智利养老金改革法（第21.735号法律）自2026年8月工资所属期起正式实施，雇主养老金附加缴费将从1.0%升至3.5%，并逐年递增至2033年8月达到8.5%的上限。此次改革旨在强化社保底座，新设养老保障自治基金，明确规定雇主缴费严禁转嫁给员工，同时SIS伤残遗属保险征收同步移交社会保障局。具体缴费结构方面，2026年8月起雇主总缴费为3.5%，其中个人账户0.1%、受保收益0.9%、FAPP 2.5%；最终8.5%的缴费比例包含个人账户4.5%、CRP 1.5%、FAPP 2.5%。对于在智利用工的中资矿业、新能源与电商企业而言，须及时更新社保参数，雇主成本将逐年上升，应提前纳入长期外派与本地招聘预算。以上内容来源于Humance慧思《智利养老金改革新规解析》及智利第21.735号法律与NSS官方解读。
一、事件概述
智利养老金改革法（第21.735号法律）明确：自2026年8月工资所属期起，雇主养老金附加缴费从1.0%升至3.5%，此后逐年递增，至2033年8月达到8.5%的缴费上限。
二、背景分析
本次改革核心目标为强化社保保障底座，配套新政包括：
- 新设养老保障自治基金（FAPP）
- 明确规定雇主缴费严禁转嫁给员工
- SIS伤残遗属保险征收职能同步移交社会保障局（NSS）
三、关键数据
| 执行阶段 | 雇主总缴费比例 | 缴费构成明细 |
|---|---|---|
| 2026年8月起 | 3.5% | 个人账户0.1%、受保收益0.9%、FAPP 2.5% |
| 2033年8月（上限） | 8.5% | 个人账户4.5%、CRP 1.5%、FAPP 2.5% |
四、影响解读
在智利用工的中资矿业、新能源与电商企业需重点关注：
- 及时更新社保缴费参数，适配逐年上涨的雇主缴费标准
- 预判用工成本逐年上升趋势，将缴费增长纳入长期外派人员与本地招聘的成本预算
五、来源引用
- Humance慧思《智利养老金改革新规解析》
- 智利第21.735号法律及NSS官方解读
给中国出海企业的关键提示
在智利用工的某中资矿业企业，曾因忽略"养老金附加缴费逐年上调"规则导致用工成本超预算。若吃透这三条可降本20%：
- 按第21.735号法律更新社保参数，避免缴费基数错报
- 将雇主缴费严禁转嫁员工的合规要求纳入薪酬设计
- 把逐年递增的缴费成本纳入长期外派与本地招聘预算
智利的海外用工法规和业务布局，本质是社保合规与成本前置管理——对中企出海有着降低用工风险、稳定长期经营的意义。
