越南新修订的《个人所得税法》于2026年7月1日生效，新增5项免税收入，聚焦科技、创新和数字化转型领域，旨在吸引高端人才。关键内容包括：科研创新人才工资薪金免征个税；高科技/数字产业高端人才最长5年工资免税；碳减排、碳信用及绿色债券利息免税；农业合作社成员分红免税...
阿联酋Nafis计划工资补贴将于2026年底到期，届时企业将承担Emirati员工全部用工成本，最低AED6,000/月。当前补贴最高AED7,000/月，覆盖工资、养老金及培训。50人以上企业须在2026年底实现10%的Emiratisation目标，非合规罚款为AED108,000/年/每缺一岗...
系统异常请重试 一、系统异常处理机制 1.1 异常定义与分类 1.2 处理流程与责任划分 二、用户权益保障 2.1 服务中断的告知义务 2.2 用户损失的责任界定 2.3 补偿与救济措施 2.4 争议解决途径 三、平台责任与义务 3.1 系统维护与安全保障 3.2 应急预案制定 3.3 数据保护与隐私安全 3...
欧盟薪酬透明度指令的国内法转化截止日期已过，但荷兰、瑞典等多国确认将延迟至2027年1月实施。该指令要求雇主在招聘时披露薪资范围、禁止询问候选人薪资历史、并建立性别薪酬报告制度。对于在欧中企而言，在已转化国家需立即启动合规审计，在延迟实施国家则应利用窗口期提前建立薪酬标准体系、调整招聘流程并确保数据合规...
2026年4月30日，斯洛文尼亚正式批准了国际劳工组织（ILO）的《暴力和骚扰公约》（C190）与《安全健康工作环境公约》（C191），成为第56个批准C190、第9个批准C191的国家。此举标志着工作场所基本权利保护标准的进一步提升，对在斯洛文尼亚及全球运营的中国出海企业提出了新的合规要求...
2026年7月1日成为全球最低工资“超级生效周”，多国同步上调标准。澳大利亚全国最低时薪上调5.97%，行业标准上调4.75%；中国15个省份调整，上海、北京涨幅显著；法国因通胀触发年中调整。此次密集调整将导致相关国家用工成本同步跳升，出海企业需立即更新薪酬系统并调整预算模型...
欧盟《薪酬透明指令》国家转化期限已过，但多数成员国未能按时完成立法。该指令旨在通过薪酬透明化强化同工同酬，对在欧中企构成紧迫合规议题。本文将分析当前各国转化进度、关键时间节点及对企业的影响与行动建议。 一、事件概述 欧盟《薪酬透明指令》（EU 2023/970）的国家转化截止日期2026年6月7日已过，根据JD...
波兰政府近期通过2027年最低工资调整提案，计划将最低月薪提升至4950兹罗提，涨幅约3%。这一调整虽较前几年增速放缓，但连续上涨已显著推高波兰的用工成本基准。作为中企在中东欧的关键制造与物流枢纽，波兰的薪酬政策变动直接影响在波中资企业的成本结构与合规策略。本文将解析此次调整的具体内容、背景趋势及对中企运营的关键影响...
波兰的个人所得税采用全国统一的累进税率制，2024年年免税额为30,000兹罗提（PLN），超过部分按12%（不超过120,000 PLN）和32%（超过部分）两档计税。社会保险（ZUS）为强制性，雇主承担大部分费用，总费率约20-24%。雇主需履行“发薪即预扣”的核心合规责任，于次月15日前完成代扣代缴...
泰国是中企在东南亚的重要制造基地，其社保与薪酬体系直接影响企业用工成本。根据最新指南，2026年泰国社保（SSO）雇主与员工各缴5%，工伤基金费率0.2%-1%，最低工资按地区划分，最高达400泰铢/天。本文将解析关键数据、申报要求及合规风险，为在泰中企提供用工管理参考...
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