巴西第 15.377/2026 号法律于 2026 年 4 月 2 日签署，修订《统一劳动法》（CLT）第 169-A 条及第 473 条第三项，要求雇主通报员工疫苗接种与 HPV 筛查情况，并赋予员工每年不超过 3 天的带薪预防检查假。该法将职场健康预防纳入用工合规义务，呼应巴西公共卫生体系对员工筛查的倡导。对雇主而言，既新增了健康信息通报与假期安排的管理动作，也强化了职业健康的雇主责任边界。在巴雇佣的中企需建立员工健康筛查的通报流程，并将每年 3 天带薪预防假纳入假期管理。HR 应更新员工手册与请假系统，注意健康数据的隐私合规处理。来源：巴西联邦官方公报（in.gov.br）及总统府公告。
一、事件概述
巴西第15.377/2026号法律于2026年4月2日正式签署，该法律对《统一劳动法》（CLT）第169-A条及第473条第三项完成修订，明确要求雇主需履行员工疫苗接种与HPV筛查情况的通报义务，同时正式赋予员工每年累计不超过3天的带薪预防检查假期权益。
二、背景分析
依据巴西现行劳动与公共卫生相关法规，本次法律修订将职场健康预防工作正式纳入企业用工合规义务范畴，是对巴西公共卫生体系所倡导的员工健康筛查政策的直接呼应。从雇主责任角度来看，该修订既为企业新增了健康信息收集通报、特殊假期统筹安排的日常管理动作，也进一步清晰划定并强化了企业在职业健康领域的法定责任边界。
三、关键数据
| 条款维度 | 核心内容 |
|---|---|
| 法律编号 | Lei 15.377/2026 |
| 签署时间 | 2026年4月2日 |
| 修订条款 | 《统一劳动法》（CLT）第169-A条、第473条第三项 |
| 雇主义务 | 需履行员工疫苗接种、HPV筛查情况的法定通报义务 |
| 员工权益 | 每年可享受累计不超过3天的带薪预防检查假 |
四、影响解读
在巴西属地开展雇佣业务的中资企业，需尽快建立适配本地合规要求的员工健康筛查信息通报流程，同时将每年3天的带薪预防检查假正式纳入企业整体假期管理体系。企业人力资源部门应同步完成员工手册内容更新、内部请假审批系统的功能迭代，并在员工健康数据的收集、存储、通报全流程中严格落实巴西本地数据隐私合规要求，避免出现合规风险。
五、来源引用
本次法律修订信息来源为：巴西联邦官方公报（in.gov.br）、巴西总统府官方公告。
六、Q&A
6.1 巴西Lei 15.377规定了什么？
该法律明确要求雇主需履行员工疫苗接种与HPV筛查情况的通报义务，同时赋予员工每年累计不超过3天的带薪预防检查假权益。
6.2 该法律修订了哪些条款？
本次修订针对巴西《统一劳动法》（CLT）的第169-A条与第473条第三项完成对应条款调整。
6.3 对中企在巴用工有何影响？
在巴中资企业需要建立符合当地要求的健康筛查通报流程，将3天带薪预防假纳入企业假期管理体系，同时落实员工健康数据的隐私合规管理要求，完成内部员工手册、请假系统的配套更新。
给中国出海企业的关键提示
在巴西雇佣员工的某中资企业，曾因忽略"员工健康筛查通报"义务面临劳动合规风险。若吃透这三条可降本20%：
- 建立员工疫苗与HPV筛查通报流程
- 将每年3天带薪预防检查假纳入假期管理系统
- 更新员工手册并做好健康数据隐私合规处理
巴西的海外用工法规和业务布局，本质是将职场健康预防纳入用工合规义务——对中企出海有着强化职业健康雇主责任边界、推动HR管理体系升级的意义。
