2026年7月1日，欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效，全面替代2018年起实施八年的旧保障措施。新规核心约束包括：年度免税进口配额大幅削减47%至1830万吨，其中一半配额预留给与欧盟签有自贸协定的国家；对26类钢铁产品超出配额部分征收50%惩罚性关税；并对非欧盟国家完成的半成品实施更严格的产地审查...
本文系统梳理了在印度雇佣中国员工的全流程合规要点，涵盖从需求分析、招聘、签证、薪酬税务到合同管理、安家支持及持续合规等关键环节，旨在帮助企业规避法律风险，实现平稳运营。 第一步：需求分析与岗位定位 明确岗位技术类型、经验及语言要求，评估岗位不可替代性以符合印度《工资法典》优先本地雇佣原则...
印尼政府宣布大幅削减2026年全国镍矿年度配额，从3.79亿吨降至2.5亿吨，降幅超三分之一。其中，中资聚集的韦达湾核心矿区配额被削减七成，产能空间严重压缩。官方明确否认了配额放宽的传闻，确认全年矿产管控保持高压态势。 一、事件概述 1.1 配额总量调整 印尼能源与矿产资源部明确表态，2026年全国镍矿年度配额从3...
阿联酋迪拜正成为中国企业出海中东、辐射非洲的新枢纽。多位业内人士在财联社采访中指出，中国企业探索非洲市场的意愿尤为强烈，而依托迪拜完善的金融和物流基础设施，中企在非洲布局将更加便捷。 一、事件概述 1.1 迪拜物流企业布局非洲 迪拜本土物流企业已深度布局非洲市场，运营管理超20个港口并配套末端配送体系，大幅降低了中国企...
欧盟自2026年7月1日起，正式终结了已实行十余年的低值包裹关税豁免政策，对价值不超过150欧元的非欧盟进口商品征收临时关税。此举标志着跨境电商直邮模式的重大政策转折，将迫使相关企业重新评估其欧洲市场的物流与成本结构。 一、政策背景与生效时间 1...
墨西哥营商环境正在发生剧烈变化，中国企业在墨西哥的运营成本呈指数级上升。协助中企办理IMMEX出口制造资质的服务报价在短期内从2万美元飙升至30万美元，准入成本急剧增加。同时，墨西哥劳工监察部门已启动大规模执法，新劳动法中关于加班需员工书面同意、集体协议须工人直接投票等规定全面落地执行...
据越媒报道，越南国家工资委员会已就2027年区域最低工资调整启动首次谈判，越南总工会提出两套方案，涨幅分别为9.8%和8.5%，计划自2027年1月1日起实施。这是继2026年已上调7.2%后的新一轮增长，且政府同期已上调公职人员工资。越南最低工资持续上涨，对在越中企，尤其是制造业的用工成本构成长期压力...
印度的劳动法体系根植于其联邦制政体，企业需同时遵守中央立法和各邦的特定法规。近年来，传统的29部中央法律正被整合为四部综合性《劳动法典》，涵盖工资、劳资关系、职业安全与工作条件、社会保障四大领域。本文将对印度劳动法的核心框架、雇佣合同、工时休假、薪酬福利、解雇裁员及合规实操进行全面解析，为企业在印运营提供指引...
2026年6月29日，中国商务部部长王文涛直飞布鲁塞尔，就欧盟即将于7月1日实施的新贸易限制措施与欧方进行紧急磋商。 一、事件概述 2026年6月29日，中国商务部部长王文涛直飞布鲁塞尔，在欧盟多项新规落地前与欧方紧急磋商。欧盟于7月1日对华实施双重贸易限制：一是钢铁免税进口配额从3450万吨削减至1830万吨，砍半近...
2026年7月1日，欧盟多项针对中国商品的贸易限制措施集中生效，形成三重叠加压力，覆盖传统制造业、跨境电商和新能源汽车三大出海赛道，系统性抬升中企对欧出口门槛。企业需根据赛道差异，采取市场转移、供应链本地化等策略应对。 一、事件概述 1...
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