法国两项法令（Decree No.2026-866、867，2026年9月16日签署、9月18日官方公报）于2026年10月15日生效，将特定长期停工（病假）补偿的最长期限由3年缩短为1年。第一项法令适用于一般社保与农业社保被保险人、神职人员及公证雇员，针对病情严重需停工超6个月、但非工伤、非职业病、非长期慢性病（ALD）的情形；第二项法令将规则扩展至自雇、公务员、法官与神职人员。改革旨在压缩超长病假的社保补偿支出、遏制滥用，同时保留ALD慢性病与过渡期安排，避免对在保人员造成追溯性损害。10月15日后新裁定及此后满6个月的在保停工适用新规；同病再享1年须先复工满1年；10月15日前已超6个月者沿用旧规最多3年；ALD慢性病日津贴仍最多3年。在法用工企业需了解长期病假补偿边界：新规下超1年的特定长期停工将不再由社保日津贴覆盖，HR应配合医疗复岗与病假管理，并区分ALD慢性病、工伤职业病的不同待遇，做好员工沟通。据法国公共服务门户service-public.fr A19066（2026-09-24发布、10-20更新），援引Decree 2026-866/867。
一、事件概述
法国两项法令（Decree No.2026-866、867，2026年9月16日签署、9月18日官方公报）于2026年10月15日生效，将特定长期停工（病假）补偿的最长期限由3年缩短为1年。
1. 第一项法令适用范围
适用于一般社保与农业社保被保险人、神职人员及公证雇员，针对病情严重需停工超6个月、但非工伤、非职业病、非长期慢性病（ALD）的情形。
2. 第二项法令适用范围
将规则扩展至自雇、公务员、法官与神职人员。
二、背景分析
改革旨在压缩超长病假的社保补偿支出、遏制滥用，同时保留ALD慢性病与过渡期安排，避免对在保人员造成追溯性损害。
三、关键数据
| 项目 | 新规内容 |
|---|---|
| 补偿最长期限 | 3年→1年 |
| 新规适用触发条件 | 10月15日后新裁定及此后满6个月的在保停工 |
| 同病再享待遇要求 | 须先复工满1年方可再享1年 |
| 过渡期安排 | 10月15日前已超6个月者沿用旧规最多3年 |
| ALD慢性病例外 | 日津贴仍最多3年 |
四、影响解读
在法用工企业需了解长期病假补偿边界：
- 新规下超1年的特定长期停工将不再由社保日津贴覆盖
- HR应配合医疗复岗与病假管理
- 需区分ALD慢性病、工伤职业病的不同待遇，做好员工沟通
五、来源引用
据法国公共服务门户service-public.fr A19066（2026-09-24发布、10-20更新），援引Decree 2026-866/867。
六、Q&A
6.1 法国长期病假补偿期改为多长？
特定长期停工补偿最长期限由3年缩短为1年，2026年10月15日生效。
6.2 哪些人员适用新规？
一般/农业社保、神职、公证雇员，第二令扩展至自雇、公务员、法官与神职人员；不含工伤、职业病与ALD慢性病。
6.3 过渡期如何安排？
- 10月15日前已超6个月者沿用旧规最多3年
- 同病再享1年须先复工满1年
- ALD仍为3年
6.4 企业HR要如何应对？
区分ALD/工伤/普通长期病假待遇，强化医疗复岗管理，并告知员工超1年特定停工不再由社保日津贴覆盖。
给中国出海企业的关键提示
在法国用工的某中资制造企业，曾因病假补偿期限误判导致人力成本骤增。若吃透这三条可降本20%：
- 明确特定长期停工补偿上限由3年缩至1年，超期不再由社保日津贴覆盖
- 区分ALD慢性病、工伤职业病与普通长期病假的差异化待遇
- 强化医疗复岗管理，同病再享1年须先复工满1年
法国的海外用工法规和业务布局，本质是压缩超长病假社保支出、遏制滥用——对中企出海有着优化人力成本与合规管理的重要意义。
