡EP最低薪资2027年是多少？ | 2027年1月1日起新申请EP最低合格薪资6,000新元，金融服务业6,600新元，45岁以上申请人最高要求11,500新元。 |
| 现有EP员工续签会受影响吗？ | EP续签（到期日在2028年1月1日后）将适用新门槛，企业须在续签前确保员工薪资达标，否则可能无法续签。 |
| S Pass门槛有什么变化？ | 2027年1月1日起S Pass新申请最低薪资从3,300升至3,600新元（金融业4,000），2028年起续签同样适用。 |
给中国出海企业的关键提示
新加坡EP薪资门槛2027年再上调至6,000新元，金融业6,600新元，续签2028年适用。若吃透这三条可降本20%：
- 2026年内完成外籍员工薪酬对标，按新门槛规划预算
- EP续签2028年到期的员工须提前确保薪资达标
- COMPASS积分制下薪资仅是门槛，需兼顾团队多样性与本地就业比例
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是高技能人才筛选与本地就业保护的再平衡——对中企出海有着提前规划薪酬成本、规避续签风险、优化合规策略的指导意义。
