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柬埔寨中资工厂大规模罢工事件分析：中企出海跨文化管理警示

2026年8月18日，柬埔寨实居省一家中资工厂约2000名工人罢工，要求解雇一名长期辱骂、罚站工人的中国籍主管，并反映社保未缴、年终奖未发等问题。劳工局要求涉事主管当众道歉并签承诺书，再犯将吊销工作证或驱逐出境。事件凸显中企外派管理中的文化冲突与合规风险，建议建立跨文化培训、申诉渠道及社保核查机制...

2026/8/23

劳资纠纷中企出海跨文化管理

葡萄牙《欧盟薪酬透明指令》转置草案：雇主新义务与中企合规指引

葡萄牙政府于2026年8月5日发布《欧盟薪酬透明指令》转置草案，公开咨询至8月25日。草案引入多项雇主新义务：招聘须公布薪资范围、禁问薪资史；员工可每年要求了解薪酬信息；50人以上企业须按性别提交薪酬差距报告。150-249人企业首份报告截止2027年6月7日，250人以上每年报告...

2026/8/23

薪酬透明同工同酬用工合规

新加坡宣布2027年起上调工作准证薪资门槛推出AI科技领域ONE Pass人才通道

新加坡人力部（MOM）宣布自2027年1月1日起上调工作准证薪资门槛：S Pass最低合格薪资从3300新元升至3600新元（金融服务业从3800升至4000新元）；就业准证（EP）从5600新元升至6000新元（金融服务业6600新元）。新规适用于新申请，续签须在2028年1月1日后达标...

2026/8/23

工作准证薪资门槛就业准证

新加坡宣布2027年起上调工作准证薪资门槛推出AI科技领域ONE Pass人才通道

马来西亚目标2030年将外劳占劳动力比重降至10% 政策收紧影响在马中企

马来西亚副投资贸易工业部长刘镇东2026年8月20日宣布，目标到2030年将外籍员工占劳动力比重降至10%，今年已从15%下调至13%。政府推动企业投资自动化和技术替代外劳，提供自动化补助金，并实现配额申请数字化。此举叠加外劳薪资门槛分级修订和EPF强制缴纳等政策，系统性地收紧外籍用工...

2026/8/23

外籍劳工政策用工成本产业升级

菲律宾公司注册全流程SOP：从名称核准到执照颁发的8个关键步骤

菲律宾公司注册流程涉及八个关键步骤：首先，根据业务模式选择公司类型（如股份有限公司或分公司），并确认外资股权限制、股东与董事资格（公司秘书须为菲律宾公民）。其次，在SEC系统预留公司名称（有效期30天），起草并公证公司章程与细则。然后，向SEC提交注册申请，获得《公司注册证书》...

2026/8/22

员工入职雇主成本个税

泰国内阁批准4部劳动法修订扩大特定劳动者群体社保与福利保障

泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险...

2026/8/22

劳动法修订社保福利劳动保护

智利大型税改获参议院通过：核心内容及对在智中企影响解读

智利参议院于2026年8月4日通过大型税改法案，核心内容为企业所得税从27%分阶段降至23%（2027-2029年），同时取消IDPC抵免退还、调整资本利得税、设立知识服务出口激励、对65岁以上个人免税，并强化税务局稽查权力。该法案待总统签署及宪法法院审查后正式生效，部分条款2027-2029年逐步实施，过渡性措施设有...

2026/8/22

税收改革企业所得税税务合规