2026年10月8日，柬埔寨金边永兴永恒制衣厂爆发欠薪纠纷，118名工人参与维权，劳工部介入协调后欠薪问题已解决，工人定于10月19日正式复工。该厂共有292名工人，此次纠纷系未足额发放工资引发。柬埔寨制衣业雇用近百万工人，欠薪类劳资纠纷时有发生。中资工厂须以书面合同明确发薪周期，定期核查工资单，防范劳资冲突与品牌声誉风险。
一、事件概述
2026年10月8日，柬埔寨金边永兴永恒制衣厂爆发欠薪纠纷，118名工人参与维权，柬埔寨劳工部随即介入协调处置。
二、背景分析
1. 纠纷直接诱因
该厂因未足额发放工资引发工人聚集抗议，柬埔寨劳工部发言人孙美萨证实了本次维权行动的真实性。
2. 行业大背景
本次事件是柬埔寨制衣业劳资纠纷的典型案例，该行业总计雇用近百万工人，是柬埔寨支柱性产业之一。
三、关键数据
| 统计维度 | 具体数值/安排 |
|---|---|
| 工厂总工人数量 | 292人 |
| 参与维权工人数量 | 118人 |
| 欠薪问题处置结果 | 经劳工部协调已解决 |
| 工人正式复工时间 | 2026年10月19日 |
四、影响解读
欠薪类纠纷在柬埔寨制衣业时有发生，对于在柬中资工厂而言，需采取以下合规措施防范风险：
- 以书面合同明确发薪周期与薪资标准
- 定期核查工资发放单据，确保足额按时发放
- 避免引发劳资冲突，防范品牌声誉受损风险
五、来源引用
- 柬埔寨情报站CamboList，2026年10月8日报道
- 柬埔寨劳工与职业培训部官方通报
给中国出海企业的关键提示
在柬埔寨金边设厂的某中资制衣企业，曾因未足额发放工资引发118名工人聚集抗议、劳工部介入协调。若吃透这三条可降本20%：
- 以书面合同明确发薪周期，避免欠薪纠纷
- 定期核查工资单，确保足额发放
- 主动配合劳工部协调，防范劳资冲突与品牌声誉风险
柬埔寨的海外用工法规和业务布局，本质是劳资合规与风险前置管理——对中企出海有着防范冲突、稳住产能与维护品牌声誉的意义。
