马来西亚重开部分领域外籍劳工配额申请，受理至2026年12月31日

一、事件概述

马来西亚政府重开部分领域的外籍劳工配额申请，申请受理至 2026 年 12 月 31 日。

根据外籍劳工管理内阁委员会第 2/2026 次会议决定，外劳招聘须以真实劳动力市场需求与行业实际需要为依据，同时维持本地员工优先的政策取向。

配额申请由内政部一站式中心（OSC）统一处理，审批流程如下：

二、背景分析

本次重开是马来西亚对外劳管理的一次高层复查结果，覆盖招聘程序、工资水平与劳动力市场需求三个维度。

1. 行业准入采取「分类受理」机制

行业大类	开放范围
农业、种植与采矿	全面开放各分领域
服务业	开放批发零售、陆运仓储、保安服务、金属与废料、餐饮、洗衣、货运与楼宇清洁等
建筑业	限于政府工程相关分领域
制造业	聚焦马来西亚投资发展局（MIDA）核准的新投资项目

2. 核心原则体现

企业须先完成本地面向马来西亚人的招聘程序并取得事先批准，配额才会进入审批流程，严格体现「本地招不到才可外招」的原则。

三、关键数据

• 申请窗口：开放至 2026 年 12 月 31 日
• 受理机制：内政部一站式中心（OSC）统一受理，外籍劳工技术委员会筛查、联合委员会批准
• 现行外劳部门上限：2,467,756 人，维持至 2026-12-31
• 外劳占比目标：当前 15%，至年底维持，随后按第 13 个马来西亚计划向 10% 收敛
• 行业准入范围：农业/种植/采矿（全分领域）、服务业与建筑/制造（指定分领域，逐案受理）
• 市场传闻规模：行业人士称首批或覆盖约 91,000 人，另有约 15,000 个餐饮岗位（官方未确认）

四、影响解读

在马来西亚用工的中企要抓住「窗口期 + 可核验」两点核心：

1. 配额获取前提明确，材料留档是关键

配额不是自动到手，须先完成本地面向马来西亚人的招聘与事先批准，再提交配额申请，招聘记录、岗位说明与本地应聘者处理记录都要留档，否则容易被卡在筛查环节。

2. 行业准入需逐项核对，避免无效申请

制造业只有 MIDA 核准的新投资项目可申请，建筑业限于政府工程分领域，服务业的开放清单较细，建议按自身业务分领域逐条核对，避免因「行业不符」空耗窗口时间。

3. 总量约束未放松，本地化替代需提前规划

外劳部门上限锁定至年底、占比将从 15% 向 10% 收敛，中长期的用工计划应把「本地化替代」写进节奏表，而不是把外劳配额当作长期解法。

4. 未确认信息需谨慎，避免预付风险

官方尚未确认具体人数与时间表，涉及招聘渠道与劳工来源国的安排，应等正式批复后再付款，避免预付中介费用后审批落空。

五、常见问答

问：现在申请配额还来得及吗？

答：受理持续至 2026 年 12 月 31 日，但须先完成本地招聘与事先批准，建议立即启动前置程序。

问：餐饮企业能不能招外劳？

答：服务业开放清单包含餐饮，但仍按逐案受理并需满足本地优先程序，最终以 OSC 批复为准。

六、来源引用

• 马来西亚人力资源部（KESUMA）关于重开外籍劳工配额申请的公告
• 外籍劳工管理内阁委员会第 2/2026 次会议决议
• 马来西亚内政部一站式中心（OSC）配额受理机制
• 马来西亚主流媒体相关报道（2026 年 9 月）