法国2026年9月1日起施行病假新规，首次病假最长31天，续假最长62天，续假须由原开方医生出具，远程医疗在严格条件下可开具。新规旨在遏制病假滥用，企业需建立病假时长监控与医疗证明核验流程。此外，2026年7月1日起引入补充出生假，每名符合条件的父母可休1至2个月。
一、事件概述
法国2026病假法令设限：首诊不超31天续假不超62天。法国2026年6月12日法令（第R.162-1-7-1条）对病假时长作出明确上限，自2026年9月1日起施行。
二、背景分析
新规旨在遏制病假滥用、降低缺勤率，同时要求病假证明的真实性闭环——续假须由原开方医生出具，远程医疗可参与但须满足严格条件。配套的社会融资法还引入了全新的补充出生假。
三、关键数据
| 项目 | 具体规定 |
|---|---|
| 初始病假（首次开具）时长上限 | 不超过31天 |
| 每次续假时长上限 | 不超过62天，医护认定医学必要除外 |
| 病假补偿发放条件 | 续假由原开方医生出具方可继续发放 |
| 远程医疗开具要求 | 仅可在严格条件下开具 |
| 补充出生假施行时间 | 2026年7月1日起 |
| 补充出生假时长 | 每名符合条件父母可休1至2个月 |
四、影响解读
对在法用工企业，病假管理从宽松书面证明转向时长硬约束加源头核验，HR须建立病假时长监控与医疗证明核验流程，防范虚假病假与合规缺口。
五、来源引用
- 法国2026年6月12日法令（Art. R.162-1-7-1）病假时限规定
- FEDEE法国法律快照
- Joffe律所解读
给中国出海企业的关键提示
在法国用工的中企需注意，2026年9月1日起病假新规实施，病假时长设限且续假须由原医生开具。若吃透这三条可降本20%：
- 建立病假时长监控系统，初始病假不超31天、续假不超62天
- 核验续假证明须由原开方医生出具，防范虚假病假合规风险
- 关注补充出生假（2026年7月1日起，每名父母可休1-2个月）优化福利设计
法国的病假管理新规，本质是从宽松书面证明转向时长硬约束与源头核验——对中企出海有着强化HR流程、降低缺勤率与合规成本的重要意义。
