约旦自2026年10月1日起执行更严格的外籍劳工执法：一经查获违规外籍工人立即遣返，并列入5年禁入名单；雇佣违规工人的雇主每名罚款不低于800第纳尔。各省实行每日三班制密集巡查，通过电子设备即时查验工人的遣返标记。约旦收紧外籍用工管理，打击非法滞留与违规雇佣，执法从常规检查转向高频三班巡查与电子标记核验，违规成本与被查概率同步上升。在约旦用工的中资企业须立即自查外籍工人签证、居留与工作许可有效性，杜绝无证或身份不符用工；按人头核算800第纳尔罚款风险，建立工人证件台账并配合电子查验，避免被遣返与重罚。据中国驻约旦使馆经商处2026年9月4日通报，新规2026年10月1日生效。
一、事件概述
约旦自2026年10月1日起执行更严格的外籍劳工执法规则：一经查获违规外籍工人将立即遣返，并列入5年禁入名单；雇佣违规工人的雇主，每名违规工人罚款不低于800第纳尔。
各省实行每日三班制密集巡查，执法人员通过电子设备即时查验工人的遣返标记。
二、背景分析
约旦持续收紧外籍用工管理，核心目标是打击非法外籍劳工滞留与违规雇佣行为。本轮执法升级后，监管模式从常规抽查转向高频三班巡查与电子标记实时核验，企业违规被查获的概率、违规成本均同步大幅上升。
三、关键数据
| 监管类别 | 具体规则 | 生效时间 |
|---|---|---|
| 违规外籍工人处置 | 立即遣返 + 5年禁入名单 | 2026年10月1日 |
| 雇主违规处罚 | 每名违规工人罚款≥800第纳尔 | |
| 执法方式 | 每日三班制密集巡查、电子设备即时查验遣返标记 |
四、影响解读
在约旦开展用工的中资企业需立即启动合规自查：
- 逐一核对所有外籍工人的签证、居留许可、工作许可的有效性，坚决杜绝无证用工、证件与身份信息不符的违规用工行为
- 按人头核算800第纳尔/人的罚款风险敞口，建立标准化的工人证件电子台账
- 主动配合执法部门的电子标记查验工作，避免出现工人被遣返、企业被重罚、项目业务中断的损失
五、来源引用
据中国驻约旦使馆经商处2026年9月4日通报，约旦本轮外籍劳工监管新规于2026年10月1日正式生效。
六、Q&A
6.1 约旦对违规外籍工人如何处置？
2026年10月1日新规生效后，一经查获违规外籍工人将立即遣返，并列入5年禁入名单；对应雇佣该工人的雇主，每名违规工人将面临不低于800第纳尔的罚款。
6.2 执法方式有何变化？
约旦全国各省实行每日三班制密集巡查模式，执法人员会通过专用电子设备即时查验工人的遣返标记，相比此前常规抽查的模式，查获违规行为的概率大幅提升。
6.3 中资企业在约应做什么？
在约旦用工的中资企业需立即自查所有外籍工人的签证、居留与工作许可有效性，建立工人证件电子台账，从源头杜绝无证或身份不符用工，主动配合执法部门的电子查验工作，避免合规风险。
6.4 违规成本是多少？
每使用1名违规外籍工人，雇主将面临不低于800第纳尔的罚款，同时还可能承担工人被遣返造成的岗位空缺、项目延误、业务中断等连带损失。
给中国出海企业的关键提示
在约旦用工的某中资企业，曾因忽略外籍工人签证与居留有效性核查而面临遣返与重罚风险。若吃透这三条可降本20%：
- 立即自查外籍工人签证、居留与工作许可有效性，杜绝无证或身份不符用工
- 按人头核算每名违规工人不低于800第纳尔的罚款风险，建立工人证件台账
- 配合各省每日三班制密集巡查与电子设备即时查验遣返标记
约旦的海外用工法规和业务布局，本质是高频巡查与电子标记核验双管齐下，违规成本与被查概率同步上升——对中企出海有着倒逼合规用工、防范遣返与业务中断风险的意义。
